幕後分享
適逢自己現在欲尋找新的工作機會，所以來回答下這個問題。
先說雙休吧。除去公務員和事業編，完全雙休不加班的工作有沒有？答案是肯定的，但絕對是很小一部分。大多數公司的情況是單雙休或者一週休一天半，當然，單休的也有一部分，尤其在經濟不景氣的情況下，除了裁員縮減支出成本，延長工時幾乎是最常用的手段，這個不止創業型公司，連國企都一樣。因為歸根到底，都是企業，都是以盈利為目的。
再說創業型公司。我接觸過幾個創業型的公司，老闆也都不錯，目前這種形勢下，初創型公司要存活下來的話，生存壓力是非常大的，更不用說後面的A輪融資，上市等等了。所以，老闆的心情是可以理解的。但如果老闆是在入職前承諾的雙休，突然改成單休（或其他），在不加工資的情況下，這種做法是非常不厚道的。也就是所謂的加量不加價。
但是，每個人的立場不同，利益的出發點不同。老闆不能強制要求員工共度時艱，能心甘情願說服員工死心塌地的跟著自己，寧可加班不要加班費，那也是一種本事，自然無可厚非，如果是強制性的，那麼，抱歉了。你有你的難處，我理解，但公司是你的，不是我的，我有我的難處，也希望你理解。我可能週末有家庭要照顧，有兼職要補貼家用，你的一句“創業型公司不能有雙休”換來的只是我毅然決然的離職。
工作的目的不是工作，而是更好的生活，更何況在小公司裡，本身能實現的社會價值也是有限的，遑論事業上的成就感，因此，工作的性價比就顯得非常重要了。或者我們經常說，工資要看時薪，不要看月薪，996和965的工作制，能差多少呢？一個是一週11*6=66個小時，一個是8*5=40個小時，前者是後者的1.65倍，也就是說，要多工作65%的時間。當然，這是大多數情況下，有些特例，比如說，你急於學習新東西，小公司可能會讓你職業上成長的更全面，一人兼任多個角色，或者就是對這個行業的前景非常看好，認為公司極具發展前景，最後自己一定會拼成元老級的人物。這些是為了以後更好的機會而努力，就可以不用考慮所謂的時薪了。
所以，回到話題上來，老闆改了作休制度，無可厚非，但理由牽強讓人不能接受。遇到這樣的老闆，建議還是早點換東家吧。
泱泱悲秋
你好，很榮幸有機會回答此問題。
我在創業之初，也給員工們調整過休息時間是單雙休，一個月的休息時間是6天，基本上和你說的差不多。
其實每個月多一天兩天休息時間不重要，重要的是大家是否能在公司裡賺到錢，我當時手下大概有15個員工，收入最高的是13600元，我記得很清楚。收入最低的是3000元。
只要能掙錢，我想沒人會在乎那一天兩天的時間，如果不能的話，心裡難免都是有意見的。
希望我的分享能夠幫助到你。
加油，堅持是成功必不可缺的品質。
三年行內人
這樣的做法合不合法呢？
根據國務院關於工時制度的規定，國家的正常工作時間是每週五天工作，每日八小時工作制。
用人單位在每日八小時之外延長工作時間，應當支付加班費。加班費的標準，按照150%工資標準計發。
用人單位在週末安排加班，又不進行調休的，應當按照200%工資標準的標準發放加班費。
用人單位安排勞動者在法定節假日加班，不管進不進行調休，都必須支付300%工資標準的加班費。
其實，很多人可能不知道，延長工作時間，週末加班，法定工作日加班，這三種情況累計計算延長工作時間。
根據法律規定，一個月內加班不得超過36小時。
如果一個月內超過36小時，這就是違反勞動保障法律法規的行為。如果超過72小時，這是嚴重違反勞動保障法律法規的行為，一般就會進行頂格處罰。
根據勞動保障監察條例規定，用人單位安排職工延長工作時間，違反勞動保障法律法規，勞動監察部門可以給予警告，責令改正，並可以按照每人每月100到500元的標準進行處罰。
其實按照現在的工資標準，按照每人每月500元的罰款也確實不多。而且拒不履行責任改正的，可以進行行政處罰，不過行政處罰的標準頂格也是2萬元。於是一些老闆可能覺得有底氣吧。
不過，下一步，有可能會被列入誠信記錄，甚至會被吊銷營業執照，這時候的老闆可能就慫了吧？
正常來講每週加班3到4天，如果發放加班費的話，法律還是允許的。
但相對而言，安排職工加班，必須徵得職工和工會或職工代表的同意，如果職工不出席加班活動，用人單位剋扣工資或者解除勞動合同的話，一般要支付相應的經濟補償金或賠償金。
經濟補償金的標準一般是剋扣工資總額的25%。用人單位解除勞動合同，應當提前30日書面通知勞動者，否則要額外支付一個月應發工資的經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同，不符合勞動合同法的規定，那麼應當支付經濟補償金，雙倍的賠償金。常見的標準是按照在用人單位每工作一年，支付一個月應發工資。
暖心人社
雖然說國家關於工時制度的規定，正常工作時間是每週五天工作，每日八小時工作制，但是作為職場中的一員，大家都知道
很多公司、很多行業並不能實踐這個制度。
像題目中問的，這正常不正常，小編想說這種說法是不正常的，但這個現象是很常見的，所以求職者在找工作的時候需要多多考量，看這家公司的一些制度自己是否能夠接受，接受的了就去，接受不了就走人。
如果是在入職了一段時間後，老闆修改工作時間的話，那就有點說不過去了，畢竟創業成功與否都是老闆一個人的榮與衰，作為員工領的還是那樣一份死工資，但如果老闆在修改作息制度的同時，對薪酬方面也順應修改，相信員工的怨言會少很多吧。
理想是豐滿的，現實是骨感的，我們都想找離家近、錢多、事少的，但是現實生活中幾乎沒有，所以呢，只能祝大家好運了。
金投網
薪水給到位，全年無休都正常。薪水不到位，你上市也不會給我一分錢股份。創業不創業關我屁事？太累就辭職。
正常極了，創業公司哪有休息？活下去才是王道，當然如果只想著給多少錢幹多少活的人大可以辭職不幹，雙向選擇，去找合適自己的公司上班，想跟著一起創業的人就擼起袖子加油幹吧，總之就一句話，想幹的就留下，不想幹的麻溜有人，沒那麼多嘰嘰歪歪的。
天堂鳥67
正常也不正常。
為什麼這麼說呢，首先創業公司如果朝九晚五加雙休，基本上這個創業公司成功的可能性就比較小了。正常的上班休假制度適合成熟型的大公司，而不適合創業公司。畢竟萬事開頭難，創業公司相比成熟企業，各種制度文化等等都處於成長完善階段，靠正常的上班時間效率會特別低。反過來說，為什麼不正常呢？這個不正常就是針對一些只想著朝九晚五按時上下班，只完成自己份內的工作，不想多付出一點，或者不想為公司的成長操心哪怕一點兒。這些人張口閉口勞動法、人權等等。對於這些人來說，創業型公司就必須得有雙休，得按法定假日放假。否則就是侵犯人權，觸犯勞動法。但是如果都是這樣的員工，那麼他所在的企業一定不會長久，大家都想著索取，沒有一個想著付出；有利益的時候都在，公司遇到困難一個比一個跑得快。這樣的人也永遠成不了氣候。看看華為、阿里，所有這些大公司都是按時上下班雙休的嗎？看完結論自然就出來了。
玖易飛揚
脫離收入談加班都是耍流氓。
一個月1800，做一休一也不幹。
一個月15萬，全年無休我想也會有大把人搶破頭的。
跟加班不加班沒關係，跟理想也沒關係，只和工資和老闆做人有關係。
眼鏡鬍子叔
很正常，我在娛樂行業幹了十幾年了，從來都是一月四天假，沒有雙休日，況且國家法定節假日都不讓休息。現在的老闆是苛刻極了，員工提意見也是白提，老闆一句話就是這樣規定，能幹就幹，不能幹就走人。老闆就是這個態度，員工為了工作，只能忍氣吞聲，不服從也得服從。
上善若水231729154
法定的就是一週40個，小時工作。但大部分企業都超出這個工作時常了，如果給了你加班的費用，那就沒問題
