社保政策實施以後，還能不能按照最低工資基數繳納社保？

2019年社保制度進行改革，那麼最大的一個變化，就是以前的社保由社保部門來徵收，而改成了這個稅務部門開始徵收。雖然繳費主體更改了，但是一系列的變化實際上還是很多的，比方說這個社保的繳費基數，就會發生很大的變化，那麼要求所在的工作單位，要嚴格按照員工本人的一個工資標準，交納這個社保費用。

因為以往很多工作單位，都是按照最低工資標準來交納社保費用的，那麼這樣一來有個好處就是可以降低企業的用工成本，提高企業的經營利潤。所以說這也就是大多數企業為什麼會這樣做的一個原因。提高了企業的經營利潤！

那麼社保制度改革，以後今後就不會允許這樣的事情發生，一定要嚴格按照員工本人的一個工資標準，繳納社保的相關費用，因為本身來說，按照員工本人的工資基數來繳納社保，相對來說也是比較合理的，因為本身員工工資拿的比較高，就應該享受到更多的一個社保待遇。所以說，這種情況一旦發生的話那麼就意味著，員工本人的這個工資就會降低！為什麼呢？因為員工本人所承擔的這個社保繳費比例，就會從員工本人的一個工資當中扣除，那麼繳費比例的提高就意味著，自己工資當中扣除的，這個社保費用也會增多，所以說員工到手的工資就會被減少。

作為企業方面來講，那麼企業所承擔的比例應該會更高，本身員工自己做承擔的比例大約是，三分之一左右，企業所承擔的比例大約是三分之二左右，那麼既然員工所承擔的比例提高了，所在的企業單位，肯定還是要提高這個繳費比例，那麼相應的企業的經營利潤就會減少，因為，一個企業員工總數越高，所承擔的這個費用也就越大。

實際上執行新的社保，政策之後對於我們員工來說是有好處的，雖然是你的這個繳費比例提高了，自己到手的工資減少了，可能有些員工會認為哎呀，這樣不太好，因為自己到手的錢確實變少了，但是從長遠角度來看，這個多扣的錢。最終受益的還是你，本人自己因為錢扣在了你個人的社保繳費當中。那麼最終自己在享受這個社保待遇的時候，就可以多獲得一部分的退休金待遇對自己來說還是有很大好處的。

那麼作為企業來說，確確實實給企業增加了用工成本的壓力，這種情況就會導致，很多企業因為這個經營利潤的下降，很有可能會導致經營效益下降的結果發生，這也是無法避免的一個事情，因為這個企業的利潤下降之後，那麼企業就要從管理方面來改革自己的，一個內部的規則和制度。那麼實際上，也是可以有效解決這個問題的一個辦法，當然這只是我們的一個想法，但具體怎麼樣實施這個政策？我們只能通過明年，真正落地實施，這個政策以後咱們再去來看待這個問題。