新疆卖火柴的小女孩儿

职场上的提拔，有多种心态和形态。第一就是，领导主动想提拔你。第二就是，你做出业绩，领导不得不提拔你。第三就是，按照晋升机制，应该提拔你。第四就是，运作提拔你。第五就是，领导不想提拔你，但各种因素逼迫他提拔你。不同形态，不同心态，也有不同的争取行动。

最好的形态，当然是领导主动想提拔你。这个需要许多因素综合而成，不是一厢情愿的事情。

第一，最核心的是，你有最大利用价值。什么人领导主动提拔？那是提拔之后，你立即创造更大的价值。所以，在职场上，你有能力有业绩，提拔一个层次，就能利用职位升高创造更大的价值。凡是这种人，往往都是坐火箭式升职。

第二，最靠谱的是，你有感恩之心和忠诚之意。领导重用一个人，说是大公无私，但还是希望提拔这个人忠诚于我（说大了，忠诚公司、忠诚事业，难道不兼顾一点忠诚于我吗？）我提拔你上来，是当我的左膀右臂的，而不是提拔上来当白眼狼、对着干的。

第三，最关键的是，你是能替他兜底的人。什么意思呢？领导想主动提拔一个人，比如，想让某人接班，领导最想选哪类人？这个是一个很哲学的问题。哪一茬上司不留下隐患，懂事的下属提拔为接班者之后，应该默默地擦屁股。如果这个人不是上司心目中的那个人，假如是空降的，这个新人一定把隐患全都抖出来，以证明自己从“新”开始。关于这一点，需要下属好好悟。

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想让领导提拔你，小编认为有以下几点：

【1】把工作做出业绩来。

首先还是要先看实力的，只要你把工作做出业绩，正直的领导一定会提拔你的。

【2】投其所好。

在职场中，有很多领导是很正直的，但是也有很多领导是要靠歪门邪道才能上去的，比如说我身边有一个朋友是在国企，在这样的企业，官大一级压死人，真的是司空见惯的事情，所以就要对领导投其所好，要不然你就离开。

【3】绝对为领导鞍前马后。

这一点不是教大家去拍马屁，而是真真正正的为领导鞍前马后，为领导解决问题，让他正面的看到你，实实在在的存在，并且能为他做很多事情，为他排忧解难！

【4】鼓励你的领导，挑战更高的职位。

这一点是一箭双雕，你的领导上升了，而你全力以赴的去配合领导晋升，那么你的领导可能就会提拔你，坐他原来的位置，从某种意义来说，他会把你当成他的心腹，所以他会提拔你的。

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职场上，老板如果想提拔一个人，一般需要考核多个方面。如果我们只从正面或者仅从正能量的角度来分析，通常需要符合几个条件：

1、必须对老板忠诚

对老板忠诚，就是要坚决贯彻两个“凡是”的基本原则：凡是老板做出的指示，不论是否理解，行动上都要坚决执行；凡是老板做出的决定，不管是否正确，表面上都要确信不疑。对老板忠诚，就要时时为老板排忧解难，就要处处维护老板的尊严声誉。

要想表现出对老板的忠诚，需要平时多和老板单独接触。要想方设法让老板能够看到你，让老板能够了解你，让老板能够想到你。既要让老板知道你的忠诚不二，还要让老板知道你的企图。到了这种地步，倘若公司有了官位空缺，老板就会毫不犹豫地想到你，找到你，任命你。

如果光是兢兢业业，努力工作，也许老板会看在眼里，但是他没有感到你对他的忠诚，仍然不会提拔你。

2、具有管理能力

老板提拔你的目的，归根到底，还是要你为他管理好团队，创造好的业绩。如果你才疏学浅，力不从心，难负重任，老板也许会安排你一个重要岗位，但绝不会把你放置到领导岗位。作为公司中层领导，虽然无法决定公司规划战略和发展方向，但可以决定部门内部管理制度和工作效率，可以为老板创造好的业绩。只有当你具有管理水平，才能领导团队，才有可能得到老板的器重和提拔重用。

如果光是兢兢业业，努力工作，也许老板看在眼里，甚至嘉奖于你，但是如果老板没有看到你的管理才华，仍然不会提拔你。

3、具有独特专长

老板麾下，各路人才汇集。要想在众多精英中脱颖而出，必须具有自己的独特技艺。如果你具有老板稀缺的独门专有才能，自然就会得到老板格外的赏识。

如果你能带领团队做好其他人不愿做的事情，做成其他人做不了的事情，做出其他人没时间做的事情，老板自会重用提拔你。

如果光是兢兢业业，努力工作，你做的工作别人也照样做，你努力工作的时候，别人也在努力工作，没有显露出你自己的独特才华，自然不会得到老板的赏识和提拔了。

最后要牢记，老板的眼睛是雪亮的。

老板平时无事可做，除了做好公司的战略规划，制订公司发展方向，安排好人事布局，平时基本上是游手好闲，喝茶看报，要不就一门心思瞅着下属。所以，你的言语表现，老板基本掌握。尽管没有提拔重用你，但你工作十分卖力，老板心里也十分清楚。

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中心词：提拔。

提拔，当然是要领导提拔。领导主动提拔，有各种各样的因素存在，不同的领导有不同的出发点，但也有共性因素。

一般来说，你的提拔，肯定是有利于领导实现自己的规划的。领导的规划可能是工作上的、也可能是生活上的、还可能是个人喜好上的。。。。。。不管是哪一方面的规划，领导都不希望自己的规划‘露天’。所以，你首先必须是一个守口如瓶的人。

忠诚、责任、感恩，是人品的重要表现因素，我们交朋友、我们找对象，都希望对方是一个对自己忠诚、有责任心、懂得感恩的人，领导自然也会把这三点当做最重要的考量因素。

要想得到领导的主动提拔，除了要具备以上几个条件之外，还要让领导充分肯定你已经具备了以上这些条件。所以，把握一切可能存在的机会，多与领导亲近交心，是必须的。注意：可不是通过拍马屁的形式哟！有些领导喜欢拍马屁，大多数领导还是喜欢坦诚相待的！

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当你在职场上已经处于稳定状态时，你就不应该安于现状了。这时，你就要考虑如何去提升自己的职位了。然而，在职场上想升职，也不是一件容易的事。那么，如何让老板主动地想去提拔你？这个问题是值得我们去思考的！

一、主动帮助老板做事。

对于每一个老板来说，他们都喜欢又勤快又主动的员工。如果你平常能够主动地帮老板做事、帮老板出谋划策，愿意付出，老板一定会对你产生好感的。从而，愿意去接触你、了解你。

与老板接触多了，你的机会也就多了。所以，只要你是有能力的，老板是愿意提拔你的，甚至还会帮你挖掘你的潜力。你的积极与能力，会给公司创造更多的价值，是企业重要的资源！任何一个老板都不会放弃这样的人才的。所以，让老板产生好感很重要。

二、懂得感恩。

一个人能力再强，也要有一颗感恩的心。一个人只有懂得感恩，才会有人愿意去帮他。相信任何人都不会去帮助一个忘恩负义的人。所以，想要老板提拔你，你就一定要学会感恩。一定要记住：“滴水之恩当以涌泉相报”。对于别人给予的帮助，我们一定要表示感谢并做出相应的回报。其实，感恩是一种责任、自立、自尊的精神，企业需要这样品行兼优的人。

三、要有踏实做事的态度。

在职场上，没有一个人不想升职加薪的。这是我们的一个目标，我们必须以切实的行动去实现这个目标。对于我们来说，踏踏实实做事最重要。我们不能为了业绩而去违背我们的道德操守，去耍一些小花样、小伎俩，这些都是虚的，没有用的。严重的话，会受到处罚的！所以，认真务实最重要，才是老板真正需要的人才！

你觉得有道理吗？

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恐怕这个问题是所有职场人都想得到的答案。但是真正有几人能做到呢？恐怕也是微乎其微的几名佼佼者而已。

作为一名在职场混迹近20年的老油条来说，还真见过领导要主动提拔的员工。

现在这名员工已经脱离体制束缚，自己下海干得也是风生水起。

同这名员工相处5年多时间，他身上有几个优点，确实值得周围同事与领导称赞：

1、性格沉稳。无论遭遇什么惊涛骇浪，他都能始终沉稳如泰山，周围同事手忙脚乱之时，他依然有条不紊。

2、办事老道。处理人际关系，给领导办私事，都能办得利利索索，并且办得上下都满意。

3、业务精湛。好学习，好钻研，加上名牌大学毕业，又不缺智商，因此，对本职业务熟练，并且年年有创新举措，令领导刮目相看。

4、为人和蔼。虽然他是聪明人，却是老实人，敢吃亏，愿吃亏，从不为自己谋福利，全心全意为下属谋方便。

5、关心下属。逢年过节，只要是家在异地、单身，他都会把这些请到自己家做客。每次遇到端午、中秋等节日，都会从家中带自己亲手做的棕子、月饼到单位，分发给周围同事。只要下属生病，他都会购买礼物前去看望。

6、特别能领悟领导意图。经常是领导下一步需要强调的工作，他都会提前完成好，并且能成为公司样板。

7、好学上进。体制内很多人都是得过且过。但他从来没有放松对自己要求。在生活中，经常跑步锻炼；在工作中，经常自己掏钱购买专业书箱学习。每个月、每个季度、每年，他都有自己的成长计划图。

8、长相喜人。颜值在职场上有没有优势。个人认为还是有的。比如这位兄弟，长相就比较英俊，天生有一股不可抗拒的亲切感。

当然，他身上还有些隐含的优点，是我不能描述的。正因为他具备这些别人没有的长处，在职场上顺风顺水。

第一任职

每个混迹于职场的员工，谁不想升职加薪，实现梦想？

那些通过裙带关系、非正常的提拔，在这里不做讨论。平常的职场人，如果想让老板提拔你，须具备以下几个条件：

一、具备忠诚的态度。

很多企业都把忠诚看的十分重要，如果没有一颗忠诚的心，再能干，领导也不会重用。因些忠诚的态度是领导提拔人的首要考虑条件。

二、具备出众的能力。

如果你是一个平庸的人，领导的目光怎么样才会停留在你身上？只有你具备了出众的能力和才华，领导才会发现人才，这个才华，可以管理能力，可以是技术能力，可以是协调能力，总是，锥处囊中，要想展露头角，须有过人之处。

三、具备合适的时机。

冯唐易老，李广难封。飞将军李广战功赫赫，最终也没有封侯，除了他自身的缺点之外，机遇也是十分重要的因素。我们身边常有这样的人，工作忠实，能力很强，但每次提拔都与他擦肩而过，最终感叹时运不济，造化弄人。

锦瑟谈职场

不管在哪个领域，重要而又关键的岗位，从来不会无缘无故的突然提拔某个人的。

越关键的职位，越需要长久的考察和考验。除了时间、形势、机会等，在此过程中，还需要在被提拔之前，需要每一步的精心设计，一步一步的向被提拔的时机靠近。

分享如下被领导提拔的天龙八步，供参考——

第一步，靠近领导，让领导能看得到你，

第二步，发表意见，让领导开始知道你。

第三步，做出成绩，让领导逐渐注意你，

第四步，解决难题，让领导从此重视你。

第五步，好学上进，让领导愿意指导你，

第六步，忠心恭敬，让领导亲近信任你。

第七步，坦诚心志，让领导考虑重用你。

第八步，配合时机，让领导顺利提拔你……

橄榄领导力

送你三个字：

领导要提拔一个人，往往是综合实力比拼的结果，包括公司内部和公司外部。

所以没有什么诀窍是一用就能让领导提拔你的，以下一系列组合拳才是正经：

1 选一个快速增长的行业、公司，正是用人之际，机会比较多；

2 忘记你自己，配合老板的工作。这个一般人做不到。

3 快速成长，能力比你现在的位置强得越多越好；

4 做不到第三条，就比你的同事工作能力强得越多越好。

5 关建时刻，记得挺身而出，不要等老板找你，主动出击才占先机。

美途印象

主动接受自己能搞定的高难度任务。

领导一般喜欢两种人：

第一种是能干活的人。你把活干的漂亮，每次都能高效顺利的完成工作任务。

第二种是能促进团队良性发展的人。比如你懂得活跃团队气氛，促进大家交流等等。

只要领导对你产生了好感，他才会考虑你这个人怎么样，值不值得提拔。另外，很多公司，提拔一个人需要合适的时机，你要给予领导足够的耐心，要相信你的领导是慧眼识人的。平日工作里，做到上能替领导分担工作，下能帮领导团结队伍，态度端正，不要想着对领导取而代之，你升职就不难了。

有一点切记：如果有的选，不要自己主动提出升职。

關鍵字: 提拔 就是 领导