0523就是这个人
对于公司不交，少交，漏交社保等行为，劳动者都可以通过向稽查大队举报，申请劳动仲裁等方式合法地维护自己的权益。
但是要注意：无论是因为何种原因引起的纠纷，也不论是采取了哪一种方式维护自己的权益，都很有可能导致在后续的工作中被穿小鞋，甚至借故开除的后果。
总之，维权是劳动者的权益，但在职维权的确存在风险，各位在做出维权的举动前，还是要考虑清楚才好！
焦少波律师
看本地的缴纳水平
分两种～～
第一种，全额缴纳，到手的工资低好多
第二种，工资低，按本地最低标准缴纳！到手的工资高点
提醒你的是，不要听好多人瞎咧咧，动不动就劳动仲裁之类的！全不靠谱！放屁的话！
你工资超过20k，自然就给你全额交了！
可能你不知道，同一个公司，社保缴纳基数也分级别，不一样的！
主要是根据你的收入划分，让你获益较大！
最主要的是提高自己的能力，能为公司做贡献，该得的都会给你
没给你全额交，说句不好听的话，你还不够全额交的资格
加油吧，少年！
zong有diao民想hai朕
五险是劳动合同法、社会保险法，一金是公积金条例规定的。《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
由于现在很多企业为了减少负担，一般都按最低工资缴纳社保，而新规一旦实施，我们需要按实际工资全额缴纳，那么需要缴纳的五险肯定变多，到手工资必然减少，但是我们未来能得到的保障更多了。
还是要等新规后才能更具体。
*本文仅代表个人观点，不作为任何绝对观点。
商有秘诀处事有道
当然可以啊。
五险一金是国家为保障职工权利而设立的，是企业应尽的社会责任与义务。但在现实社会中，经常会遇到有些企业为节约用工成本，少纳或者干脆不为员工缴纳五险。
职工应当懂得利用法律武器保护自己的正当权益，在工作中，应将工资条，社保缴费记录等证据保存下来，以备不时之需。
云端的香格里拉
1.应该向社保部门投诉，要求征缴这部分社保费用。
2.需要注意的是，从2019年1月1日起，征缴社保的部门不再是社保局，而是税务局。投诉的时候不要走错门了。
3.如果您所在的地方早就有税务局征缴社保费了，现在就可以直接到当地税务局投诉了。
法律问答
可以的！需要提供一些证据，到劳动仲裁，也可以到法院起诉，没有劳动仲裁书或者法律文书劳动部门是不受理的！
天命执着
可以向劳动稽查大举报。但是你要有充分的证据，老板不是白给的，他肯定研究过相关法律法规，除了已交的部分，其他的肯定是在帐上做成了各种补贴。
一笑而过7937338
应该可以的，现行劳动法还是以保护劳动者为主，一九年前不全额交的劳动者申请可以补，不申请就算了，一九年后必须全额交。
金陵秦琼
老头24278
当然可以按工资收入、缴纳五险一金的！
公司弄虑假、劳动部门会管的！
