穿胖次的馬叉蟲
對於第一種情況，廠裡不想給你支出經濟補償。我覺得如果是這種行為的話，你千萬不能自己主動辭職如了他們的願望。按照《勞動法》規定，用人單位辭退勞動者時，一般情況下自用工之日起，勞動者工作每滿一年，用人單位需要補償一個月的工資作為經濟補償，不滿6個月的按半月進行補償，滿6個月不滿1年的，按1個月進行補償。如果用人單位無理由辭退勞動者，則按2倍標準進行補償。
至於用人單位在勞動關係未解除前，不發工資，按照《勞動法》規定是違法行為，勞動者可以直接與用人單位解除勞動關係，並要求進行經濟補償。所以，我覺得你應該把握時機，以不按時發放工資為由，進行勞動仲裁，要求與用人單位解除勞動關係，支付所欠工資並對你進行經濟補償。
對於第二種情況，就是你嚴重違反廠裡規章制度，或者觸犯相關法律犯規，廠裡可以直接對你進行開除，但是為了顧及你的感受和今後的職業生涯，所以讓你自己主動辭職。我覺得如果是這種行為的話，我建議你還是主動離職吧。因為如果你被廠裡開除，首先你面子上很下不去，其次就是廠裡不想對你今後的二次就業，甚至是職業生涯都受到影響。
希望我的回答能夠幫助到你。
塞上陝北人
1，辭退員工的合法程序是提前一個月通知，廠裡不辭退你，而是讓你自動離職，說白了，就是不想多給你一個月的工資。
2，廠裡為什麼不用了？可能各有一說，但是，肯定是廠裡對你的工作不滿意。有的企業為了讓員工自動離職，將其調到更辛苦、工資更低的崗位也是常有的事。像你遇到的讓自動離職、還不發工資，好像老闆有的不懂法了。
3，如何處理：
（1）如果工齡不到一年，社保正常辦理的，且你的技能也可以，就與人事協商適當補償算了（補償標準不超過一個月工資）
（2）如果工作多年，只要你辭職報告還未交，乾脆去勞動監察大隊，反映情況，能常會很快處理；如果勞動監察大隊協調沒用，這事就有點麻煩了，仲裁或訴訟了，最後最佳的結果是補償你，補償的標準是：工齡滿一年補一個月，但不超過12個月（即使你工齡滿20年也最多補12個月）。
紅藍推演
工廠想辭退你，又不願意給予相應的經濟補償，想用其它手段讓你主動離職。工廠的這種做法是不符合勞動法的相關規定，作為勞動者一定要爭取自己的合法權益。
首先要嘗試與工廠進行協商解決，但一定要保留好相關證據。如勞動合同、工資條、考勤記錄、談話錄音等，以備不時之需。
如果雙方協商成功，甲乙雙方都滿意的結果，就沒有必要走法律途徑。
若雙方協商不成功，可到當地勞動部門申請仲裁。
具體補償標準，詳見《勞動合同法》第三十九條、第四十七條和第八十七條之規定。
雨中漫步173280992
公司不辭退而是想讓你們自動離職也不給發工資，公司的這種做法是錯誤的。遇到這種事情首先就要提出勞動仲裁！如果仲裁解決不了那就上訴。不過在上訴之前要保留你作為本公司員工的物證，比如工作證，工資條，還有你簽過字的文件都可以。以防到時候公司強行開除你，到那時你又無法證明是該公司員工。所以你一定要保留好這些來作為你與公司存在的勞動關係。你也可以在工作叮叮還工作微信等其他社交工具來跟公司交流！！讓他不知不覺透露出他不合理開除你的證據並保存作為證據。
2018發發發57
廠裡不辭退你而讓你自動離職，也不給你發工資，應該怎麼辦？我想說的是如果遇到這種情況，肯定不同的人會有不同的處理方式。
我自己身邊就有這樣的相似的例子，公司不辭退員工，而是調崗，調到那些員工自身不能勝的崗位，有些員工就知難而退了，自動辭職了，一般情況下公司還是給了相應的工資的。因為這些員工崗位工資不是怎麼太高的，員工也不是公司的核心型員工。所以這類員工離職影響很小的，給付的工資也不多所以公司一般不會剋扣工資的。
凡事都有例外，我有兩位前同事，因為是值長工資在11K左右，他們倆是先被調崗的，然後他們自己辭職的，他們在滿勤的情況下，當月的工資公司只給了1K。他們倆跟公司談判要錢也沒有用，後來他們也沒有走仲裁程序，直接就不了了之了。因為他們也是找好下家的，對方要離職證明之類的東西，跟公司撕破了臉好多東西都不好搞了，所以他們也就選擇吃了啞巴虧不吱聲了。
按道理來說條友遇到這種不給付工資的可以申請勞動仲裁的，但是像有些公司是很會鑽空子很有手段的，所以員工也不太喜歡這麼做，最後大多數情況下會不了了之。
有時候會覺得，在員工與公司的甲方乙方關係中，作為員工的乙方真的是處於被動局面，也是處於劣勢是弱勢群體。
謝家牛牛
筆者分析，出現這種情況，可能有兩種原因：
一是工作中無意識間得罪了上司，讓他覺得當眾下不了臺，氣頭上做出的決定。這時的你應該保持沉穩，拿出點姿態，在上司氣消了些後主動向他道歉，求得釋懷，原本就不是什麼大事，給個臺階，想來上司會借階下坡的，回到了原來的狀況，一切如常。
二是廠裡遇到了困難，你所從事的崗位工種人太多，需要裁減，其它崗位又沒有空缺，為了工廠減少開支，無奈讓你離職。之所以讓你主動離職，首先是顧及社會影響，其次也讓你不至於為此感到尷尬。
無論是什麼情況，還是不要把事情鬧大為好，這對雙方都有利。至於在此期間的工資，你上班幹活了，拿到工資報酬天經地義，說到哪都是這個理，你可以先找到廠工會反映，讓他們出面協調更有作用。實在不行，還可以勞動仲裁。但願你四兩拔千斤獲得你正當的利益。
留住平淡969
這種事的發生一般是有先決條件的。所謂世上沒有無緣無故的恨也沒有無緣無故的的愛？
如果是一傢俬營公司，我相信你也沒必要費心勞神的去糾結，幹不下去捲起鋪蓋走人就是了。如果是一家國企，這裡面就有說頭了。
首先，你有錯嗎？國企的各項規章制度是非常嚴格的，你如果在廠裡扮演的是那個壞了一鍋湯的老鼠，這樣的人又怎麼能不讓領導走心呢？反過來說，如果你是一位老老實實幹好本質工作的人，即使平時裡有點小錯小差，哪個領導也無權這樣做呀？
國企不同於私企，往往不是某一個領導講了算的。換句話說，國企有工會,有紀委,有更上層領導機構，也算是一個可以講理的地方。
所以我認為，你遇到這種情況也是挺鬧心的，如果你每個月規規矩矩地上完足夠的班，也認認真真地幹了廠裡下發的該乾的活,而且沒有辦理離職手續的話，廠裡任何人也無權這麼做的（一般領導也不會這麼的）。反之的話，如果你每個月連班數都不夠，你只能開個基本工資，效益獎金肯定是不會做給你的。
迎面拂清風
對無誠信或者說沒有發展前途的廠或者公司，一句話，儘快離開另找工作！！！此山不留爺，自有留爺處。
彭興31
這是違反勞動法的行為，如果溝通解決不了，那只有走勞動仲裁了。注意以下幾點，
1 在這期間，不能違反廠裡的勞動紀律，比如按時上下班等，防止廠裡以這個理由把你開除。
2 注意保存你工作的證據，如工牌，勞動合同，勞動記錄等，作為證明你為工廠提供了勞務的證據。
3 向懂勞動法的人求助，幫助你出主意，打贏這場官司。
漁者說漁
按正常程序辦理離職，然後在朋友圈發佈離職信息，這樣做的目的是，如果走上法庭，法律也是認可的，你填表他可能不認帳，說你沒有說過，發微信給你們的領導，行政，把該做的事情做完！然後，你在公司工作相信應該有些時候了，應該對本公司的產量大概清楚嘛，如果惹毛了，舉報他偷稅漏稅，查死他，到勞動局申請仲裁，打電話給記者尋求幫助，這一輪下來，老闆估計巴不得你走，馬上借錢給你
