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新政策下對部分企業最直觀的影響可能是成本增加，企業生存壓力大。在原來的政策下，一些企業存在未給員工繳納社保或者不按工資額繳納，在員工的工資薪金福利方面的支出符合企業自身認為可接受的範圍，但在明年開始的新政策下，社保要按照工資額繳納，且有合同、有工資收入的員工都要繳納社保，勢必給企業增加了用工成本。
相對來說，大中型企業或原先就足額繳納社保的企業影響偏小，而中小型企業普遍都存在少繳社保的情況，新政後的壓力會加大，那麼企業可能會在不影響效益、效率的情況下，選擇一些方式來降低運營成本，比如降薪、裁員、不再招聘新員工、增加每個員工的工作量……
這些都是企業在面臨新政後可能會採取的一些應對方式，但這些終究不是最好的辦法，企業為了生存，應該從開源方面多想策略，增加企業效益。
上海辰拓財務劉斐
這個問題為目前每個企業都要面對的問題，因目前尚未到具體實施階段，我結合目前研究和參加研討的一些情況，進行回答，僅為參考，具體要等實施政策明朗後，再做相關修訂。
背景：
7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅徵管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
對企業影響：
人力成本增加
1）改革後各項社會保險費將由稅務部門統一徵收，而不是代收，意味著社保和個稅信息統一管理。社保扣除數和個稅徵收基數都將由地稅來把控，影響人力成本；
2）改革後全國各公司都將受到影響，勞動密集型企業、薄利企業將受更大影響（例如製造業、零售業等）；
法律風險：
1）對於未給員工上社保、未全額上社保、虛假工資申報的企業將受到懲處；
2）用人單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款；
對員工影響：
改革後將按照實際工資繳納，員工到手工資減少；
潛在風險點：
足額繳納社保造成人力成本增大，影響經營利潤，可能造成的股價影響風險；
員工實發到手工資減少，穩定性降低風險（可能存在部分員工不願意繳納或不願意多繳納社保，引發矛盾風險）；
造成部分員工認識到原來社保不是足額繳納，要求公司補繳以前社保，並有可能投訴到社保局；
過往未足額繳納社保及未繳納的社保存在被要求補繳風險；
對策及舉措：
（一）通過現有組織調整，優化組織設置，提高組織效率；內部人員梳理，優化人員結構，提高人員能效；在不增加人力成本的情況下，增加員工薪酬以保留和引進高素質人才；保障正常業務不受影響，關鍵人才隊伍穩定；
（二）、改變主體身份：變勞動關係為民事關係（參考外賣、快遞模式）
（三）、工資分流：短期將現金工資變為員工福利，股息分紅；長期，向全面薪酬轉變，改變員工的關注點，僅僅侷限在工資上；
（四）改變商業模式：獨立勞務、承包經營，勞動合同變為服務合同或承包經營合同；
（五）分割公司：員工與公司和關聯公司分別簽訂勞動合同和勞務合同。
改變收入結構，增加非工資性收入（比如：理財，跟投，引入專業機構）；
（六）用工模式的轉變：部分崗位採用勞務派遣轉接風險（新增崗位，用工成本較高的單位）；採用部分工程\\工作外包的形式（新增項目）；部分崗位採用非全日制用工/小時工（例如：保潔）；
以上只是基於目前的政策和工作實踐，考慮的一些思路，也請大家討論和補充，待具體實施後，再詳細探討。我的公眾號也會不定期推出系列文章，歡迎關注和私聊。
