用户4474641449
新政策下对部分企业最直观的影响可能是成本增加，企业生存压力大。在原来的政策下，一些企业存在未给员工缴纳社保或者不按工资额缴纳，在员工的工资薪金福利方面的支出符合企业自身认为可接受的范围，但在明年开始的新政策下，社保要按照工资额缴纳，且有合同、有工资收入的员工都要缴纳社保，势必给企业增加了用工成本。
相对来说，大中型企业或原先就足额缴纳社保的企业影响偏小，而中小型企业普遍都存在少缴社保的情况，新政后的压力会加大，那么企业可能会在不影响效益、效率的情况下，选择一些方式来降低运营成本，比如降薪、裁员、不再招聘新员工、增加每个员工的工作量……
这些都是企业在面临新政后可能会采取的一些应对方式，但这些终究不是最好的办法，企业为了生存，应该从开源方面多想策略，增加企业效益。
上海辰拓财务刘斐
这个问题为目前每个企业都要面对的问题，因目前尚未到具体实施阶段，我结合目前研究和参加研讨的一些情况，进行回答，仅为参考，具体要等实施政策明朗后，再做相关修订。
背景：
7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
对企业影响：
人力成本增加
1）改革后各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是代收，意味着社保和个税信息统一管理。社保扣除数和个税征收基数都将由地税来把控，影响人力成本；
2）改革后全国各公司都将受到影响，劳动密集型企业、薄利企业将受更大影响（例如制造业、零售业等）；
法律风险：
1）对于未给员工上社保、未全额上社保、虚假工资申报的企业将受到惩处；
2）用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款；
对员工影响：
改革后将按照实际工资缴纳，员工到手工资减少；
潜在风险点：
足额缴纳社保造成人力成本增大，影响经营利润，可能造成的股价影响风险；
员工实发到手工资减少，稳定性降低风险（可能存在部分员工不愿意缴纳或不愿意多缴纳社保，引发矛盾风险）；
造成部分员工认识到原来社保不是足额缴纳，要求公司补缴以前社保，并有可能投诉到社保局；
过往未足额缴纳社保及未缴纳的社保存在被要求补缴风险；
对策及举措：
（一）通过现有组织调整，优化组织设置，提高组织效率；内部人员梳理，优化人员结构，提高人员能效；在不增加人力成本的情况下，增加员工薪酬以保留和引进高素质人才；保障正常业务不受影响，关键人才队伍稳定；
（二）、改变主体身份：变劳动关系为民事关系（参考外卖、快递模式）
（三）、工资分流：短期将现金工资变为员工福利，股息分红；长期，向全面薪酬转变，改变员工的关注点，仅仅局限在工资上；
（四）改变商业模式：独立劳务、承包经营，劳动合同变为服务合同或承包经营合同；
（五）分割公司：员工与公司和关联公司分别签订劳动合同和劳务合同。
改变收入结构，增加非工资性收入（比如：理财，跟投，引入专业机构）；
（六）用工模式的转变：部分岗位采用劳务派遣转接风险（新增岗位，用工成本较高的单位）；采用部分工程\\工作外包的形式（新增项目）；部分岗位采用非全日制用工/小时工（例如：保洁）；
以上只是基于目前的政策和工作实践，考虑的一些思路，也请大家讨论和补充，待具体实施后，再详细探讨。我的公众号也会不定期推出系列文章，欢迎关注和私聊。
