美元602
你好。
打電話作用不大。
我先問你一個問題，你和工廠簽了勞動合同嗎？
如果你簽了勞動合同，你可以拿著勞動合同直接去當地人社局，找社會保險科，直接反應，當然社保科會要你去通過法律途徑解決。其實，人社局是有權限管的，勞動者通過人社局其實是尋求的行政救濟。下面做事的如果推諉，你可以找上面的領導反應。這是第一種解決辦法。
如果你沒簽勞動合同，那對你來說有利一些，也更麻煩一些。你可以要求12個月的工資，但是要先申請勞動仲裁，社保部分勞動仲裁委不管的，直接去法院起訴。這是第二種解決方式。
一般來說，如果你還要在工廠繼續做下去，那麼是不適合把工廠的關係搞砸的，這樣對你的工作不好，你可以和老闆溝通。如果你不會在工廠做了，那按照第二種方式去做吧。
朱代鑫律師
如果您這邊有勞動合同的話
2019.1.1以後，拿著勞動合同去稅局舉報
但看是這個人和工廠是什麼合作關係，是勞動合同，就可以維權。是不定時工作制的勞務合作關係，工廠是可以不繳納社保，但是這種情況很少，工廠工人一般都是固定用工的，固定薪資最低，浮動有計時也有計件。
捷稅寶課堂
工廠幹了八年沒買社保，應該找勞動局去諮詢，打12366沒用，因為國家稅務局19年1月1日起才正式接手社保繳納。
城鄉軼事
可以去社保局問問也可以去法律諮詢下
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