ann-安大官人
京東被指壓榨實習生，這種說法是不符合邏輯的。實習生是沒有正式勞動合同的，自然員工權益不能跟正式員工相比，何來壓榨一說？
實習生是可以隨時走人不用承擔違約的責任，明明知道在壓榨，怎麼還不走人？ 怎麼還有那麼多實習生在繼續工作？
作為倉庫的工作人員，實習生出入要請假要搜身無疑過份了。方式方法應該人性化，否則侮辱了員工的人格。
但是，例行的檢查就像地鐵入口的安檢一樣。如果有人不接受安檢，就不得進入地鐵，怎麼沒有見人噴擊上海地鐵的安檢搜身？
而且國人的素質向來不好，隨手牽羊是常態。這些所謂的"大學實習生"在這方面有過先例，所以京東對實習生進行限制也符合公司利益。
劉強東宣揚員工是兄弟乃一種口號，並不是說真的把員工當兄弟，跟他平分京東的股份。
員工跟老闆怎麼可能是兄弟？提出這個問題的人未免也太天真了點。
陸燕青
趙冰峰財經
沒想到濃眉大眼的劉強東，不但背叛了奶茶妹妹，現在連“兄弟”也要下手！
我們不能否認劉強東真的為員工做過好事情，尤其是普通快遞員，為他們修公寓、買社保；將呼叫中心遷到老家宿遷，解決當地就業問題，甚至把當地房價也帶了起來；還有京東創造了電商當日達、次日達的高標準，不然現在物流不會這麼快、這麼發達
。我們不能因為劉強東做錯事情，就完全否認他之前為社會創造的價值。在今年的性侵事件之前，京東發展一直都是比較順利的——但這要歸功於電商行業的迅速發展、京東所有人的努力，而和劉強東的品德無關。但在今年，電商行業增長紅利徹底消失，尤其是經濟增速下行，一些原本順風順水而被掩蓋的問題就會暴露出來。
對京東來說，尤為嚴重的就是龐大的快遞員規模，帶來巨大的人力成本負擔。在雙十一的高峰時期，這樣的問題就更為明顯。由於劉強東性侵導致京東股價暴跌，京東內部危機四伏，股東們尤其不滿，這時候京東只能盡力縮減成本、創造更多的利潤，進而推動股價上行以解決內部危機。這時候，就會出現不規範的操作——即壓榨實習生。
這樣的情況，其實也不僅僅適用於京東身上，富士康這樣的製造型企業同樣也被勞工組織曝光是“血汗工廠”——壓榨職業學校的學生。
一家企業出了問題，不能就全盤否定它。對京東來說，這是一個必須解決的問題，對於其社會形象至關重要。雖然老闆名譽掃地，但基本的管理不能鬆懈。畢竟京東已經這麼大，影響到十幾萬人的生計，還是希望它能繼續發展下去——即便代價是劉強東出局。
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孔方財經
京東被指壓榨實習生, 每天工作超10小時, 出入搜身上廁所要請假，大家怎麼看呢？據有關報道，京東被指壓榨實習生, 每天工作超10小時, 出入搜身上廁所要請假，其實現在很多很多的行業和企業都伴隨著高強度的加班，京東伴隨著雙11的過去，現在又迎來了雙12，在之前京東憑藉著2018的雙11銷售額，在11月10日晚間，京東宣佈，截止到11月10日22點56分，京東11.11全球好物節累計下單金額突破1000億元。
眼下雙11雙12以及618的電商大型活動的時候，京東更加需要員工們比平時付出更多的業餘時間把電商做大做好，讓自己公司的物流更快更精準的送到顧客的手中，這樣做也是為了公司的發展，當然加班很多時候都是會有工資的，也有時候是因為自己個人的問題，才導致加班。但是對於這些節日，很多實習生都是在車間裡面完成調配或者其他的工作，所以說這個時候才會比較的累。 國家的法定工作時間是八個小時，如果超出時間需要額外補發加班費，一些組織可能是鑽了人情的空隙，面對國家三令五申的勞動法，卻常常想出與適合這個組織的“辦法”。
現在的工作不好找，由於高科技的運用和世界範圍內的貿易摩擦，使得大量的公司都出現了裁員的現象。
對於現在社會的絕大多數人來說，工作就是實現人生價值和養家餬口的唯一方式。
由於就業人數的增多，社會所提供的工作崗位又不能滿足每一個人，失業率一直是每個國家都十分頭疼的事。但工作時間長，這是可能的，於是剛走上社會的實習生，因為受不了這種勞動強度，就在網上發發牢騷。現在的大學生在走出校門踏上工作崗位之前，根本就沒有吃什麼苦，也沒有受到生活的磨練，可能一下子無法適應社會殘酷的競爭和朝九晚五的工作模式。國家早就明文規定，在校實習生實習不能超時工作，每天不能超過八小時，或者上夜班，京都明顯違反國家法律，據他們說，是因為突然加大的訂單量和出貨量，雖然加班加點，但是還是不能完成，為了更快的把貨物送到顧客手中，他們僱傭了數百名實習生幫忙工作，但是工作報酬和工作時間沒有按照國家最低標準要求。京東壓榨實習生這件事情被爆料後引起了媒體的關注，有媒體記者暗中拜訪，發現這種事情主要發生在京東物流的倉儲基地。我們都知道京東商城上的商品郵寄發貨幾乎都是京東快遞，這是京東自己的快遞。面對現在越來越多的人喜歡網購，快遞行業的工作都是繁忙沉重的，京東商城自己的快遞當然需要更多的人去分揀、挑選、搬運快遞商品。
工作量加大，當然需要更多的人去工作，但是為了創造效益，減少成本開支，當然同樣的工作需要的人越少越好，這就有了一批又一批的實習生。而且現在的職業技術學校為了招收更多的學生與很多的企業公司簽訂了輸送工人的協議，這也是學校給學生分配工作而提高學校聲譽的一種策略。
不管是說大學生沒有工作經驗也好，不管是說大學生沒有生活經歷也好，但是我想說的是，大學生不應該被廉價的利用，大學生也不應該為了生活而卑微的活著？
有態度的童桐
這麼多人，沒一個說到點子上面！！這位同學說的對不對？是這樣的，但你說的太片面了。作為京東的員工，我告訴你們為什麼。在618和雙11期間，上到總裁下到總監，高級經理以及內務人員，全部要到一線去支援，包括快遞的站點以及物流倉庫等等，乾的都是最苦最累的基層工作，在這個時間段內，確實是比較辛苦，但也是京東的文化，劉強東每年也會有專門的時間去走到一線送貨。京東的任何一個人都是從基層幹起來的，無一例外，更何況大學生？我親愛的大學生們誰告訴你作為一個大學生，畢業之後就拿著2萬或3萬的月薪坐在辦公室裡吹空調的？你們把這叫辛苦？
關於出門檢查搜身，對於特定的場合，比如說物流園區，裡面都是很多物品，特別是高價值的物品，經常會出現丟失或者失竊的情況，別說是你一個大學生，我親眼所見親自陪同的北京來的副總裁進物流園區，照樣脫鞋檢查，摘掉手上的戒指，留下手機的識別碼，寫清楚每一件帶入物流園區的物品出來之後才能歸還。這是流程！這和不尊重人有任何屁的關係啊？
袁付yf
我覺得我還挺有發言權的，我實習的時候就是在京東工作。
其實與其說京東壓榨實習生，不如說是學校跟京東聯合起來壓榨實習生
在倉庫工作工資是以小時計算，而且是雙十一期間的，工作量超級大，工資其實給的不低，但是有將近一半的工資被學校抽走了，到學生手裡的沒多少
當時我們去的河北倉，11月份霧霾嚴重常常好幾天看不到太陽，住宿條件差的一筆，潮溼的要命，手機信號也不行，天天白天黑夜倒班，很多學生都生病了！後來也是被舉報，迫於壓力提前把我們送回去了
我們走後一個月，聽說好幾個大倉發生了火災，損失了好幾個億。報應吧
歌手周杰倫
只能說世事無常
橙源鋅鋼護欄
記住一句話，老闆永遠是老闆，劉強東這麼說完全是個人宣傳。
但是口是心非也不是一天兩天了，劉強東也四十多歲的人了，娶了比他年輕20歲的清華校花當老婆，偏偏還說自己臉盲。聯想起劉強東在美國被拘留，受害者也是一位年輕女學生，說明劉強東其實是真的喜歡女學生，而不是什麼臉盲。當著媒體說自己不看臉，還說的那麼真，真是夠虛偽的。
當他在講臺上左邊摟著年輕老婆，右手摟著快遞小哥說，你是我兄弟的時候，不感覺可笑嗎？他真能把咱普通老百姓當兄弟嗎？
所以，這一切一切的形象都是宣傳，都是媒體的包裝。 沒有了這些包裝，京東還怎麼維持良心企業的形象，強東還怎麼維持自己農民出身的形象。
可正是這種內外一致的宣傳，形成了京東的企業文化，員工都以為強東是自己的兄弟，老闆會對自己好一點。可是對比下就發現，順豐，美團的待遇也都不必京東差。
最讓我感覺可笑的是，強東口口聲聲說自己給自己員工交五險一金，難道交五險一金是不應該的嗎，請問你懂法律嗎。 所以，我真是佩服劉強東，能把一件半應該的事情說的這麼偉光正。
李coder
對於目前這個話題可以分幾個方面理解：
1.京東劉強東事件帶來的連鎖反應：
近年來劉強東帶領京東可謂名聲大噪，風光無限。同時，企業發展過程中，劉強東個人聲望也與京東緊緊的捆綁在一起，這就會照成劉強東的個人行為影響到京東的發展。至於劉強東講的員工是兄弟，一方面是一種激勵，另一方面他對一起奮鬥的人應該有兄弟情節。
可以說京東的發展也給我們老百姓帶來了實惠，如就業崗位、質量保證、購物便利性等等。
2.吃瓜群眾的盲從：
正確樹立人生價值觀，不跟風追熱度，取君子之力，得正直之名；“平等、誠實、善良、寬容、公正”。人的富裕分為精神富裕和物質富裕，我們更多的是需要精神上的充足。
3.京東管理制度：
京東作為比較上規模的民營企業，相對大多數企業講比較正規。但也不能說它是完美無缺沒有改進的地方。制度的建立終究是根據實際情況做出的決定，在這個時候多一分理解，你會得到不同的工作感悟。
4.實習生對工作崗位認知：
之所以把你叫成實習生，因為你是新人還不能完全勝任這份工作。新人的認知往往帶著過去的價值觀，也許你家庭、校園、書本、西方文化影響帶來的，到了不同價值觀地方不適應，這正是生命的意義，實習生在工作第一站得到成長。“人的一生是奮鬥一輩子的過程，很多領悟是在磨難中體會的，這也是尋找生命意義的過程”。
趙志雄行銷頻道
孔方財經
3天前 · 優質財經領域創作者
沒想到濃眉大眼的劉強東，不但背叛了奶茶妹妹，現在連“兄弟”也要下手！
我們不能否認劉強東真的為員工做過好事情，尤其是普通快遞員，為他們修公寓、買社保；將呼叫中心遷到老家宿遷，解決當地就業問題，甚至把當地房價也帶了起來；還有京東創造了電商當日達、次日達的高標準，不然現在物流不會這麼快、這麼發達。我們不能因為劉強東做錯事情，就完全否認他之前為社會創造的價值。
在今年的性侵事件之前，京東發展一直都是比較順利的——但這要歸功於電商行業的迅速發展、京東所有人的努力，而和劉強東的品德無關。但在今年，電商行業增長紅利徹底消失，尤其是經濟增速下行，一些原本順風順水而被掩蓋的問題就會暴露出來。
對京東來說，尤為嚴重的就是龐大的快遞員規模，帶來巨大的人力成本負擔。在雙十一的高峰時期，這樣的問題就更為明顯。由於劉強東性侵導致京東股價暴跌，京東內部危機四伏，股東們尤其不滿，這時候京東只能盡力縮減成本、創造更多的利潤，進而推動股價上行以解決內部危機。這時候，就會出現不規範的操作——即壓榨實習生。
這樣的情況，其實也不僅僅適用於京東身上，富士康這樣的製造型企業同樣也被勞工組織曝光是“血汗工廠”——壓榨職業學校的學生。
一家企業出了問題，不能就全盤否定它。對京東來說，這是一個必須解決的問題，對於其社會形象至關重要。雖然老闆名譽掃地，但基本的管理不能鬆懈。畢竟京東已經這麼大，影響到十幾萬人的生計，還是希望它能繼續發展下去——即便代價是劉強東出局。
