流浪者143014297
确实存在一些令人意外的情况。有的用人单位，觉得某一职工是人才，为了限制他，可能会继续给他缴纳保险。当然也会有其他特殊原因。
如果我们要求解除劳动关系，用人单位要求我们支付单位给代缴的社保怎么办？
依据《社会保险法》的规定，用人单位应该承担的部分要有单位承担，职工是不必要承担的。也就是说，用人单位要求职工承担企业部分的要求是违法行为。
职工离职后，企业为职工缴纳社保，实际上是企业的自主行为。现实中也存在职工离职用人单位给代缴社保的情况。不过所有的界定关系是个人承担个人部分，企业承担企业部分。
个人应当承担的部分，企业可以向劳动者索要。如果劳动者不给，这也是违法行为。
因此，像这种情况，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系。然后凭借解除劳动关系的证明文书，向社保部门申请停保。并督促用人单位办理档案转递手续。
暖心人社
你是指你离开单位的三年中，没有办理离职手续，现在才正式申请离职，单位就要求你补交这三年的社保是吧？ 现在你这情况建议你和公司协调，尽量做到只补交一部分就行。 如三年前你没走流程没完成离职手续就走人了，单位正常缴纳了你的社保，那是公司按流程办事，没有错，但就是没有尽责做到和你沟通处理的环节；你也没有及时发现自己的社保情况而告知单位处理。 如果你没有在其它城市同时缴纳了社保，那就补交吧，毕竟社保是对自己有益的。但全部由自己补交的三年金额太多了，可以尝试和公司协商，推卸因公司人事部门没做到自查，非离职员工自愿情况缴纳等失误等导致的理由去协商。
工作与生活平衡
这三年保险单位垫付，你应该补交。
大连郭老1
补缴保险是对你好，单位也在为你缴费的，负责任的单位，如果你不交费，岂不单位也少缴了？
zhongguosuzhoufly
你先确定，资金是不是到个人账户
是的话，肯定交呀，公司白给你三年社保，你干嘛不要？
没到个人账户话，坚决不交！
