_玖玖喵咪
“帶薪護理假”是指老年人患病住院期間，子女可享受帶薪假期去陪護。這是一項符合當前國情的好政策，有利於緩解子女在父母年邁生病時的精神壓力和經濟壓力。目前已有廣西、福建、河南、海南等省份在地方性法規中明確了子女在父母住院期間，享受護理假的權益，其中多數省份是在老年人權益保障的地方性法規中作了規定。當然，各地在規定時在法律條款、休假條件、假期長短等方面有一定的差別。
具體在落實過程中，我覺得一般情況下單位是會讓休假的，但不同性質的單位可能會有一些差別。
1.黨政機關
這裡黨政機關是廣義上的，包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關。各級黨政機關派出機構、直屬事業單位及工會、共青團、婦聯等人民團體。說的更加直白一點就是吃“財政飯”的。這類單位一般會工作壓力會小些，運行會更加規範，會帶頭執行國家有關規定，特別是在假期等福利保障方面，肯定會讓人休帶薪護理假的。
2.事業單位和國有企業
這種單位基本上也是“鐵飯碗”，工作比較穩定。也會嚴格遵守有關法律規定，讓員工休帶薪護理假的。當然，這裡面有些崗位比較特殊，比如醫生，有些是非常忙的，比如教師，是有寒暑假的，比如工作，有些每年冬天因為無法施工而放假的。這些可能在執行的時候會有些變通和調整，但基本能夠確定如果父母出現身體狀況，個人申請假期單位也是會批准的。
3.制度完備的私企和外企
這類單位一般制度都完備，會嚴格遵守有關法律規定，保障員工的合法權益，這也是它們能夠做大做強、走向全球的原因。一般情況下都能批准員工的帶薪休陪護假的，它們可能會有一些實施的細則。如果不執行，應該會有補償的。
4.一般的私企
這裡一般的私企指的是人少、實力弱、制度不完善的私人企業。它們的管理者可能缺少依法管理的意識，可能保留著剝削壓迫的特徵，可能連一般的事假、病假、帶薪年休假政策執行得都不到位，更別說帶薪護理假了。這類企業能否休假，我持悲觀態度。
總體上而言，我希望這個政策能落實，能夠得到用人單位的執行。這是獨生子女的期盼，這是人文的關懷，這也是國家的政策。
希望我的回答對你有所啟發。
富評
理想很豐滿，現實很骨幹，這句話，在休假這個事情上一樣適用。
雖然，各地都在出臺老人住院的“陪護假期”，但是真正能夠落實到職工的頭上，又能有幾個？不可置否，各地政府的初衷是非常好的，老人陪護假，也是非常需要的，但是，對於職場人而言，莫說老人陪護假，就是正常的帶薪的年休假，至今又有多少比例的單位執行了、落實了？
最近看到一個新聞，不知真假，但是卻非常讓人感慨。
武漢一老人重病垂危，急召兒子回家探望，在外打工的兒子接到電話後立刻回來，過了幾天，老人的身體略微恢復了一點，結果了兒子問父親：“你到底死不死？我就請了7天假，是把做喪事的時間都算進來的。”
老人聽後，找來繩子在雙人床上艱難地完成了自殺，兒子趕忙辦完喪事，7天后趕回工作地點繼續打工。
是不是感到很悲涼，是不是感到很痛心！其實，我們感受到的只是無奈！國內的競爭太激烈，工作壓力太大，別說各種私企，就連國企，對於帶薪年休假的落實都是差強人意，更遑論中小私企。
老人陪護假，初衷非常好，是一個好的政策，更是一個面對老齡化社會加速到來的第一個舉措，但是，政策好也要要有配套的監管和執行引導，否則，這些好的政策只能是“鎖在抽屜裡、寫在報告裡”，對於普羅大眾來說，僅僅只能是鏡中花、水中月，可望不可及。您說是不是這個道理？歡迎評論區吐槽！
雪天驚雷
人民日報頭條曾經說過，獨生子女好，國家來養老，政府既然說了，就應該兌現承諾，否則會失信於民，希望我們老有所養，老有所依，有尊嚴的活在這個世上，有尊嚴的離開這個世界
桃源夢1980
打死我也不相信我們單位有這福利 就算國家規定了 到了我們單位也不知道猴年馬月了 這輩子不指望了 我是華藥的
小可2015
殺人犯法，不也還是有人知法犯法，開個玩笑，不過道理是一樣的！
大碗加蛋
當年家庭響應政府計劃生育的號召，只生一胎好！現在獨生子女忙不過來，政府又出臺優惠政策幫助獨生子女家庭解難，太好了！希望老年人身體強壯減輕子女們的負擔！
w7327981926k
所有的假都是擺設，工會都不向工人說話
淡漠78708446
不會，目前國內企業除了國企，絕大多數都還沒有雙休
from民意代表666
國企基本上都能讓休。民企基本上不大可能。尊重勞動法，依規辦理的單位還是少之又少。
吉林市江南人
別陪護假了，先讓把年休假休完了再說～～
