年僅 25 歲的大疆 DJI 員工疑似過勞猝死，敲響警鐘！引發深思！
996工作制買斷的不是員工的時間，而是你的生活起居作息，你的一切，透支你的生命。
向996工作制說不，希望有關部門能夠做到，也希望你我都能做到。請記住這一點，哪裡沒有反抗，哪裡就有996工作制的壓迫。
如果大疆 DJI 員工因加班過勞而死，可積極申請工傷死亡待遇。這裡支持一下最高院的司法裁判觀點：職工為了單位的利益，在家加班工作期間，也應當屬於"工作時間和工作崗位"，符合工傷認定情形。
《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。該項規定視同工傷包括兩種情形：一是在工作時間、工作崗位上，突發疾病死亡；二是在工作時間、工作崗位上，突發疾病，48小時內經搶救無效死亡。未經搶救死亡，可能存在兩種情形：一是突發疾病，來不及搶救即已經死亡；二是發病時，沒有其他人員在場，喪失搶救機會死亡。無論是經搶救無效死亡，還是未經搶救死亡，視為工傷的關鍵都在於，必須是在"工作時間和工作崗位"上突發疾病死亡。通常理解，"工作時間和工作崗位"應當是指單位規定的上班時間和上班地點。同時，職工為了單位的利益，在家加班工作期間，也應當屬於"工作時間和工作崗位"。
可能資本家的帳是這麼算的：
24歲招進來，最多34歲開走或自走，只要不大概率死在自己公司即可：比如說95%的存活率，當然烙下慢性病什麼的不算公司成本。
那5%的員工死亡，可能死在家裡，這樣又可以推脫一部分，比方說2%；可能家庭成員沒有什麼社會背景，稍微給點錢連哄帶騙就可以打發，又是2%多；這樣算下來，只有不到1%的案子是要可觀的錢來到法庭請律師的。
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