米拓建站
你的描述裡，涉及一些財務知識，我不是很懂，我只從人力資源角度說一下這個話題。
當前的用工方式主要就是全日制（勞務派遣也屬於此種方式）和非全日制（小時工），除此之外還有一種是業務外包（不屬於用工方式）。
1、全日制，這個不必細說，這是我國最主要的用工方式，社保新政實施後，無法降低任何成本。
勞務派遣本質上也是全日制用工，雖然用工單位（甲方）不直接發放工資、不直接繳納社保，但是勞務公司（乙方）要按照國家規定繳納社保，成本無法轉移。
2、非全日制用工（小時工），目前的政策規定，只繳納工傷保險即可，其他險種（加公積金）未強制規定。此種方法一定程度上可以降低企業社保成本。
3、業務外包，當前最靈活的經濟合作方式，分為與企業合作和與個人合作。
與企業合作的方式，類似勞務派遣，乙方也得按照國家規定繳納社保，社保成本無法轉移，但人工成本(工資）可以降低。
與個人合作方式，此種方法可以降低企業用工成本（工資）和社保成本。當前很多領域都在使用這種方式，如外賣行業。
不管如何，業務外包將是未來最有前途的。
勞動關係那些事
你提的問題我理解實際上是三個方面問題，一是半成品外包，二是招聘兼職人員，三是使用派遣工，這是在市場經濟形勢下企業節省成本，提高經濟效益的一種科學管理手段，對此我的看法如下。
一，半成品外包加工生產，與其它企業合作，屬於企業之間的正常協作分工，各求所需，合作方的工人社保和工資待遇已包括在生產成本內，不屬於甲方，甲方也無責任，無權利越權過問，以免影響兩家合作關係。
二，招聘兼職人員不需要承擔社保，因為社保屬於公共資源，每個公民只能享受一份，兼職人員在原隸屬單位已經享受了應該有的待遇，無論在職和退休。
三，企業接受派遣工來工作，可以比正式員工減少工資待遇和不交社保，因為派遣工的勞務合同是和派遣公司簽訂的，企業無責任，無權干涉。
對於前兩項我非常支持，有利於節省成本，也符合政策，對於第三項企業使用派遣工我持保留意見，我認為企業除個別臨時崗位，短期使用派遣工外。需要用工應該是自己直接招聘工人，簽訂協議，以提高職工素質，提升工人愛崗敬業的主人翁精神，保護職工利益也包括了社會保險。
瘦馬180
1.兼職成本較低，只需繳納工傷險，無四險一金困擾
2.勞務外包也是不錯的選擇
3.對於一些不可或缺日常必須堅守的崗位，長期合同更有利。
用戶2039123882542
絕對是為了免除社會責任，降低成本。這不應該是社會主義國家應該有的制度。
豐收161348779
季節性的勞動密集型產業可以這麼幹！
但一些常年需要的，勞動密集型產業這樣操作會有很多問題！一個是員工的積極性不高，主人翁意識不強，管理會比較混亂，因為派遣的話，流動性比較強！
娛八掌卦
嚴格執行勞動法和勞動合同法執行，不要玩哪些陰的會招來黴運的。
我沒靠山可有當擔
這個是違法的。
