爬过雪山的小战士

这是一个有历史延续的问题，只能笼统说了，基本还是老人老办法、新人新办法。

1.历史上曾经可以的，所以已经从工人身份聘任为管理干部的，那就是管理干部了。一般不会再下岗，因为不符合实际嘛。

2.现在基本很难，我国对干部管理都是身份管理的。工人身份和干部身份之间还是有比较多的身份障碍。基本上，只有干部才能担任体制内管理岗位实职。所以现在就很难操作，如果提拔为科级实职，更多的情况也是管理工人队伍，例如后勤（后勤很多时候也是事业编制的）。

3.事业单位采用聘任制后，原则上大家身份都一样了，是“聘任制”的事业编。但由于事业单位存在了很长时间，不同时间段呢的政策变化也比较多，因此各种原有身份之间如何在新形势下，更好的发挥员工积极性是个挺难的问题。据我所知，不同单位具体操作夜很不相同。

目前各个单位采取的基本还是偏人性化的政策，尊重既成事实的居多。同时单位也是愿意不拘一格降人才的，毕竟人才哪个单位都需要的。

博士君

工人身份的副科级以上干部政策规定

工人身份的副科级以上领导干部，是2006年之前，组织部门提拔任用的以工代干人员。机构改革之后，国家要求不得混编混岗，工人不得提拔为副科级以上干部。这是硬性规定，因此，工人身份的人员，不再进入行政事业单位的领导岗位，但按照“老人老办法”的规定，之前已经提拔的工人身份的领导，依然可以保留在领导岗位，只是职务上没有了晋升的机会。

副科级以上岗位，还有副主任科员，等同于副科级，主任科员，等同于科级，副处级以上还有调研员等非实职职务。那么副主任科员等级别，能不能进行到管理班子任实职呢，答案是可以。只要是不改变职务级别，不变相提升，那么同级别的领导岗位与非领导岗位是可以互通的。

一些副科级或者所有的股级事业单位，工人身份的人员同样可以在不提拔为副科级的情况下，以股级以下的身份提拔到管理岗位，进入领导班子，成为所谓的实职干部。

工人不能担任副科级以上领导岗位，不能参公，技术等级提升范围窄、提升困难，可供就业的渠道有限，工资待遇、福利相比同等条件下的干部身份的人员也有差别，最主要的是前途渺茫，晋升无望。事业单位的工人还会存在一段时间，而行政机关的工勤编制呈消亡趋势，前景很不乐观。

选择工人身份进入行政事业单位的人要考虑清楚，尤其是复转军人。入行须谨慎，稳定误终生！前路漫漫，还要努力奋斗！

真宁腔调

工人身份同时也是干部身份？这怎么可能？就如同士兵不可能是副营长，士兵是士兵，军官是军官，非常明确。

工人晋升路线是：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

事业单位管理岗：十级（办事员）、九级（科员级）、八级（副科）…………二级（副部级）、一级（正部级）。

公务员职级：办事员、科员、副主任科员（乡科级副职）、主任科员（乡科级正职）、县处级副职………副国级、正国级。

工人、事业单位管理岗（干部）、行政机关公务员（干部），界线非常分明。工人没有经过招录考试是不可能成为干部的。

你所说的实职干部是不是指领导干部，比如科级单位副镇长、副校长、副院长等。医院里的工人能当副院长吗？当然不能。国家人事制度改革前，工人提拔为干部可以，现在不行。非编办批复的单位也可以，比如民办学校、医院，工人、农民只要有钱投资办学校、办医院，都可以当校长、院长。

笑一笑8十年少

“工聘干”现象，在2002年10月21日之前，在机关和事业单位都大量存在，当时规定具有大专以上学历（含成人学历）的工人，单位根据条件可以聘任为干部。但公务员队伍及参照公务员管理的事业单位，于2002年10月21日已经叫停了。而其它事业单位自《关于事业单位实施聘用制度的意见》（国发【2002】35）号文件出台后，仍允许工聘干。

但事业单位实施聘用制以后，岗位设置也发生了变化。现设置岗位分三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。有岗位空缺时，不同岗位之间原则上是可以转换的。但目前为止，在管理岗位转向专业技术岗位方面还缺乏可操作的办法。你说的情况应该是从工勤技能岗位转换到管理岗位八级岗（相当于副科级）。

事业单位实行聘用制，在一定程度上打破了岗位界限，在许多省市都规定了不同的竞聘办法，如：2012年10月9日河南省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上等。

这种做法的本意是为了打破身份界限，搞活用人机制。但在实际实施过程中，效果不尽人意。虽然政府一再出台相关规范来堵塞漏洞，仍难解决上有政策下有对策。有的地方干脆停止的这种做法。但已经聘了的，只要到退休年龄时，在现聘岗位上满十年，就可以享受干部侍遇。但2014年10月1日起机关事业单位养老保险并轨后，这种退休后的岗位待遇实际上已经名存实亡。此前已经“工聘干”人员，仍按原政策执行，不影响提拔为实职干部。

郑州楹联

一种是公务员编制人员被提拔为副科，这是大多数人提拔的路线，也是大多数愿意晋升提拔的路线。

第二种是事业编制单位，副科岗位就是事业编制的，这里面大部分副科岗位是县市区根据工作需要和本地区实际自行设置的部门，并报经上级部门批准的，这样的事业编制副科，事业编和公务员都可以干，但公务员干了事业编副科，编制就为事业编了，事业编人员干了事业编副科就到事业编制单位领导岗位了。但事业编制副科有一些岗位专业性比较强，如:卫生医疗、广播电视行业，一般人去了也干不了，组织部门提拔时也会考虑的，所以好多公务员编制的人不愿意干事业编副科。

第三种就是副科虚职。这一类一般在县乡及以上政府机关产生，县乡工作10年，没有被处分过，年限到了之后，组织部门会给你副主任科员待遇，等同于副科。再往上一级政府机关可能时间短点，但基本都是这样，这个副主任科员不是领导岗位，意思就是你是高级公务员，和实职副科工资上面有区别，俗话说参谋不戴长，放屁都不响就是这个意思，局里面副局长是实职副科，而你虽然在单位也是副科但没有什么权利。

工人身份一般都是司机驾驶员、后勤人员。至于你说的工人身份的副科级干部能不能提拔为实职干部，这个问题本身就是错误的，不熟悉政府机关的职级晋升，中国的政府机关也没有工人身份的副科级干部。

还有此类相关情况需要了解的可以在下方留言，我们一起探讨。

漫步雲端99999

通过调研十几个省、市得出的结论。事业单位实行了聘用制度和岗位设置管理后，已经不区分身份，三类岗位：工勤岗位、专业技术岗位、管理岗位，在有岗位空缺的情况下，可以转岗聘用，例如，工勤岗位人员转岗到管理岗位时，按照管理岗位待遇兑现工资，上任职满满10年且退休时在该管理岗位上，退休时按照管理岗位兑现退休待遇；当然工勤岗位也可以转岗到专业技术岗位，需具有专业技术任职资格证书；还有例外的，就想去当个大国工匠，具有操作特长的，也可以从管理岗位转到工勤岗位，兑现工勤岗位待遇等等。三类岗位可以互转，目的是激活事业单位用人体制，让有才能有有特长的人员流动到合适的工作岗位，让事业单位人事管理充满活力，激发职工创造性和积极性。特别强调的是，事业单位转岗不改变人员身份，就是说工勤人员转岗到管理岗位或者专业技术岗位，其身份不变，同理，管理岗位人员转岗到工勤岗位，也不改变身份，因为，不以身份管理了，只看岗位，正是因为打破了身份界限、搁置身份才得以实现了转岗聘用。

事业单位管理人员不应该称呼科员、副科、正科、副处等，因为这是公务员的行政级别称呼，事业单位准确称呼为九级、八级、七级、六级等职员，共计10个级别。事业单位领导班子成员有时还称呼领导干部，是因为事业单位领导成员在管理、选拔让任用上个公务员一样适用党政领导干部选拔任用工作条例，以及普通四级管理岗位按照干部权限进行管理。

以上调研答复，来自北京市人社局、成都市人社局、济南市人社局、杭州市人社局等。

园林之友

事业单位跟工人身份没有联系，一个是单位性质，一个是个人编制，也就是身份。个人身份有公务员，事业编，这两种就是我们以前说的干部！工人就是工勤岗人员，工人成为副科级一般就有两种情况，一种是工会主席，一种是当兵回来之后给武装部长。其他工人身份一般不会成为副科级的！如果成为副科级，要不就是成了公务员，要不就是成了事业单位管理岗。

有人不明白事业单位，事业单位一般分两类，一类是公共服务事业的单位，比如学校，医院，科研院所。一类也是承担国家管理功能的，比如国家银监会，证监会，保监会等。而且现在有的国家行政管理也由事业单位承担，我们一般称机关事业单位。

事业编制，事业编制说的是人的编制，分技术岗和管理岗，技术岗就是我们常说的国家单位的工程师，比如交通口，水利口，农业口，林业，畜牧等不同系统的助理工程师，工程师，高级工程师等。管理岗就是办事员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部级别。比如国家科学院院长就是管理岗，可能是正部级，但是有职称的院士就是技术岗，但是他们也有可能是某个研究所的所长，也有可能是管理岗！

工勤岗就是我们说的工人，有技术工人，技师等级别！

公务员就是就是占公务员岗位的人员，也分科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部，副国，正国级！

说的不一定对，请指正！

清涧鱼

此问题在事业单位并不多见。但这类情况也是有的。按现行事业单位聘用政策，根据工作需要，经人社部门同意，工人身份可以聘用为干部岗位，因此可以聘为副科，也可以聘用为正科。无论聘为副科还是正科，都必须径人社部门批准，一般聘期为五年，期满可续聘。此聘用政策一般只适用于基层事业单位或相当于县级事业单位内部的中层科级职位。聘用的科级职位在聘期内享受同级别的待遇。工人聘用的副科如工作需要，也可再聘为正科。但因不是干部身份一般不能改为你所说的实职干部，如想改变身份，需参加公务员或事业单位公开招考考试，经录用后才能由工人身份变为干部身份。

三千里江山1

很难，首先你非公务员身份，你的职工档案永远在人社局，永远都不会在组织部，担任实职的干部(指副科级及以上政府下红头文件人员)必须是从具有公务员身份的工作人员中提拔(以前企业干部可以通过招考公务员单位担任实职干部，现规范干部管理后，不太清楚，由于不是题主讨论的内容，姑且不谈！)，显然工人身份(在参公事业单位中叫工勤人员)不可能提拔担任实职干部。题主说的“事业单位工人身份的副科级干部"，严格地说为工人，是公务员单位或参公事业单位的工勤人员，属技师档次，不是公务员(公务员以前称为干部)。机关工勤人员的工资档次与公务员工资档次不同，机关技术工人分为初级工、中技工、高级工、技师、高级技师。一般很难达到高级技师，达到技师就很了不起了，其工资待遇相当于公务员中的副科级待遇，与同工龄或年龄略大于一、二岁的公务员相比，工资每月略高200元左右。必须明确的是，公务员单位或参公单位不评职称的，初技工、中技工至高级技师，只是工资档次。

朗月星雨

事业单位的工人可以提为干部，且是实职性干部，比如科级，但再往上就很难了！我在一家省级科学院工作，具我所知：我们院（副厅级）下属的六个研究所（正处级）里的行政科（也叫总务科，是正科级）的科长全都是工人，因为这个科的科长不能评职称（技术类，有正规学历的人不干），这些科长全都是技师级！另外，研究所的开发公司经理也是正科，但由于相同原因，经理们都是工人！！至于院机关，工人当科长的就更多了！！！现在的科学院所几呼都是大学毕业的，都能进正、副高职，不能进的科室只能让工人去干了（当然这些工人也有‘五大’文凭）！！！

關鍵字: 干部 生活 身份