閒逛的小黃人
這種情況可以說在職場是在普遍不過的事情，得看淡一點，遇到了也要想通一點，因為這種情況作為員工是沒有一點辦法的，畢竟上司手中有權利，左右這你的命運，所以，得意時別忘形，失意時別失志，笑看人生。
如果真遇到這種情況，如果認為自己的能力允許，那麼趕緊選擇一家認為適合自己的公司跳槽吧，如果能力或者條件都不允許，建議借這個空白期包裝自己，提升自己，讓自己具備更多的技能，人生的路很長，說不定，今天你給自己提升的一切就是你明天成功的階梯。
轉變41
別人和你談錢的時候，你和別人談感情。別人和你談感情的時候，你和別人談錢。企業和你談能力的時候你談感情？
卸磨殺驢，這在企業是很正常的。我們必須要正視這個問題。或者說你們可以思考一下為什麼會這樣？
1.磨卸了，驢還有什麼用？浪費糧食？
2.企業一直在發展，但是某個企業開門第一天就在的老員工。能力一直沒變化，直到有一天企業不需要了。我們是開除還是繼續養著浪費工資。
我覺得這樣的老闆沒問題，雖然有沒安排妥當的嫌疑。但是從最現實化的角度來講，這種做法是對的。
搬磚界的文化人
這個現象很正常啊。雖然磨完糧了，可以留著磨，也可以留著驢。
但現在一個是沒有地方留磨，也沒有人管驢。所以要卸磨殺驢。
為了避免這種情況發生。
一是不要磨完糧，一直磨下去，讓老闆感覺到你離了你不行，他還要磨糧。
二是提升驢的價值，如果你不只會磨糧，還會叫喚，還會當老闆坐駕，讓老闆感覺到你的價值，自然不會殺驢。
三是如果真是遇到這種情況，你大可以繼續找一家單位繼續磨嘛。不過有時可以帶點糧，或者乾脆帶上磨出來。
資深評論，職場老生，療傷聖手
盅來瘋噴一會兒
第一：“卸磨殺驢”的這類領導者或老闆一定是心胸狹隘之人，對員工的才能不能夠給予肯定，而是一旦覺得下屬在他工作中可以幫到的忙已經完成的差不多了就將下屬踢出局，這種老闆所在的企業也一定不會有什麼太大的發展。
第二：“過河拆橋”“卸磨殺驢”這類人不可深交，作為企業領導人身邊也一定留不住人才，更不用說忠心之人，同時他們也看不得員工的能力，喜歡邀功予己，那必然讓下屬沒有發揮和晉升的機會，那麼這樣的公司在這就是浪費時間，更會讓員工對工作失去積極性，毫無存在感。也會影響員工的職場判斷，有損員工前程。
因此，瘋子覺得如果遇到了這樣的公司、這樣的領導或老闆，同時你又確實有能力，那麼不用猶豫，不用徘徊，離開是最正確的選擇。
瘋子說職場
職場上卸磨殺驢我覺得很正常呀，就像古代帝王一樣，打江山容易守江山難，你見過哪個將軍皇帝一起共享江山的，忠臣往往都沒有好下場。因為功高蓋主。職業也一樣，企業創業期，大家都一起創業的。等企業進了成熟區穩定發展的時候。老員工已經失去了企業剛剛創業時期的動力和激情。有一句俗語說得好，江湖越老，膽子越小。如果企業想追求更大的發展，就必須需要招聘人才。但是企業的人才規劃都是制定好的，一個蘿蔔一個坑。招新的人才進來。老人必須要走，所以這個時候只能卸磨殺驢，因為老員工缺乏激情。而且考慮到用人成本的問題，如果你是老闆，你願意做一個月薪3000的老員工還是招兩個月薪1000的新員工呢。承認新員工和老員工做事之間會有差別，但是新員工一直在進步，老員工已經碰到了職業的天花板。
以上純屬個人愚見。有相同以前的小夥伴歡迎點贊。有不同意見的歡迎下方留言，謝謝。
3762山崎龍二
這種事不好說啊。做人要有底線。
此處不留爺，自有留爺處。以後見了面呢，說話聊天聚餐，都行但我不會在跟他合作。這樣的老闆讓人不能信任，無信用可言。他們只知道，自己創業成功了，是多麼的了不起。可是他們忘了，員工不給你好好做事，你的事業能成功嗎？老闆也許在想，員工我哪裡都能找的下。可是你也不想想，你剛剛創業，又有誰願意到你這裡打工。工資加薪，職位升遷你能保證嗎。人家願意來你這工作，就是對你的信任，支持。
老闆卸磨殺驢這種方式不可取。這樣讓手下人寒心，這樣的公司也不能長久。
龍城虎嘯龍
做為員工從情感上很難接受，會有被拋棄的感受。但是各個企業的價值觀不同。員工大可不必苦惱，你在企業有價值，企業會想盡一切辦法留住你。你在企業沒有價值，企業也會給你做好善後，所以，合作的彼此是否都能與時俱進的變化與成長更為重要。
腳踏實地的長本事，走到哪裡都不怕！
開店趣
1、剛畢業的第一份工作就遇見了這樣的老闆；
2、算自己倒黴；
3、該找工作趕緊找工作；
4、也是寶貴經驗，下一家公司要看看人家是不是制度管事的；
希望對你有幫助。
拿鐵川力
社會都是現實的，唯有工作努力讓別人認可你，用實力打敗那些人，不然就離職。
橘子雞腿
都已經見怪不怪了。
