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國家在出臺勞務派遣工這個用工形式時，出發點和目的都是良好的，但是在執行過程中出現了偏差，而國家在這方面的監管力度又不到位，導致勞務派遣這種用工形式一直被勞務者詬病。
很多單位的勞務派遣工，並不是象國家要求的那樣是臨時性、輔助性、可替代性的工作，更不是國家明確要求的同工同酬，很多勞務派遣工不但不是同工同酬，而是乾的多，拿的少，還被編制內的員工看不起，出了事，他們還是背鍋俠。
國企的勞務派遣工，該何去何從呢？
一、如果有能力，還是不要做勞務派遣。
我們都知道勞務派遣和用工單位是沒有勞動關係的，也就是說，你根本不算他們的員工，什麼時候不想用你了，一句話，你就不用來了，主動權永遠都在用工方手中。如果自己有能力，還是儘量找一個能籤勞動合同的用工單位，這樣更能保護自己的權益，也有更好的發展空間。
二、國家對勞務派遣的監管正在逐步加強。
以前很多企業為了降低用工成本，大肆使用勞務派遣，這是國家不允許的，如果超過員工總人數的10%，國家是要處罰的，特別對於國企來說，用工會越來越規範。我們單位也有勞務派遣工，在今年的用人制度上，集團很明確的規定，如果表現優秀的員工，可以轉為正式編制，有兩名勞務派遣工，今年底就能轉正了。
三、如果沒有能力離開，還是少發牢騷少報怨。
如果這樣說，可能很多鍵盤俠該罵人了。很多人都在說勞務派遣公司是吸血鬼，但是自己又找不到合適的工作，總是這樣怨天尤人，有什麼用呢？還不如把這些精力，放在自身能力的提高上，當你成為一個行業的行家裡手時，不是單位在挑你，而是你挑單位。
錦瑟談職場
2017年以前，勞務派遣制度被一些國企用的比較亂，比如，把勞務派遣工用在核心崗位上，有的勞務工都當了領導幹部，所謂的同工不同酬的矛盾非常突出。2017年國家開始規範勞務派遣制度，要求勞務工佔比不能超過10%，且只能安排在輔助性、替代性和臨時性的崗位上，不能安排在核心主體崗位上。
以前國企大量使用勞務工，有的企業勞務工比例超過50%以上，正式工都不幹雜活累活了，只是指揮勞務工幹活。2017年國家為保護勞務工利益，強制要求企業減少勞務工比例到10%，其實是鼓勵企業將勞務工轉為合同工。
於是這些企業就動了歪腦筋。如果轉為合同工，那麼工資福利就和原來的合同工一樣了，大大增加了人工成本，企業是不願意的。許多企業充分利用了業務外包制度。比如，單位食堂，原來用的都是勞務工，現在要求勞務工不能佔比超過10%。那麼，企業也不願意把食堂勞務工都轉成合同工，怎麼辦呢？
以前勞務工是勞務公司派到用人企業工作的，至少還是輸入勞務勞力吧。有的企業居然把勞務工轉為業務外包工。就是把食堂連建築到人員（原勞務工），統統打包作為一項業務，整體外包給外包公司。比如，食堂有100人，有買菜做飯賣菜的勞務。企業把這一攬子的事情打包成一項業務，每年1000萬元，包給外包公司。勞務工解除與勞務公司的合同，與外包公司籤合同了。這個時候，你還在食堂裡揉麵，但原來是勞務工還是一個人，現在你成為一個外包業務中的一項“業務”了。
你看看，你還是你，你還在企業幹著以前同樣的活。有的人是正式工（合同制），有的人是勞務派遣制，而你成為一項業務，一項服務項目，被整體賣給了業務外包公司，你連個人，連個勞務都不是了。不知道你看明白了沒有？希望是很渺茫的。
職場火鍋
根據你的具體情況，建議你辭職！
勞務派遣是這個機制的存在必然是現階段社會的產物，而且現在越來越多國企社招都是派遣員工，王牌正規軍一般只有校招生！所以確實存在一定的弊端，有一些985、211院校畢業生因校招時沒去應聘或者其他原因耽擱了，在工作兩三年之後，有一定社會經驗重新應聘到國企單位，這時就是是派遣工！
存在即合理！國企肩負著社會責任，正式員工屬編制內，人們常稱鐵飯碗！因為從開創至今，國企正式員工數量較多，並且因經營效益增速變緩，為了節省開支，這時派遣員工應運而生！但是現在大多數派遣員工和正式員工同工同酬，只是少了大部分優厚福利(住房公積金、晉升渠道)！
但是企業也留有一定的空間，只要你工作夠優秀，還是有機會轉為正式員工！或者當你足夠優秀的時候，也可以再去選擇帶有編制的國企單位！
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辦公室小林
你是做通信行業的，那我們更有共同語言了。現在的國企，尤其是通信運營商的國企，員工分成幾種:有編制的正式工，合同工，勞務派遣工。你屬於第三種。
作為勞務派遣工和前兩種是有區別的。
有編制的正式工屬於企業職工，工資享受國家財政政策，福利待遇也最好。
合同工屬於企業自主招聘的，沒有編制，不享受國家財政政策，工資由企業發放。
勞務派遣工不屬於企業用工。具體由第三方公司和企業簽訂合作協議，承接企業的工作和業務，第三方公司再和你籤勞動協議，你平時做的雖然是企業的工作內容，但你本人是屬於第三方公司的。保險，工資都由第三方公司負責。
作為勞務派遣工，境遇當然是很不舒服的，平時免不了要和企業的正式工合同工同時工作，雖然你們平時的工作內容一樣，但工資待遇相差很大。第三方公司在企業面前就低一等，作為勞務派遣工當然也是會有這種感覺。
如果你不適應這份同工不同酬的工作，可以離開，畢竟拿著這份工資不高還受氣的工作是沒有多大意義的。
不一樣的思考
才幹3年的話，趁著年輕，趕快辭職吧，在國企做勞務派遣工真不是長久之計。我是好人卡，麻煩右上點個關注。
在2009年勞動法修訂之後，不少國企（包括事業單位）為了應對關於連續工作滿10年可籤無限期合同這一條款，把原來的合同工安排至勞務公司，再由勞務公司派遣至國企從事原工作。這些勞務派遣工（也稱臨時工）確實為企業發展做出了巨大貢獻，但大多未得到很好的待遇。
崗位差
實際上，大部分國企都是不缺編（人）的，但為啥大部分國企需要勞務派遣呢？因為總有一些髒活、累活是沒有正式工願意幹的。國企的體制決定了工人階級在工作上的話語權，領導安排工作，不幹又能怎麼著？所以勞務派遣就很好的填補了這一部分空缺。如：清潔、會議服務、10086話務員、現場施工等。
收入少
除了油、電、煙、信等老牌央企之外，國企的工資並不高，給勞務派遣工的收入就更低了。再加上勞務派遣公司還要收管理費，每月到手的真沒多少。目前，雖然大部分國企為了規避“同工同酬”的規定，基本不讓正式工與派遣工混崗，但改變不了正式工與派遣工收入差距巨大的事實。什麼，你說10086話務員最高能拿8k？請注意“最高”二字。反正最高88的支付寶紅包，我就沒有拿過3毛以上的。
地位低
在十分看重身份的國企，沒有編制的派遣工可以說處於最底層。剛參加工作的小年輕，敢使喚叔父輩的派遣工拿快遞、帶早餐，我見過的也不是一起兩起。
真·背鍋俠
作為派遣工，還要努力的履行背鍋的職責。因為一旦需要追究責任，“把負主要責任的派遣工某某某清退”可是上可應付領導、下可忽悠群眾的不二法寶。想想還有那麼多背鍋的零時工城管、臨時工警察也就見怪不怪了。
當然，在國企做勞務派遣也不是沒有好處，大概率能得到免費的培訓，學會一門技能。
所以，好人卡覺得，在國企做勞務派遣只能作為權宜之計。若暫時沒有其他出路，建議沉下心學好技術 ，提升自己。若有更好去處，建議還是早日走為上策。
好人卡的理財經
相比國企正式員工，勞務派遣工一般從事現場比較繁重的體力勞動。設備生產設施的日常維護。工資福利待遇比正式員工一般少一半。企業之所以需要勞務派遣工，一般可以減少企業薪酬的支出，其次可以在發生一些安全事故時。規避企業領導管理責任。
比如，在船廠中工企業裡面，很多分包協作單位兒，從事生產一線的工程建造，在實際工作生產中，由於現場施工環境的錯綜複雜。很容易發生安全事故，如果不小心發生了安全事故，一般分包單位都會選擇與當事人私聊，不上報到當地的安監部門。如果安全事故發生在正式員工身上，不僅要上報工傷，企業的領導人還附有連帶管理責任。
作為一名勞務派遣工，未來的出路只有靠自己。在閒暇之餘不斷的通過各種技能培訓考試。提高自身的含金量。只有具備了高技能的素質人才，到了企業用工制度改革，你才會先人一步。
定格瞬間美
同是派遣工，我感同深受。
首先來說，國企存在著許多老化僵硬的機制，存在於上世紀改革開放前後的制度拿到今天快速發展的信息時代本來就是不符合社會需要的但國企是國家的命脈，牽一髮而動全身，小改革不止血大改革風險大，所以僵化的機制一時半會是改不了的。
在著來說，國企確實在底薪階層與受眾面上解決了用工荒的問題，給了很多待業以及下崗的人在就業的機會，但話說回來國企派遣工對於一個年輕人來說是沒有任何機會的，我認為很多人說一個派遣工可以進去核心領域是無稽之談，你所認為的核心領域其實是核心領域的輔助工作，化工，通信，廣電，醫藥等等國家命脈產業都需要一層皮來包裹裡面的肉。負責內容安全啊，保障信息質量啊，負責產品校對啊之類的，核心領域沒有明確的劃分，所以這些都屬於核心領域範疇內的。
還有為什麼會有派遣工的出現，從年輕人的角度來說就是校招與社招的區別，很多年輕人不滿足於現狀跨專業選擇工作，自然就是媒體或網絡渠道選擇工作，這也就出現了應聘者技能高低不齊的問題，而校招生90%都是合同工，享有更多的機會與待遇，很好理解，整齊劃一很好的管理。
那麼你說國企派遣工該何去何從，1如果你想賺錢那麼你應該考慮換份工作，2你可以通過自身努力掌握核心的技術，當然要做的比他們更出色，然後跟你的領導申請轉為合同工，我想你的領導不會不通情達理的。
無論是國企還是私企，終究是要賺錢的，只要是能給企業帶來可觀利益的都會有前途的。
起點作家8分熟
我國的勞務派遣服務，這些年來不斷壯大。不過由於他的同工不同酬，時而地侵犯勞動者合法權益，勞務派遣廣受大家詬病。
很多人都支持取消勞務派遣這一行業。我也支持。其實最主要的應該就是把勞務派遣的勞動關係，有派遣公司轉到單位身上。
只要這樣，勞務派遣公司忙活他的中介以及勞動人事代理服務，肯定也是能夠受到廣大企業歡迎的。
只要勞動關係在用人單位身上，單位就不會區分正式工和派遣工，這樣還能夠更好選拔業務骨幹，留住人才。剛入職的職工業務不熟練，工資待遇低，大家都沒有意見。是長時間工作的因為身份不同，合同主體不同，而待遇不同，那大家就不滿意了。
國企用工也是這樣，如何有效地消除這個身份割裂，才是目前最應該做的。真正的人才，因為付出和待遇不成比例，肯定會離開。別的地方會有更多的發展空間。
如題目中所說，其實也是一樣的，該離職的時候就離職行了。但是，你也一定要做好準備，迎接社會的考驗。
暖心人社
我也是國企派遣工，我們這更操蛋，每月還要比正式員工多上三天班，而且還沒有年假，沒有飯補，工資正式的是派遣工開的多的倆倍，而且正式的技術有很大一部分不如派遣工，這個國企就是首鋼礦業公司電修公司
Ve丶小鬧
在中國中鐵，中國鐵建等施工企業，勞務派遣工的出現存在，不僅僅體現在個人收入方面，更隱藏在工程的質量安全上面。儘管與論宣揚剝削有理，剝削有功。試想大家都是臨時工，做一天和尚撞一天鐘，沒有主人翁的身份，其質量安全的隱患，只有時間才能給出答案。
