黿滎偉
別說發家致富，起碼養活自己的人真的不多，就連最富有的人他們也都只是在做自己擅長的事，而不是喜歡的事。可想這事情有多難。我也一直陷入找不到喜歡的事情，做什麼都很痛苦的困境裡。\\n\\n那我些年是不是白活了？有人說，你所有經歷都不會白費，雖然沒找到喜歡的事情，但你做過那麼多事情，起碼知道自己不喜歡什麼了吧，慢慢做刪減，總能找到自己喜歡的。或者更加認真對待現在的工作，從中發現那些被你忽略的樂趣。未來的選擇。平庸又普通如我，其實並沒有找到一條光明大道，沒有想好未來的選擇是什麼，但發現自己需要改變，並且勇敢做出辭職的決定，我很為自己感到高興。
我要好好休息一段時間，認真而又負責地為自己選擇一條路，可能也選的不會太好，可我還能選擇，這不是也很值得高興嗎？\\亂七八糟說了這麼多，但就有一種，未來充滿未知的新鮮感，找回了一點剛畢業時的熱情。像封面那樣，心裡也像開出了一朵小花。祝大家都能越來越好
豌豆的碗
分享一點個人經驗
1.猶豫不決多半不想辭職
在一個環境裡呆習慣了 不想挪地方 也不願意改變
跳槽換地方 重新去適應很不容易的 有的越跳越高
多半是越跳越沒信心 因為新的環境要重新融入進去 一開始都沒那麼容易的 先看看自己的存款是否足夠 不然容易遇到因為缺錢不得不找工作的窘境
2. 靜下心來想想自己喜歡什麼
不知道何去何從 大都是因為對當下沒底 對未來茫然 正確的做法應該是選擇喜歡的事情 然後找相對應的工作 慢慢學習 這樣有目的地學習會讓你走的更加踏實
3. 找朋友諮詢建議
瞭解你的人，多少知道你的性格適合做什麼事情
自己的人生應該自己決定 人生重在嘗試
對於自己來說 人生只有一次 沒有重新再活一次的機會 一定要把握好當下的機會
4. 年輕的時候多嘗試
如果是二十來歲 建議多嘗試
不斷的試錯可以提高人的成熟度
如果是三四十歲 建議多考慮
一般這個年紀辭職了 很難再融入新的環境 除了創業 真的沒有更好的選擇
最後想說的是，只要有一個朋友支持你辭職，那麼你就應該好好考慮一下，辭職不容易，但是辭職之後會讓人更加清醒地認識到自己，當你把所有外界賦予你的優越感拋棄掉，重新憑自己的努力一點點掙回來的時候，這個時候的自信心是最強的，所謂的鳳凰涅槃大抵就是如此了，馬雲說過一句話，要相信自己相信的，而非相信自己看見的，共勉
如有問題 歡迎私信
Jonney1968
企業效益差，降低整體預算也有很多企業的年終獎是跟企業效益掛鉤的，具體可能是按照每年營業利潤的百分比去計提年終獎，然後按薪資級別去發放。有些公司因為市場不好，全年利潤幾乎為負，年終獎肯定是發不出來了。即使是強行去實現發放年終獎的承諾，也會大幅縮水。 這種情況下，年終獎縮水可能僅僅是第一步，接下來的可能就是降薪、裁員。年關將至，很多不景氣的行業開始思考明年的營業模式，有些大型企業甚至出現40%的裁員比例。 企業效益直接決定員工福利，在遭遇年終獎縮水時，不妨分析一下到底是所在企業經營不善還是整體行業不景氣。 1、環顧整體，分析形勢 在某金融單位上班的小劉接連三年都遭遇了“年終獎縮水”這一慘痛事實：從開始佔全年稅後二分之一，第二年變成四分之一，第三年乾脆也就佔十分之一。但由於小劉從事的是專業核算工作，業務能力強，工作做得既順手又順心。並且通過人事瞭解後得知，年終獎縮水是整體縮水，原因是公司的上級母公司出現了財務問題，導致全體員工的薪資結構調整。因此小劉在分析了個人工作情況和整體形勢後，非但沒有萌生離職的想法，反而在自己工作崗位上更加努力，把自己的業務能力和專業水平不斷提高，領導對小劉的工作也越來越認可，之後在月薪上給他做了一定程度的調整。 有時“年終獎縮水”，不代表是薪資縮水。通過分析整體形勢，變被動為主動，也能保障全年收益不縮水。 2、切忌衝動，迴歸工作本身 有些公司經常會在年底散發一些小道消息：今年年終獎可能要取消？明年要整體降薪？由此造成人心惶惶，有些人甚至因為這些“空穴來風”，就忍不住去尋找下家了。在此奉勸職場人士：千萬不要因為這些小道消息而衝動離職，因為有大概率會悔不當初。退一萬步講，小道消息成真，年終獎真的不發或者明年真的整體降薪，也該去好好尋找不發或者降薪的原因，結合自己對工作的熱情以及整體行業趨勢，再去決定去留，而不是一時頭腦發熱就去換工作。 工作的價值體現在很多方面：自我實現、社會、生理安全、自尊。薪資僅僅是佔其中很小一部分，所以在遭遇薪資調整時，不要盲目的因為一時憤慨就決定辭職，要綜合多方面去考慮。3、建立“危機意識”，做好預判 不管身處什麼行業、職業，不管是在大型企業還是私營企業，“危機意識”必不可少。 危機意識是指對緊急或困難關頭的感知及應變能力。年終獎取消或縮水、明年集體降薪，甚至公司大幅裁員，都可以算是工作中遇到的困難關頭。 有人可以遇到困難迎難而上，通過心理預期調整或者主動做一些事去平衡，去渡過這個不適階段。有人卻非常容易被現實的困難擊垮，一蹶不振，並憤慨於自己處境艱難，世道不公。 建立“危機意識”的目的，就是加固內心的防線，增強對未知困難的承受能力。所以職場人在工作中，要不斷的在經濟實力、專業能力以及社會關係等方面築造城牆，保障在危機到來之時內心的應變能力和承受能力。
不太會
重新規劃…
第一件事:找對平臺
無論你是才華橫溢，還是草根布衣，你只有把自己放對了地方，你才會有正念正見正語正行，因為，人是環境的產物。
第二件事:交對朋友
物以類聚，人與群分，你的一生中要麼影響別人，要麼被人影響，當你還是處在社會底層的時候被人影響非常重要也十分必要，關鍵是你被誰在影響，你是否經常被一些與你同層次的人弄的人云亦云的，經常被人消極的催眠呢？請記住，跟誰交朋友，將決定你的一生可能跟誰一樣！
第三件事:跟對貴人
先有伯樂，才有千里馬。人是可以被教育的，前提是，你的伯樂在哪裡？他是誰？他能讓你成為誰？貴人是教育你建立正確思維、正確價值觀、正確人生理唸的人，貴人是給你理順思路的人，是給你明確方向的人，是修正你的人、是恨鐵不成鋼又處處說你優點的人，是鼓勵和幫助你的人，是恨你到咬牙切齒又不忍心放棄你的人，是把你扶上馬送你一程的人，是陪你到勝利為你吶喊歡呼的人！
【選擇比努力更重要！】
人騎上自行車，兩腳使勁踩1小時只能跑10公里左右；人開上汽車，一腳輕踏油門1小時能夠跑100公里左右；人坐上動車，閉上眼睛1小時也能跑300公里；人登上飛機，吃著美味1小時居然跑1000公里！人還是那個人，平臺不一樣，載體不一樣，結果就不一樣了！所以選擇比努力更重要！
暢烽棟
首先得問自己我為什麼要辭職，只有弄清楚了未來的路我們辭職才不會猶豫。
1.是否為身體原因，如果身體亮了紅燈，那我們可以休息一段時間。因為身體是革命的本錢。
2.公司的原因，我們可以從如下幾點分析。如果公司經常內鬥，升職加薪無望，或者行業不景氣那我們就可以考慮離職了。一個公司呆上三個月或者半年以上的有離職的想法，說明該公司的薪資或者發現規劃跟你不符，留不住你。三年以上想離職那是在公司沒有上升空間。看一個公司適不適合長待，薪資是一方面，企業文化也很重要。還有這個公司的產品在行業內是否具有競爭力。通過不同的方面去篩選公司，避免了我們循環跳坑。
3.如果家庭負擔重的話，可以考慮先面試再離職，這樣可以提高下自己的面試技能，和有底氣跟新公司談待遇問題。畢竟在大城市裡生活，裸辭的代價很高，特別是有房貸和小孩子之後。
小付愛扯犢子
你好！我是老三！很高興能夠回答你的問題！
那麼關於你問的這個問題，可以從下面的回答中參考一下！
首先：要考慮的辭職會不會影響你的生活，如果說你辭職了，家庭沒有收入來源，給自己的生活帶來問題，那麼不建議辭職
其次：靜下心好好想想，自己到底喜歡這份工作嗎？還是每天上班都是敷衍，如果說你真的喜歡這份工作，那麼你會以這份工作為樂，當然，如果不喜歡，我想每天對你來說都是一分煎熬！
然後：建議你做一個短期的職業規劃，要遵從你的內心，找到你真正喜歡的，然後持之以恆的堅持下去，冰凍三尺非一日之寒，任何行業都夠有所建樹，能夠做出成績，都是時間沉澱的結果，都要去付出相應的努力！
最後，喜歡你找到自己喜歡的工作，也祝願你在人生的路上一帆風順，實現自己的人生價值！謝謝！\n
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若水Vlog
如果你是95後你可以第一份辭職信。
如果你是八零後建議你再看一看等一等想一想。
如果你是七零後必須拿出自己的原則底線。
如果你是零零後，你可以給老闆一句髒話。
不管是哪個階層的人，你都應該知道自己在做什麼，你應該知道自己想要成為什麼人。
你也一定能成為你想要成為的人，只要你夠勤勞。堅持自己的心想一想，幹這份工作時的初衷，是不是和你現在的心態完全一致。相信你會自己給自己找到答案。
文娛幼稚園
這年頭工作那麼難找，你辭職幹嘛去呢？你嫌工資低，有沒有找好下家？如果你找好下家，你可以去辭職，做新的工作，現在到處都是高學歷，高技術人才，哪裡都不缺？如果你剛到一個新的工作地點，人家還要你培訓，你還要重新適應新的環境，自己考慮吧！
安徽的胖哥
世上本無事，悶人騷事多。
說明原因，再擺譜。
我其實特別想勸你昨天就辭職。[大笑]
陸明如意
你好，很高興回答這個問題！
現在且不論疫情如何，當前如果說工作相對穩定，暫時不要考慮辭職。
如果說目前所在單位、崗位或者是平臺，不能完全發揮你的能力，需要一個更加完善的舞臺來綻放你的個人魅力的話，不妨先堅持一份副業。
2020年一個新的名詞，隔離經濟，不知道你有聽說過沒？可以通過網絡輕創副業。
我是寶媽，也是一位私企辭職後另謀出路的女性，成功蛻變在路上。希望我的回答給你有所啟發！
