韋德俊
本次機構改革，各省的省級機構改革實施方案基本都已經出臺了，可以看出來主要是針對黨政機構，和事業單位沒有很大關係。
目前對事業單位影響最大的應該是事業單位改革，這個是2011年國家就明確開始進行的，到2020年要形成新的事業單位管理體制和運行機制。這場改革中，是按照單位的社會功能進行改革的，不單單是工勤崗，事業單位管理崗和專技崗位都會受到影響。對於事業單位人員而言，在政治上缺乏上升空間，在經濟上相比行政編制少了各類補貼，而並沒有感覺到改革對於事業單位的改善，因此需要尋求發展的是所有事業單位的人員。
對於希望在體制內有所發展的年輕人員，通過考試進入公務員隊伍是一個很好的選擇，特別是工勤人員通過公務員考試還可以轉換工人身份為幹部身份。
對於體制沒有熱情的人員，也不要被機關的工作磨去激情，有剩餘時間的可以多看看書，提升自我，或者找些副業發展，總之不能用混日子的態度對待自己的生活。機會是需要等待的，同時在機會出現的時候有能力把握住也是非常重要的。
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流雷電
沒有發展，等退休
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