紅塵淨土13
實踐中，主要有以下幾種主要原因：
第一，用人單位沒有為該員工參加工傷保險。如此，認定工傷事故或者視同工傷事故後，用人單位依法應承擔工傷待遇責任。
第二，用人單位怕承擔安全責任，領導受到經濟考核、降職或者免職等處分。安全事故，國有企業領導負有領導責任，上級單位有處分、處罰制度。
第三，用人單位怕社保提高工傷保險繳費費率，增加工傷保險繳費成本。工傷保險繳費實行行業基準和浮動費率制度。社保部門在用人單位行業基準費率基準費率基礎上，根據其工傷保險支繳情況（工傷保險基金支付工傷保險待遇金額和工傷保險繳費金額的比率）、工傷發生率、一至四級傷殘人數和因工死亡人數等信息，核定下一年度繳費費率。
第四，申報程序和資料準備，用人單位怕麻煩。
黃華社會保險實踐者
為什麼工人發生工傷以後，企業不願給申報？
不知道的朋友，可能會後悔的！
(第一)，安全問題是公司最高領導責任制，如發生工傷即使是單位購買了工傷保險單位也不願上報。
(第二)，公司有規定發生了工傷，其小到班組，上至單位各個直接負責安全部門，都是要考核的(降級處理，季度獎金，年終獎)等。
(第三)，如果發生重大工傷，人員生命安全事故，經安檢部門查實，如果是人為因素造成的人員傷亡，
是需要付出法律責任的，判決，解除職務，嚴重的判刑，甚至無期徒刑。
試問？那個企業工人受了工傷，企業願意給申報，
如果申請了工傷，下至班長，上到公司經理都會受到不同程度的懲罰
，誰還會願意去為工人申報工傷呢？
朋友們！你看一看我說的有道理l麼？
如果說的對，請朋友，留言，發表自己的看法，
無私19
我是非著名律師，財經達人，用法律和商業的視角看世界！請關注我吧！
第一，企業沒有給工人購買工傷保險
根據我國社會保障法律的規定，企業應該給員工購買社會保險，社保裡面就有工傷保險，如果企業購買了工傷保險，那萬一出了工傷事故企業都會積極的申報工傷，給工人賠付，之所以不願意申請工傷保險賠付，那就一定是嗎沒有購買社保。
第二，企業不買工傷保險，出了事故由企業承擔
其實，購買工傷保險是非常划算的事情，不買是失策，萬一出了事情，那一切的賠償都由企業承擔，有時候一個大事故，就可能拖垮一家企業，所以，國家設立工傷保險也是非常有道理的事情！
如果具體哪裡不明白請私信我，我可以給你提供具體的工傷賠付指導！
法商道
一生何求70164689
首先，要明白工作的企業是什麼性質。有些私人企業，沒有相應的保障，他也不會職工掏錢上保險。
其次，是受傷情況，受傷時屬不屬於工傷範圍。
三是，企業給有為職工買了工傷保險。
四 是自己工作時有沒有錯。
五是企業老闆和你有沒有私人恩怨。
六如果自己沒有過錯，的確屬於工傷，那責任在企業。
根據情節和工傷事故是實，哪可自己先出錢，進行工傷事故傷殘鑑定。後以事實直接起訴法院。
起訴賠償，可以起訴工傷賠償，後再起訴人身損害賠償，兩者都有法律規定。
有話要說886
利益原因。
不論企業是否給員買了工傷保險，只要出了工傷上報，從企業高管、中管、到車間、部室、班組個人都會受到考核，並且根據工傷事故定性的程度，受到的考核處罰的力度不一，嚴重的高管撤職降級，整個單位人人受金錢損失，就連出事故的本人也在其中。
原因就這。
曉西關
水上石永
這有什麼奇怪的啊，在道德缺失的今天，不是小意思嗎？如果企業真的有道德，真能依法辦事，天下不就太平了嗎？還用提這個問題嗎？
糊塗比清醒好
1.簡單說就是利益驅動，通常是因為企業沒有繳納工傷保險。
2.工傷往往對應企業鉅額的賠償責任
。勞動法疑惑，就找“勞動法顧問”！
諮詢問題請私信！謝謝！
勞動法顧問
應該是欠發達地區沒有買保險所致。
