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你這種情況要具體問題具體分析，不是一、二句話能說清的。
1．調解或和解處理。如果受傷不嚴重，沒有造成傷殘的情況下，老闆能賠醫療費，如果還想繼續幹，就大事化小，小事化了，多途徑找老闆協商要求多給點賠償，其能給更好。不然去申請勞動仲裁，或是打官司都是很費時間和精力的，效果不一定好，而且和老闆也徹底鬧翻了。當然，如果咽不也這口氣，就選擇下面的途徑。
2.如果想直接起訴的話，個人認為只能以你和私企之間是僱傭關係受了人身傷害，來起訴。根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任”，法院會直接受理的。(這個訴訟沒有仲裁這個前置程序)。否則，法院會以屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定，不支持的。你以是僱傭關係起訴，
同時，如果你能知道乾的活是私企從別的企業發包、分包的話，可以同時把發包、分包單位一起列為被告。這種以人身損害賠償為由的訴訟，可以得到的賠償如下，還可以請求精神損害撫慰金：
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收人，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收人損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。3.不想走以上二條路，這時就要按照《工傷保險條例》程序操作了，如果不順的話，這就是條漫長而又艱辛之路。第一步就是申請工傷認定，申請材料主要包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料、醫療診斷證明。社保部門不受理或者不認定是工傷時，可以申請行政複議或者直接提起行政訴訟。
如果認定是工傷了就會好辦多了，這時你再申請勞動能力鑑定，也就是傷殘等級評定。這也是據此確定你享受工傷保險待遇標準的依據。
就算你所在私企沒有繳納工傷保險，你申請勞動仲裁，(這個勞動仲裁很重要，是提起訴訟的前置程序)，請求單位支付應該享受的工傷保險待遇費用。對勞動仲裁不服，你可以向法院提起訴訟。這個訴訟和上面提高到人身損害賠償訴訟是有一定區別的。
劍俠凌雲志
在私企上班，因工作受到傷害，老闆只賠醫藥費，想維權怎麼走程序？建議如下 :
1. 先治傷。亳無疑問這最為重要，不要自行急著出院，一切聽醫生的，妥善保管好 : 病歷、入（住）院通知書、出院通知書、化（檢）驗結論記錄、醫囑、醫藥收據（發票）等資料。沒有或不全，找主治醫生在出院前補全。
2. 必須先向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求事項 :
（1）確認勞動關係；
（2）要求用人單位為你因工作受到的傷害向人社局相關部門申報取得《工傷認定決定書》。
（3）假如因傷害而致殘，憑取得的《工傷認定決定書》要求用人單位為你申請勞動能力鑑定（評殘）。
（4）雖然私企未為你辦理工傷保險手續，但你因受到的傷害造成的損失，必須參照《工傷保險賠償條例》和當地規定的標準得到相應賠償。
（5）賠償標的按《勞動能力鑑定結論通知書》評殘結果計算。夠不上殘的，大體有 : 住院費、住院伙食補助費、住院營養費、護理費、（受傷期間的誤工）留職停薪費（一般不超過12個月的個人實際工資）等。
勞動爭議糾紛為什麼必須先仲裁？這是國家規定，仲裁是起訴的前置程序。爭議的雙方有一方不服仲裁的裁決才可在指定時限內起訴至《仲裁裁決書》中所指定的人民法院。
仲裁、申領《工傷認定決定書》、進行勞動能力鑑定取得《勞動能力鑑定結論通知書》、起訴至人民法院這一連串的維權程序都是免費的。
不管是國企、集體企業還是私企，只要在中華人民共和國境內，就必須按《工傷保險條例》對勞動者因工作原因受到的傷害負有不可推卸的賠償責任！
凡眼看法～百姓視角～感恩關注！
凡眼看法
主要看傷殘程度決定工傷賠償的走向，一般的工廠都會買工傷都會買工傷保險，因為工傷保險的費用很低，可以避免發生勞動爭議。工傷保險怎麼賠償公司就怎麼賠償。可以去勞動部門確認勞動關係，再對工傷進行認定。
勞動法守衛你
應該起訴，仲裁前提需要有仲裁協議，這屬於工傷，除了醫療費用以外還可以主張誤工費，營養費
踏雪尋白眉
有沒有籤合同？有沒有繳納五險一金？有沒有工資單等能夠證明你們之間存在勞動關係的任何證據？先去勞動監察認定勞動關係，然後傷殘鑑定，如果合同裡有仲裁條款的就先仲裁，沒有的就直接起訴。
玄元大天尊
這個不好講，如果醫藥費全賠（在沒有致殘情況下）稍微補點營養費與開支我覺得也就算了，打官司真的打不起，時間耽誤還要給律師費，算來算去白忙活了
眼中的你aiq
機器故障是人為因素，可考慮侵權責任賠償，是非人為因素，可考慮工傷，兩者可以分別主張，共同賠償。
巨人思想
一不仲裁，二不起訴，先去申請勞動關係認定。
合肥法師
1，如果有勞動合同，按照國家相關規定，按照合同，申請賠償。
2沒有簽訂勞動合同，請申請法律援助，經由勞動仲裁部門，按照國家有關規定處理。
雨中林蛙402
這很簡單啊，仲裁不行就起訴唄。
