SH_副村_妖精-刺刺
簡歷，不是看求職者寫得如何生動，而是取決於你的簡歷有沒有第一時間吸引住招聘者的眼球。很多求職者覺得自己的簡歷做的不錯，可是隻要一投出去就如石沉大海，杳無音信。其實，主要原因還是求職者沒有站在招聘者的立場來看待自己的簡歷。下面為你分享幾個為簡歷“貼金”的好辦法！
第一、簡歷要“簡
簡歷之所以叫簡歷，主要突出“簡”字。簡歷不是長篇大論，不能過於冗繁，因為招聘者沒有那麼多的時間來歸納你的特長。當然，簡歷的“簡”，也不是單純的簡單，我的理解的“簡”是言簡意賅，突出重點。比如基本信息只需要說明你的姓名，年齡，聯繫方式，畢業學校及專業就行了。
第二、投其所“好”
你可以根據招聘者的要求，歸納出招聘條件中的關鍵字，如果自己也擅長，那就把這個關鍵字列到簡歷中。比如招聘者的條件是5年以上A1照駕駛經驗，如果你符合要求，你就在簡歷中寫明有5年以上A1照駕駛經驗。招聘者只要一看到有符合招聘條件的簡歷，必然會花時間往下看。
第三、據實陳述
簡歷上所寫的內容，一定要真實，之前招聘者問起來後，自己也能很清晰的表達出來。比如你簡歷上說會大巴車，結果你卻連大巴車的駕照都沒有，最後搞得自己搬石頭砸自己的腳，得不償失。
第四、經驗很重要
簡歷中一定要寫清楚自己做過什麼項目，在項目中的角色以及做出過什麼貢獻。招聘者的目的是招聘經過低成本培訓或者零培訓後就能幹活的求職者。
第五、表明意向
簡單表達自己的求職意向和態度，不用寫太多表達“意氣風發”的話語。
職場小可
找工作時，在簡歷上給自己“貼金”無非就是在學歷、經歷上做文章、搞粉飾、虛拔高唄。
個人認為，為了證明自己的實力，最好還是用真實的東西來填寫簡歷，虛報簡歷可以呈得一時，但是不能呈得一世，跑了和尚跑不了廟，醜媳婦總得見公婆，騙得了今天騙不了明天。
比如說我這個年齡層次的，50多歲的，好多人填學歷時都把槍口抬高了一寸，去打那個高薪的鳥兒。2008年的時候，有個湖南益陽出來的哥們，去我在溫州的那家公司應聘總經理，說自己是澳大利亞昆士蘭大學研究生畢業的，然後還把一個昆士蘭大學的木框框的畢業證書端放在辦公室的桌子上面，上面全部都是洋碼子。老哥說，他還是益陽一個縣裡面的糧食局局長，在上海一家外資企業做過老總。後來，半年以後的樣子吧，我恰好跟昆士蘭的客戶有接觸，我就跟客人聊起那這事。客人說，昆士蘭大學是澳洲頂級大學，畢業生大多從事科研工作的，一般不會到企業做的管理職位的。我說我那老哥還有木質的證書呢，就在他辦公室裡。客人說，那更不可能了，昆士蘭的證書都是紙質的，怎麼可能有木質的呢？後來，客人還跟我一起去了老哥的辦公室，客人用心瞧了一眼那證書上的洋碼子，出來後對我說，那是別人借用昆士蘭名義搞的野雞大學，落款上的校名、校長英文拼寫都是錯的。再後來，湖南益陽也來了客戶，恰好還是老哥老家的，說老哥確實是糧食局的，但是不是局長，而是下面一個飼料公司的財務科長，問其學歷，說是財校中專畢業的。其實，只要你有能力，80年代的中專生、一家國營企業的財務科長，這等學歷、資歷也足夠用了，何必弄巧反拙，畫蛇添足呢。
再有，2014年的時候，我從溫州去嘉興一家公司應聘總助職位，那個人事總監說，你現在這個公司的一個總助也在應聘呢，然後告訴我他叫某某某，我頓時就詫異了，我人還在職呢，怎麼又多出一個總助來了？因為我那時所在的溫州公司是一家500強企業，老闆是知名的企業家，大概說是他的助理臉上很光彩、簡歷很打人吧？於是，某某某就假借總助的名義來應聘這個職位了。可能不知道我這個真的總助也想走人了，還跟他同時應聘了同一家企業的同一個職位，兩個真假李逵就這樣撞車了。嘉興公司的人事總監問？你們到底誰是真的，誰是假的？我說，很簡單，你叫他來見我就行了，我知道他是誰。後來，假李逵自然不敢來了，那個職位也被我搶走了。其實，他是集團辦公室文秘處處長，也很有水平的，還是部隊轉業的，年紀也比我輕。我想，他就說自己是500強企業的文秘處長不好嗎？為什麼非要假冒老闆助理呢？再後來，我回老家一家公司供職了，他在溫州失業了，為念舊情、也為了那次強了他的位置，我還把他介紹我所在的公司就職了，職位還比我高，工資還比我高。
坐看雲起於此時
作為一名HR，篩選簡歷時更喜歡有以下特點的：
1. 結構調理清晰，最好有張照片；
2. 最好是自己編輯的，如果是套用招聘網站格式的，格式別那麼明顯；
3. 就業經驗豐富的，必須精簡，選擇2/3個最有說服力的工作經歷；
4. 如果是職場菜鳥，千萬要注意充實自己的實習內容，工作內容；
5. 有工作經驗的，學校學歷一筆帶過即可，應屆畢業生，也簡要說明；
6. 應聘什麼樣的職位 行業，簡歷裡工作經歷和內容要有對應性 並突出這些優勢
……
以上 謝謝
Combo伐姓康
簡歷就是將自己過去的經歷、經驗等向招聘企業和麵試官展示自己、推薦自己的機會，一份好簡歷的要點：
第一：簡歷中的信息要真實，以誠信為本。要做好事首先🉐️做好人，企業選人、用人、育人、留人非常注重人才的德才。
第二：簡歷要展現自我的專業化。企業招才時首先會考慮面試者專業方面的深度、廣度、高度等。
第三：簡歷要突出自我的優勢。展現自我的自信，專業魅力、個性魅力、能力魅力。
第四：簡歷數字化。簡歷簡單明白，業績等能量化儘量量化。
第五：簡歷要體現自我所選企業的渴望，瞭解該企業的文化，兩者相吻合。
第六：簡歷文筆流暢、格式準確，沒有錯誤的語法、語病等，基本功要紮實。
博士園無錫五愛路店
簡歷是公司領導前期認識你的可以通行證 不管你做過什麼工作 都要實事求是
阿皓11243
語言簡練，針對性的描述自己優勢來匹配企業招聘崗位需求。
針對中高端崗位，重要的不是簡歷，而且在行業的口碑以及面試的準備和表達溝通能力。
E8丹
有什麼說什麼，務實求真。突出結果，亮點，心得，不足。
一句話；在★單位★崗位通過★辦法獲得★結果。
