戀
這個問題，實踐中各地或有不同的規定。
經濟補償金主要用於員工離職後沒有收入的補償。達到法定退休人員年齡，符合享受養老金待遇條件，但由於用人單位工作需要經向申請獲批延遲退休的，這樣的人員與用人單位繼續存續勞動關係。此後，再出現解除勞動合同情況的，由於員工可以隨時辦理退休手續、享受養老金待遇，不應享受經濟補償金。這種情形實踐中很少發生。
實踐中出現的多是下面情況：達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除（終止）勞動合同繼續留用，且未辦理退休手續。上海高院意見按勞動關係處理。這類情況，多數發生在勞動者參保繳費時間不符合養老金領取條件，甚至就沒有參加城鎮職工基本養老保險。這類人員，如果用人單位解除勞動合同，應按照《勞動合同法》規定，支付經濟補償金。對此，北京高院意見：“達到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關係按勞務關係處理”。如此，則無須按照《勞動合同法》規定，支付經濟補償金。
黃華社會保險實踐者
勞動合同法第四十四條第二款規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者在到達法定退休年齡之後，勞動合同自然終止，不存在有經濟賠償金的問題。
不管你籤的是哪種勞動合同，是否在勞動期限的範圍之內，只要是到退休年齡，勞動合同就自然終止了。
如果你在60歲之後繼續在單位工作，和單位產生的是勞務關係，不是勞動關係，解除勞動合同後，也不會有經濟補償。
如果單位不存在不交納社保、不按時發放工資、或者有其他不按勞動合同規定的方面，勞動者就不能索要經濟賠償金。
如果到退休年齡的員工退休時，因為單位和他解除了勞動合同，而索要經濟補償金的話，單位都成冤大頭了，國家也不會支持這個要求的。
錦瑟談職場
這個問題不知道是誰問的，如果是企業HR問的，我只能說，太不專業了。如果說是員工問的，我只想說，你想太多了，經濟補償不是什麼情況下都有的。
對於這個問題，老槍明確的答覆是，超過60歲解除勞動合同，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金的。因為60歲已經到了法定的退休年齡，無論你籤的是有固定期限還是無固定期限的勞動合同，到了60歲的法定退休年齡，公司與你解除勞動合同，是合法的，是安排你退休，所以公司無需支付經濟補償金。
公司解除合同需要支付經濟補償金只有兩種情況，一種是到期不續簽，一種是提前終止，60歲屬於正常退休，這種情況下，無論上面兩種情況的任何一種，都無需支付經濟補償金。
當然如果這些年來公司一直未給你支付養老保險，導致你無法領取退休金，又另當別論了。
HR老槍
就這個題主，許多人會有個誤區。
經濟補償不受年齡限制的。雖然勞動者超過了60歲，但用人單位與勞動者仍然在繼續履行勞動合同期限，一旦用人單位終止或解除勞動合同，應當給予勞動者在本單位工作的年限，一年給予一個月的經濟補償。
按勞動合同法為準。供參考。
鬆鬆155292138
超過60歲屬於退休人員，那就不存在勞動合同的說法，存在的也不屬於勞動關係，屬於勞務關係，因為退休人員不屬於普通勞動者的範疇，勞動法並不適用。這種情況下，除非在簽訂勞動協議或勞務合同的時候，有明確的約定解除合同要支付經濟補償，不然沒有任何補償。
萌新小能手
12345688順流
如果企業與員工簽定勞動合同未到期辭退員工的話，應給與適當的補償，一般用人單位與員工籤勞動合同時都會看員工年齡而定，員工在企事業單位工作期間，交納的都有社保等福利，年過六十者可以有養老金的
華港勞務信息服務部
這個問題早先就回答過。男士到六十歲已達到法定退休年令，勞動合同自動終止，並不存在勞動合同的解除問題，當然也就不會有經濟補償金了。辦理退休手續後就享受各項退休待遇了。
哈哈一笑35
應該從兩方面來定，第一是否本在單位工作年限超一年，60歲前解除勞動合同，就有一年有一個月補償金。第二方面，60歲後，不有補償金了。工作不足一年也沒有補償金。，
用戶95860104329成功
按理到60週歲是辦理養老金領取，而不是支付什麼賠償費。
