巧
千万不能只看见贼吃肉，看不见贼挨打呀。
程序员的工资之所以比较高，一方面是因为互联网时代造成的，另外一方面，优秀的程序员缺口仍然很大。也就是现在企业经常说的：招人不难，招人才难。
互联网时代
信息化、互联网化已经普及到了各行各业，相关的人才需求自然会增多，供需不平衡，程序员的薪水自然会水涨船高。
软件公司的主要成本中，人力成本占了大头，一个程序员加一台电脑就能创造价值；而且软件的边际成本很低，开发出来一套软件，卖一套也是卖，卖一万套也是卖，几乎没有什么差别。
所以，人力成本自然会高。
人才紧缺
这里的说的人才，不是说只要会敲代码就是人才；程序员的门槛还是比较高的，就算是半路出家的程序员，参加半年培训就就业找工作，但是也不能忽视他多年来的教育背景。
而且国内的现状，高校中的计算机教育与市场脱节，培训机构中气不足，大学毕业或培训后出来，又有多少高水平的程序员呢？还不是在工作中一年又一年成长起来的。
优秀的程序员还是很紧俏的；有时候20K雇佣一个优秀的程序员，也比10K雇佣两个水平低的程序员强很多。
程序员门槛高
有人一定会提出反对意见，说：“非计算机的学生，培训半年就能成为程序员，这样的门槛算高么？”
不说培训班毕业生的就业问题，就说一说，软件开发这个行业，是不是对学习能力要求特别高？你在学校、在培训班学习到的东西，只是这个行业的入门知识，更多的是要在工作中不断地学习，软件行业的技术更新换代特别的快，每过三五年，甚至更短的时间，技术就已经换代了一次，这个很正常。
所以，需要长期付出努力的程序员，得到高的回报也是很正常的。
希望我的回答，能够帮助到你！我将持续分享Java开发、架构设计、职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注；另外，也可关注我后可私信【架构】、【大数据】、【面试】、【优化】等关键字，获取相关资料。
会点代码的大叔
作为一名从业多年的老程序员，我来回答一下这个问题。
首先，程序员确实越来越多了，目前整个IT领域里程序员群体已经越来越庞大了，而且还会不断扩大规模。程序员整体工资越来越高也是事实，在我看来主要有以下几个原因：
第一，随着云计算、大数据等技术的发展，IT行业存在大量的专业人才缺口。以大数据行业为例，目前的人才缺口就在百万以上，而且短时间内难以解决。人工智能领域、区块链领域也同样面临人才短缺的问题。
第二，人才结构升级。随着我国IT领域逐渐从外包业务转向自主研发，对程序员的要求也越来越高，传统意义上的“编程蓝领”已经逐步被中高端人才所取代。早期的程序员只要会一门编程语言就能找到一份程序员的工作，现在的程序员不仅要会一门编程语言，更要有自己的主攻方向，这涉及到一个完整的知识结构。这就导致大量低端程序员逐渐被淘汰，程序员的工资水平自然就水涨船高了。所以，建议计算机专业的学生读一下研究生，这会明显提升自己的职场竞争力。
第三，程序员的培养周期长，职业周期短。我国IT行业的程序员，尤其是应用级程序员，普遍存在职业周期短的问题。其中的原因无外乎工作强度大、压力大、加班重等多重因素的叠加。IT领域整体压力普遍偏大这是一个全球性问题，我国目前正处在互联网快速发展的时期，自然会体现的更明显一些。相信未来程序员的工作环境会得到逐步的改善，职业周期也会相应的延长。
我带软件团队多年，目前也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条上写一些关于软件开发方面的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我。
谢谢！
IT人刘俊明
一句话：感谢互联网！
程序员越来越多代表什么？代表行业越来越火！工资越来越高说明什么？说明人才竞争激烈！两者其实并不是对立面，而是息息相关的。
在传统互联网时代，我们国家因为终端成本太高导致了互联网用户体量不够，所以互联网发展还不够，那时候虽然有搜狐、网易、新浪，以及那时候相对于这几家公司都还是小公司的百度、阿里、腾讯，当时的中国互联网发展程度远不如美国。
90年代末00年初，当时的互联网状况就是这样，在那个年代美国科技的发展程度高，苹果、微软、亚马逊、谷歌等等企业已经名声在外的超级巨头了，而那时候中国的互联网还可以说是竹外桃花三两枝，还没有现在百花齐放的境地。
后面发展了一段时间，到了九城、盛大、巨人、完美等等第一代网游时代，但那时候都没能带动整个行业的变革和高速成长。直到后来BAT的持续壮大，百度的搜索，阿里的电商，腾讯的社交，三大企业不断发展，逐渐开始改变某一个领域的行业。
彻底爆发还是在2010年，小米横空出世，高性价比智能手机的出现，真正带来一个全新的互联网时代，而这个时代是真正改变了中国互联网走向的。从此以后，在美国引领的传统PC互联网时代之外，出现了一个中国引领的移动互联网时代。
正是因为移动互联网的爆发，BAT成为了世界级的互联网巨头，小米、今日头条、滴滴、美团、京东、携程、网易、搜狗、饿了么等等真的到了百花齐放的时代，随着企业的增多，人才需求也加大，岗位需求也变得频繁。互联网企业都变得越来越有钱，资本对于互联网的投入也逐渐加大，可以说互联网行业真的成了蓬勃发展的朝阳行业，薪资提升那都是正常的，并且不同企业之间，都想招聘优秀的人才，毕竟人才才是核心竞争力，有竞争自然待遇也会上去。
所以为什么程序员越来越多，工资反而越来越多，说到底一句话：因为互联网！
EmacserVimer
程序员越来越多，其实是个伪命题，每年新增程序员的同时，也有很多程序员转行了。程序员本身是青春饭，到了35以上如果还在基层编码，那么基本上是被淘汰了，许多公司在招程序员时，基本是把年龄做为第一过滤条件，超35岁，直接不看简历，有些公司甚至是要求30岁以下。
题主说程序员工资越来越高，其实不光程序员工资越来越高，任何其他行业工资都在增长。主要是因为物价上涨了，工资要是再不涨，那基本没法生存下去了。现在一线城市，随便租个单间都要2000一个月，吃饭也比以前贵了许多，随便吃个快餐都20几块。所以程序员工资相对物价上涨的速度并不算高。
比外，现在新成立的IT公司也越来越多，互联网行业对程序员的需求量是非常大的，如最近几年成立的，滴滴，OFO，饿了么等企业。所以程序员增长的速度远达不到需求的速度！
文子宣
做程序员已经有几年了，对行业给大家坐下自己的解读吧
第一 大家对于程序员的认知停留在高薪 老生常谈老板不是傻子 市场只是一部分影响因素重点是此职业真的是收获可能低于收获 我们不只是脑力劳动者更重点是体力劳动者
第二 解答为什么程序员多了 工资反而更高 基于上点解答 程序员多了只是只每年入行人员的增加 在随着年限的增长有很大一部分离开 转岗 有经验的 有能力的留下的少而又少 随着互联网行业的火爆增长 缺口持续增加 所以工资上调
第三 社会整体物价上涨 整体工资都在上涨 只是程序员属于热点行业罢了
IS249165938
首先说为什么多？
1.编程门类丰富，就拿我们web前端来说吧，门槛非常低，低到什么程度呢？ 就是不傻都可以入门，很多人都顾虑英文不好、数学不好！其实这样只是只是一些小阻碍，是基础，等你想高手阶段才会发现问题的重要性。毕竟不是每个人都能成为或必要成为高手，这点也就能很好解释了为什么人多工资还高。
2.培训机构的泛滥，导致了人多，就流水线一样生产出来，质量真不好说，几乎都不能直接上岗工作。 每天打开招聘几百份简历 ，重点是，每天！每天！不重复。想想多可怕。
工资为什么高？
这也是每个企业的痛点，市场人多，却能用的没有几个……。有心培养，奈何面试者过于高傲，就会写个静态，要8k？ 小企业真心付不起、养不起。这也是我为什么讨厌培训机构的原因，简历造假严重、整天给给学生灌输毕业高薪思想。 鱼龙混杂，对于企业来说一才难求。
前端开发互助者
程序员数量越来越多是事实，工资越来越高也是事实，到底发生了什么导致这种结果，程序员数量增长的速率抵不上软件公司增长的速率，就目前国内现实状态而言是这样的，程序员的数量增长的的确挺快，但现在公司更加需要的是一些直接能够挑大梁的高手，高手的形成不是几年的时间早就，所以现在整个软件行业就业的大环境通常是这种状态，刚入行想找个理想的工作难度很大，在这指的是基础一般的，水平高的被各家公司抢来抢去，而且工资涨的也是非常迅猛，归根到底还是市场需求决定。
未来科技的发展，各大公司争的是人才，从阿里巴巴开设达摩院等高端人才基地可以看出端倪，现在很多人喊着人工智能出现会让很多人下岗，这和第一次工业革命出现的状态是一样的，当时也是很多人喊着都有机器了，会导致很多人下岗，机器的诞生不但早就了大量就业岗位，提升了入行的门槛，人工智能也是这种状态，对于未来就业人员的素质要求更高了，虽然人工智能能代替人类做一些重复工作，必将诞生为了维护这套系统所需要的一套生态链。
对于刚入门的小伙伴面对这种态势，首先要选择一门目前市场比较热门的编程语言，扎扎实实的学好，想成为程序员金字塔里面的顶层人员，当前能做必须要做的就是打好基础，开始学的时候不要盲目搞上几种编程语言一起，都懂点但又什么不熟悉，这种很难在找工作的时候获得优势，企业讲究的是专业化，需要一定的专业技能，目前比较热的编程语言有三种：python，前端，java，相对来讲就业岗位还不少，选择一门作为入门语言就可，初学者很容易在学习之初呼呼的搞上一堆，来回切换，弄得每个都不熟悉，找工作发现稍微深入一点就架不住了，弄得信心全没了。
希望能帮到你。
大学生编程指南
以前程序员工资高是因为技术实力不够，技术人才的缺失,如今科技发展起来，对于技术的要求更是提高了不少。程序员的工资越来越高个人认为原因如下：
一、国家的支持。十三五规划中，提出加快壮大战略性新兴产业。而战略性新兴产业，主要集中在信息技术产业和网络经济，国家会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。
二、技术的发展。云计算、大数据等高速发展的大环境下，IT行业对于从业人员的需求量是越来越大。对技术人员的要求也越来越高，那么对人才的投入自然不能省。这就好比国内外对待科研人员的待遇差异，也成了国内外科技水平差异的原因之一。程序员同样是个需要不断钻研、持续学习的职业，不调高薪酬鼓动，如何招揽大批优秀的人才。
三、程序员技术水平参差不齐。虽是同一职业，但工资高并不是普遍的高，工资的差距才调动得起激烈的人才竞争。毕竟对于IT行业来说，好的程序员就是资本。近几年，IT行业涌入太多的急功近利的求职者，技术日新月异，新东西层出不穷，有人能够不断提高自己，但也有学习能力低且不思进取的人浑水摸鱼而，企业需要的是前者。所以需要拉开待遇差距区分出不同水平的从业者。
目前来看，未来程序员的薪资还会继续走高。工资高的行业，压力也不小啊！
欧界传媒
作为一名程序员，我来谈谈我的看法。
随着科技的进步，人们早已进入了互联网时代，由于工资很高所以现在市面上程序员也越来越多了。但是很多时候我们都说物以稀为贵，为什么现在程序员多了反而工资也高了呢？我从下面几个方面来说说。
首先，由于科技在进步，每年有很多公司成立，所以市面上对于程序员的需求量也在增加。不要老以为只有找工作难，其实企业招人也很难招。可能的情况是个人对公司满意，但是公司对个人不满意；公司对个人满意，而个人又嫌弃公司，这样就导致了很多公司招人特别困难，没人很多事情根本就干不下去，结果就是很多HR迫于业绩压力，用抬高工资的办法来招人，使得公司提高了。
其次，技术发展日新月异，对新技术的要求也逐步提高。市面上很缺少一个新型技术的人才。例如现在比较火的区块链、大数据和人工智能AI，这些由于是新技术会的人没有很多，所以这批人非常的珍贵，很多可能是会点皮毛出去要价都很要到一个比较高的价格，从而也导致了新技术工资高带动了整体工资的上升。
最后，加班严重。总所周知，程序员是一个加班十分严重的工种，几乎就不存在不加班的公司。而且年初的罗振宇说过，以前是996，现在都变成了247了。所以在如此高强度拿命去拼的工作中，如果没有一个高工资请问有谁会去心甘情愿为老板卖命的干活。毕竟走上程序员这条路都是为了钱多才来的，没有高工资，凭什么让我加班呢？
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大斌聊科技
程序员多，但合格的程序员却并不多。
现在互联网时代企业项目迭代非常快，一个不合格的程序员，企业只需要一个月便可以筛选出来，进行淘汰。而传统行业，一般都需要半年或者一年的时间，才能判断出这个人是否真的适合这个岗位。甚至有的行业是不进行人才淘汰的，比如说公务员或者一些行政类岗位。
