導語：為什麼退休工資按工齡發放，有的人35年工齡發的卻比25年的還少？
就目前社會上的就業情況來看，有不少的人都非常在乎自己在企業中究竟要幹上多少年，才能在退休之後有一份比較合理的保障，儘管很多人在上班期間都非常拼命的去搏業績，以及去爭取更好的位置，但是有些人在退休之後卻發現他們的退休金並不如想象中的那麼豐厚，有些時候退休金的多少是與企業的效益以及在職時繳納的社保費用有關的，而很多不清不楚的人可能就認為主要是和自己的工齡有關，並且如果自己能夠得到越高的職位，退休之後得到的退休金就越多，這的確不假，但並不是在所有的企業都適用，也並不絕對，所以說現在假如說有一位工作時間長達30年的上班族，他在退休之後，為什麼他的退休金可能會比一個工齡只有25年的人要低呢？
首先我們要知道，如果是由企業和個人共同繳納的這筆社保費，那麼退休金的多少是與個人所繳納的社保等級有直接的關聯的，如果繳納的社保等級很低，就相當於交保險的金額比較低，那麼相應的保障的份額自然也就比較小，如果在每月只交300元的社保費用，肯定是比每月500元的社保費用積累到最後，得到的總額要少許多，畢竟現在的社保除了有一定的保障作用之外，對我們來說更像是一種長期的儲蓄，最終評分在自己的晚年，為自己提前購買一份保障。所以如果在年輕的時候繳納的費用就不高，那麼在老了之後就更不可能分到比較高的保費。
其次就是雖然的確與工齡有一定的關係，但是那隻關乎到某些單位的退休金的某一個方面，而並不是所有的企業都是這樣，因為一般來說作為國家給予的這種保障是交滿15年就可以拿到這筆保障了，所以無論工齡的長短，如果繳納的時間上來說要短的話，那麼也不可能會拿到很多的退休金，所以工齡並不能成為衡量退休金多少的指標，有一些企業的確會給工齡比較長的人發放額外的獎金但是對於很多現在的一些小企業來說，是沒有這樣的福利的。
因此繳納是保存啊，還是在於它的連續性，以及他的繳納年限，還有就是繳納社保的等級，這三點是比較直接影響退休後的退休金呢，還有就是不同地區的退休金指標也會根據培訓工作的不同而產生波動。
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