可以的171
我是一家支行的副行長，我就先從挑戰開始說吧。首先你將遇見的挑戰，包括缺乏工作經驗，缺乏職場上的嗅覺，缺乏與領導和同事之間的相處方式的經驗和與領導同事溝通的經驗。這樣也在職場上被稱為楞頭青。因為有可能說話沒有深淺，會得罪別人。
但是機遇同時也伴隨挑戰。首先作為一個新人，你的學習慾望和工作態度是其他老員工無法比擬的。第二，因為你心如只有看你的年齡較其他員工相對較小，這樣的話將自己擺在一個相對來說比較弱勢的地方，受到職場中政治鬥爭的影響較小。
最後給幾條建議吧。
第一呢，是對於不會的事情，要細心的向老員工要能力強的員工請教。
第二呢在自己的業務能力沒有成熟之前，儘量不要拒絕別人和上帝給予自己的工作任務。
第三呢，學會如何在別人喜歡你的前提下，將事情溝通好。
第四呢，苦練業務能力，同時找機會與領導搞好關係。
最後當自己的業務能力已經完全能勝任很多工作的時候，要有原則的拒絕其他平級的同事，對自己的工作安排。拒絕充當老好人。
職場貓叔
松月泉石
機會只留給有準備的人。準備就是需要你努力去積累經驗，那我們來說說怎樣才能積累經驗。
1.你得熟悉工作的每一個細節，為啥公司要制定這樣的工作流程，因為流程基本都是管理層制定的，很多實施的細節可以通過反覆的實踐進行優化更改的，你就可以在工作的同時細心的觀察這些，關鍵時刻總是有用的。
2.讓自己的技能在工作中反覆磨鍊，比如我們做PPT可能開始只會基礎的軟件操作，那麼在工作中就可以磨鍊自己的技巧，比如如何利用動畫來設計操作流程呀？如何用圖表結構來展示文字內容?這些就是所謂的工作經驗，而不是你在一個位置幹了多少年？
3.基本的人際關係處理:一個人見人愛的人比人見人厭的人更能把握住機會，做事先做人，這是中國社會普遍認可的真理。
詞不達意，望君採納。
大標pm
新人初出茅廬，切忌急於求成，狂妄自大。甘於默默無聞，認真預備，提升自己，機遇自會尋上門來。
1、要有聆聽的耳和受教的心。多聽可以博文，少說可以免除是非。謙虛受教，則能贏得多數同事的喜愛和認可。
2、勇於擔當。職場裡總會有一些事是需要冒風險去做的。新人如果抓住契機，敢於承擔這個挑戰，那麼成功失敗都會給你帶來不一樣的財富。縮手縮腳會喪失寶貴機遇。
3、做好工作規劃和成長計劃。以目標為導向的工作，效率會更高。機遇成長目標的學習，會使你穩紮穩打，事業呈現上升趨勢。
恩友Mr
新人進入職場一般會有以下機遇和挑戰：
一、由於我國教育體制的原因，我們初入職場會有一個理論和工作實際結合的問題。在學校學習和工作是兩碼事，有非常大不同。我們學到的知識理論和實際工作是有很大差距的。這就要求我們學會如何把學到的知識怎樣用到工作中去。
二、要學會人際關係的處理和團隊合作。學校是很單純的，人際關係相對簡單，讀書時接觸和交往的主要是同齡人。工作中就不一樣了。需要和各種年齡、各種經歷、甚至各種語言、各種性格的人交往和接觸。必須學會如何處理人際關係，學會如何團隊合作去完成工作。
三、工作之後有工資收入了，必須學會如何理財，合理安排自己的生活。一般來說，工作有收入了就是你真正獨立的開始。這個時候，父母基本就慢慢在金錢上不再主持了。要安排好自己的生活、工作，合理利用自己的收入。
四、合理安排時間。工作之後有收入了，相對自由度比較大了，要合理安排作息時間。不要晚上出去玩的時間太長，影響工作。要踏實努力工作。
第五、雖然出學校了，也要繼續堅持學習，逐步提高自己，不能原地踏步。這裡說的學習是指不僅要學習工作中的知識，也要繼續學習，提高自己的學歷學位，以贏得更大的競爭優勢。
精益六西格瑪學者
一、首先你需要的是調整自己的心態。在學校裡面，你可能是自由自在散漫慣的，入了職場，你就必須要準備好吃苦受累的心態。你要做好被排擠，被貶低，被誤解的心理準備。
二、其次，你要找好自己的定位。不同的企業有不同的企業文化。有些大型企業有完善的新人培訓機制，部分小型企業都是由師傅帶徒弟的方式。很多時候，部門與部門之間都會存在小小的矛盾，這要看你如何靈活的把握了。
三、最後你要儘可能的讓自己成長起來，無論是人情世故方面，還是業務能力方面。對新人來說，一般前期會比較受關注，小錯誤可以犯，但大錯誤一定不能犯。
影視在線分享君
流程管事，制度管人。
明白自己所在崗位職責，明晰責任。也就是自己要把自己手中的工作做好，不明白的一定虛心的，要像老師傅請教，不能自以為是。
懂得公司的晉升環節，不能一味的傻幹，蠻幹，懂得技巧，但不是鑽營，是與人，與領導之間的人際溝通的技巧。
文月奇
機遇就在於：
1.學習能力強（新員工的能力比老員工的學習能力強）
2.創新多（老員工的思想侷限於公司的框框架架，創新的機會少了，創新的機會也少了）；
3.錯位競爭（老員工表現是正常，新員工那叫能幹，這是在領導眼裡）；
挑戰在於：
1.新員工焦慮期；
2.老員工的排擠；
3.領導的不看好；
天馬策劃
繼續就是前途光明，只要你有特長，在眾人的聚焦下都能無限放大，大家比較關注新人，也會對比新人。很多資源和關係都是在新人期間建立的，能在新手期間給大家留下一個好印象對你以後的職場發展很有幫助。老同志會觀察這些新人欣賞的會拉到自己的團隊做事，也會給機會讓他們和領導接觸，混個臉熟。挑戰就是不要鋒芒畢露，容易招來妒忌和打擊，嫉賢妒能的人比比皆是，鋒芒太露容易宿敵，也要低調一點。
古越山河
第一，要謙虛好學。第二，要主動積極。第三要找準定位。第四，要端正態度。第五，要有自己的核心競爭力，也就是要有能力
