可以的171
我是一家支行的副行长，我就先从挑战开始说吧。首先你将遇见的挑战，包括缺乏工作经验，缺乏职场上的嗅觉，缺乏与领导和同事之间的相处方式的经验和与领导同事沟通的经验。这样也在职场上被称为楞头青。因为有可能说话没有深浅，会得罪别人。
但是机遇同时也伴随挑战。首先作为一个新人，你的学习欲望和工作态度是其他老员工无法比拟的。第二，因为你心如只有看你的年龄较其他员工相对较小，这样的话将自己摆在一个相对来说比较弱势的地方，受到职场中政治斗争的影响较小。
最后给几条建议吧。
第一呢，是对于不会的事情，要细心的向老员工要能力强的员工请教。
第二呢在自己的业务能力没有成熟之前，尽量不要拒绝别人和上帝给予自己的工作任务。
第三呢，学会如何在别人喜欢你的前提下，将事情沟通好。
第四呢，苦练业务能力，同时找机会与领导搞好关系。
最后当自己的业务能力已经完全能胜任很多工作的时候，要有原则的拒绝其他平级的同事，对自己的工作安排。拒绝充当老好人。
职场猫叔
松月泉石
机会只留给有准备的人。准备就是需要你努力去积累经验，那我们来说说怎样才能积累经验。
1.你得熟悉工作的每一个细节，为啥公司要制定这样的工作流程，因为流程基本都是管理层制定的，很多实施的细节可以通过反复的实践进行优化更改的，你就可以在工作的同时细心的观察这些，关键时刻总是有用的。
2.让自己的技能在工作中反复磨炼，比如我们做PPT可能开始只会基础的软件操作，那么在工作中就可以磨炼自己的技巧，比如如何利用动画来设计操作流程呀？如何用图表结构来展示文字内容?这些就是所谓的工作经验，而不是你在一个位置干了多少年？
3.基本的人际关系处理:一个人见人爱的人比人见人厌的人更能把握住机会，做事先做人，这是中国社会普遍认可的真理。
词不达意，望君采纳。
大标pm
新人初出茅庐，切忌急于求成，狂妄自大。甘于默默无闻，认真预备，提升自己，机遇自会寻上门来。
1、要有聆听的耳和受教的心。多听可以博文，少说可以免除是非。谦虚受教，则能赢得多数同事的喜爱和认可。
2、勇于担当。职场里总会有一些事是需要冒风险去做的。新人如果抓住契机，敢于承担这个挑战，那么成功失败都会给你带来不一样的财富。缩手缩脚会丧失宝贵机遇。
3、做好工作规划和成长计划。以目标为导向的工作，效率会更高。机遇成长目标的学习，会使你稳扎稳打，事业呈现上升趋势。
恩友Mr
新人进入职场一般会有以下机遇和挑战：
一、由于我国教育体制的原因，我们初入职场会有一个理论和工作实际结合的问题。在学校学习和工作是两码事，有非常大不同。我们学到的知识理论和实际工作是有很大差距的。这就要求我们学会如何把学到的知识怎样用到工作中去。
二、要学会人际关系的处理和团队合作。学校是很单纯的，人际关系相对简单，读书时接触和交往的主要是同龄人。工作中就不一样了。需要和各种年龄、各种经历、甚至各种语言、各种性格的人交往和接触。必须学会如何处理人际关系，学会如何团队合作去完成工作。
三、工作之后有工资收入了，必须学会如何理财，合理安排自己的生活。一般来说，工作有收入了就是你真正独立的开始。这个时候，父母基本就慢慢在金钱上不再主持了。要安排好自己的生活、工作，合理利用自己的收入。
四、合理安排时间。工作之后有收入了，相对自由度比较大了，要合理安排作息时间。不要晚上出去玩的时间太长，影响工作。要踏实努力工作。
第五、虽然出学校了，也要继续坚持学习，逐步提高自己，不能原地踏步。这里说的学习是指不仅要学习工作中的知识，也要继续学习，提高自己的学历学位，以赢得更大的竞争优势。
精益六西格玛学者
一、首先你需要的是调整自己的心态。在学校里面，你可能是自由自在散漫惯的，入了职场，你就必须要准备好吃苦受累的心态。你要做好被排挤，被贬低，被误解的心理准备。
二、其次，你要找好自己的定位。不同的企业有不同的企业文化。有些大型企业有完善的新人培训机制，部分小型企业都是由师傅带徒弟的方式。很多时候，部门与部门之间都会存在小小的矛盾，这要看你如何灵活的把握了。
三、最后你要尽可能的让自己成长起来，无论是人情世故方面，还是业务能力方面。对新人来说，一般前期会比较受关注，小错误可以犯，但大错误一定不能犯。
影视在线分享君
流程管事，制度管人。
明白自己所在岗位职责，明晰责任。也就是自己要把自己手中的工作做好，不明白的一定虚心的，要像老师傅请教，不能自以为是。
懂得公司的晋升环节，不能一味的傻干，蛮干，懂得技巧，但不是钻营，是与人，与领导之间的人际沟通的技巧。
文月奇
机遇就在于：
1.学习能力强（新员工的能力比老员工的学习能力强）
2.创新多（老员工的思想局限于公司的框框架架，创新的机会少了，创新的机会也少了）；
3.错位竞争（老员工表现是正常，新员工那叫能干，这是在领导眼里）；
挑战在于：
1.新员工焦虑期；
2.老员工的排挤；
3.领导的不看好；
天马策划
继续就是前途光明，只要你有特长，在众人的聚焦下都能无限放大，大家比较关注新人，也会对比新人。很多资源和关系都是在新人期间建立的，能在新手期间给大家留下一个好印象对你以后的职场发展很有帮助。老同志会观察这些新人欣赏的会拉到自己的团队做事，也会给机会让他们和领导接触，混个脸熟。挑战就是不要锋芒毕露，容易招来妒忌和打击，嫉贤妒能的人比比皆是，锋芒太露容易宿敌，也要低调一点。
古越山河
第一，要谦虚好学。第二，要主动积极。第三要找准定位。第四，要端正态度。第五，要有自己的核心竞争力，也就是要有能力
