风吹麦浪123024150
公益性岗位，这是比较好听的说法，其实说白了就是一个合同在身的临时工而已，只不过打工的东家是政府或机关单位而已，想离岗很简单，和在其它单位辞职一样。
公益性岗位虽然服务的是机关或政府单位，但劳动合同则是由政府统一采购的劳动派遣单位和你来签订，在用工上你并没有真正与所服务的单位与生联系，不管你辞职还是离岗，你要交涉的都是劳动派遣公司，其离职和劳动保险等关系由他们负责为你办理和移交。
很多公益性岗位人员合同期未到期想离网，很少有人会去写辞职书，他们大多采取的方式就是各种请假，事假病假，或者偶尔到单位刷下脸，反正就是拖着。虽然劳动法有很多规定，如果旷工连续半月以上，累计一个月以上就可以辞退，但在实际工作当中，很少有单位会这样做的，机关单位又不是私营企业，何况又是相处多年的同事，没人会去较这个真，包括很多吃空饷的其实就是这种套路。
我身边就有不少类似例子，退役安置的乡镇辅警，每周或每月上个几天班，吊儿郎当的混混日子，自己的其它事业耽误不了，还可以在公益岗位上混点工资和投保。
元芳有看法
除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。
公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外，公益性岗位除了要遵守《劳动合同法》的辞职规定外，还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。
所以，公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。
胖大叔胖大婶
上文大多回复从法律角度来回复公益性岗位离职问题，那我就从现实情况来解答公益性岗位离职问题。目前公益性岗位多为基层乡镇、街道办劳动保障协理员、民政协理员、三支一扶人员等，用人单位主要是乡镇和街道办，此类人员辞职，一般相对比较容易，往往提前一个月通知都不需要（单位主要领导卡人或当前工作任务比较重除外），履行好辞职手续就可以，正常审批也就一个星期左右。现实情况往往比法律规定的要灵活的多。
三树律法
根据劳动法规定，需提前一个月书面通知用人单位，对你来说受不到任何的影响，公益性岗位也是可以提出辞职的，和其他的岗位没有什么区别的。公益性岗位离职之后，无法转到失业保险所领取失业保险金，这可能是唯一的损失了，但你既然决定离职，说明有更好的工作岗位在等着你，既然决定了，那就勇敢的走出这一步。！希望可以帮到你
会叫的蚂蚁
离职的话，以后就没有公益性岗的身份，这段经历不予承认，没有绝对好的机会还是坚持三年吧
Princeyy
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
宝鸡清风
劳动法上写的很清楚，提前一个月告知用人单位。
撑伞落地
可以通知用人单位你要离岗，在用人单位找到你岗位替补时，双方协商达成一致方可离岗。
黑白式格调13
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
小坏蛋634
1直接提出个人申请，要求离职，但没什么补偿2想办法让人找个不正当的理由辞退你，这样有些补偿金。
