第一要注意工资结算清楚。第二要注意社会保险费的缴纳。第三是属于个人辞职，还是属于单位辞工以及双方协商一致。情形不同，所产生的法律后果不同。单位辞工以及双方协商一致的，根椐《劳动合同法》第四十六条，第四十七条之规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，即每满一年按一个月的工资计算，不满一年按半个月计算。(工资标准按前十二个平均工资计算，低于统筹地区职工年平均工资60%按6o%计算，高于统筹地区300%按300%计算)高于统筹地区3Oo%的，最高经济补偿金不得超过十二个月。
幸福囤
公司与员工协商解除劳动关系的话，公司与员工一般有一个协商协议，里面的内容一般包括有以下内容：
1.还未支付的工资。这个根据你离职当月的实际工资计算即可。
2.经济补偿金。经济补偿金根据你的工资基数和工作年限计算，工资基数就是你离职前12个月的平均工资，这个平均工资是应发工资，即不缴纳社保、公积金、税款等款项的工资，如果离职前未满12个月，就按照你工作了的那几个月计算平均工资。工作年限根据你在公司工作的时间来算，一年换算一个月，不满半年算半个月，超过半年换算一个月。最后把你的社保基数乘以你的工作年限，就是你的经济补偿金。
3.应休未休的年休假工资。 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满ｌ年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”、第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据此先推算自己应该有多少天的年休假。然后根据公式（已上班天数÷365）×应休年假天数-已休年假天数即可。补偿的工资标准与经济补偿金一致，只不过要将月工资÷21.75，计算出每天的金额。
4.公司未报销的款项。
大致就是这些可能零零散散的还会有一些别的东西，如果公司能够明确具体款项金额，并明确支付日期，且双方无任何争议我觉得签字也无妨。而且后期公司不履行的话，你也可以向当地的人民法院起诉。
请叫我拉面桑
如题所说，补偿等各方面已经谈好，应该是你也认可的标准，一般情况下，企业不会出尔反尔，但是钱还没有落袋为安，总是有不确定的因素的，所以在这个阶段依然还是有一些注意事项。
首先，所谓的谈好，也就是说协商解除劳动合同有没有书面协议？如果有，已经签订了，那就拿着协议安静等待，如果还没签，那么在签订协议的时候，关于解除劳动合同的原因，无论企业怎么说，不能写因为你个人原因。这个时代，劝退不丢人。
有些企业可能在谈好后，还会给你一张离职申请表，说为了完善流程，同时数据上好看，要你写自己离职，记住，这个可以帮忙，但是告诉人力资源部的，钱到手了，怎么写都可以，钱没到手，免谈。
还有些企业，说既然是劝退的，那么也要完善资料，比如考核指标等要你签字，不要乱签，看清楚内容。
很多企业在谈判时，基本都会按照法定标准打折扣来和员工谈，员工为了省麻烦，很多也会同意，那么企业会出具一个放弃权力声明，让你签字，不要签，企业人力资源部的如果说不签拿不到钱，告诉她哪凉快哪呆着。
关于工作交接，你可以清理好交接内容，一手交钱 一手交货，支付补偿的同时办理交接。
关键还是看各类文件的具体内容，如果不放心，就什么都不签。
素席子
既然能提到这个问题，说明你们离职时可能要签离职单，并且可能工资不会一次结清，那这样的话首先为了保护好自己，把自己工作交接好了，东西该还的还，让他们签字确认，最后要注意自己什么时候离得职，工资结算到什么时候，有没有扣款，罚款之类的。还有自己的五险什么时候给你停要自己有数。
其实离职也没那么麻烦，一般单位不会随便扣工资，除非你有扣款罚单之类。其他没什么休注意的，如果你们单位是住也行很强的企业，并且你本人可能担任过主要工作，你们有保密协议等等，那你最好遵守协议！
希望对你有帮助！
奔跑的小孩25
担心公司说话不算数。签好离职协议书，把赔偿条款都写上：赔多少钱，什么时候给，社保金还欠多少等，你要拿一份公司签过章的。拿到后再办理离职手续。
其他没什么好签的，只要不是关键技术岗位并掌握公司给予的秘密。
手机用户67563706555
如果说公司让你离职的话，你不离职就是呆在那里，他们也会给你穿小鞋，然后工作上为难你，不如你就直接听他们的安排，直接离职就可以了，如果对你有帮助，请点赞转发评论
大发记
那就什么都不要签。还得让公司签离职单
