帕三絕
單位拖欠員工的正常工資，是涉及到違反勞動合同法的違法行為，既然有的工人找到相關部門，那就是開始走正常法律維權之路，總體思路和方法是對的。那麼接下該怎麼做呢？可以做以下幾點，爭取在與單位的法律仲裁時利益最大化。
確認工人向相關部門的反應的問題及受理和處理期限，有問題繼續反應
有的工人找到了相關部門，也應該勞動局的勞動監察大隊吧，你們沒有反應的可以和己經反應的工人同事，瞭解相關的情況及勞動監察大隊受理及承諾處理期限，如果問題沒有全面，可以繼續反應，問題越多，人數越多，相關部門會越重視，處理起來越快。
蒐集單位的違法證據，供相關部門快速調查
做為單位的工人，因單位拖欠工資，維護自己的合法權益的維權方，在爭取自己的利益的同時，需要向相關部門進行證據舉證的，你們可以準備上次單位發工資時的工資單及發放時間，相關的勞動合同，及向單位領導溝通索要工資時的答覆等，這些證據越全，對於相關部門處理的速度越快。
做好準備解除勞動合同及要求單位進行相關的經濟賠償後離職
既然你們己經與單位協商不成，找到了相關部門介入解決，那麼在家公司就不可以再呆下去了，準備索要到工資後，與單位解除勞動合同了。按照勞動合同法第三十八條的規定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的;”勞動者可以解除勞動合同。解除勞動合同，依舊勞動合同法第四十六條的規定，可以且向用人單位索要經濟賠償。賠償金額依照勞動合同法第四十七的規定，補償額為N+1，即勞動者在本單位工作了多少年，即要賠償多少個月。1為通知金。
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米哥職場漫談
勞動者有參加勞動的權利，勞動者有獲取勞動報酬的權利，勞動者有享受社會保險福利待遇的權利。
用人單位存在拖欠工資的違法行為，
【建議1】符合勞動保障監察受理範圍的、無爭議的欠薪案件。勞動者可以向當地勞動保障監察大隊投訴處理。（投訴時勞動者須提供勞動合同、工資欠條以及其他證據拖欠的證據)。
【建議2】雙方沒有簽訂勞動合同，沒有欠薪的直接證據，存在爭議的討薪案件。可以蒐集:工作證（工牌）、工作服、榮譽證書、合影、單位組織的參加培訓文件、相片等影像資料、入職登記表、工資發放上卡記錄、其他勞動者證言，能證明拖欠事實，或存在勞動關係的有關憑證，向當地勞動爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁。
【建議3】單位不具備法人資質的，建築公司非法分包，私人與私之間層層轉包的欠薪案件。勞動者在獲取欠薪憑證後通過司法途經解決。
寶雞清風
首先說託欠勞動工資是違反勞動法五十條的。無故拖欠就是要一次解清拖欠工資解除合同終止時解清拖欠的工資。可根據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第3條。解決的辦法首先..是協商解決！協商不成走勞動仲裁程序！對於工傷致殘的追索勞動報酬及工傷待遇必須走法律途經！首先到單位所在工商局取得單位企業資料卡責任單位.就是你的被告，去到勞動仲裁院裁決。另一種仲裁院給出不予受理通知書十五日之內到單位所在地一審法院起.訴。拿著這兩件起訴的前置要件，記住證據是根本，是打官司的靈魂。如果你拿著這些證件，身份證。起訴狀。證據清單就能受案！不走冤枉路！我的辦法如能使您滿意請為我點贊！互相幫助！！
珍珠212085781
勞動者和用人單位發生勞動工資爭議的時候，採取維權措施是有一定規程和程序的，首先是尋求勞動行政機關支持討還工資，這也就是勞動監察機構，隨後，如果問題得不到及時解決，可向勞動仲裁機構提出仲裁申請，若對勞動仲裁機構作出的裁定不服，可以向人民法院提出訴訟。
當然，上述程序未必需要進展到底。工人追討勞動果實，既要堅持原則，也要注意方法。原則和方法把握得妥當，可能簡單程序就能實現目的，如果原則和方法把握不當，也許耗磨三年、五年，官司打到頭，也不能達到目的，現實中確有這樣的實例。
估計你們所說的工人已經找了當地勞動監察機關。一般情況下，當勞動者向勞動監察機關投訴後，勞動監察機關在初步確認勞動關係和拖欠工資的事實後，會要求用人單位提交書面的情況說明，並下達勞動保障監察限期改正指令書，責令用人單位限期整改，勞動監察部門還會派人登門調查員工出勤情況和工資核發情況，督促單位儘快支付。如果在投訴後一定期限內仍不能解決，則需要進展到勞動仲裁機構。
這時候，單位有可能會迫於壓力承諾並兌現工資，但有的單位有可能確實暫時無法支付，當勞動監察機關臨門調查時，他們會告以不能兌現的艱難，還有的單位會拖延提供實際情況或者隱瞞實情，從而繼續拖欠。
這時候，作為工人應做的是，花費些精力弄清楚單位拖欠工資的實際情況，是有能力支付而僥倖故意拖欠，還是確實陷入困難無力支付？弄清情況後，有針對性地追討工資。
其一，如果存在僥倖故意，工人應儘快收集有關出勤和工資的證據，加大投訴和追討力度，造成強大壓力，迫使單位儘快兌現；其二，若是暫時困難，無力兌現，工人應集體出面交涉，要求單位出具拖欠工資的書面憑證，應是有證據效力的紙質憑據，並列出支付工資的時間計劃，能做到這一步的話，是比較理想的，以後的任務只剩下按著數字追討工資，不用再為工資數額的來歷爭執扯皮打官司了。
人事解惑
單位拖欠勞動者工資，有幾種可能，一是虧損負債，銀行帳上無餘額，缺錢發不出工資。二是產品無銷路，庫存積壓，資金暫時週轉不過來。三是產品銷出去了，外欠帳資金暫還末回籠入帳。四是大量資金預購原材料。綜上述，一、單位確問題存在，勞動者還情有可原。如不是，有錢故意拖欠勞動者工資，可先找所在地政府經信部門(單位主管部門)或信訪部門反映，應求協商調解決。二、尋求法律途徑，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保障法》等相關法律法規之規定，申請所在地勞動仲裁委員會仲裁，也可直接向人民法院申請行政訴求解決。
13037813
回答：即然單位拖欠的工人已經找到了相關部門，最有效的辦法是到當地的勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書向單位索賠。如果還不賠可以申請法院強制執行，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員全提出書面申請。依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上或百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
向單位討要拖欠工資要走合法的途徑才能合情合理的解決！
華174684508
首先還是搞清楚拖欠工資的原因吧。如果是單位方面真的經營不善沒有錢發，那再怎麼“鬧”或投訴舉報也是“榨”不出錢的。除非單位達到申請破產的地步，由法院強制執行清算拍賣固定資產，就怕是資不抵債，空鬧一場。如果是公司有錢拖著不發的，就可以在合法的範圍內用盡一切合法手段去要錢了，自己去要的就把持住合法的尺度，不要讓自己犯法和傷害到自己；要求助有關部門去幫要的，就儘量收集對你們有利的證據吧
煙雨松筱
有欠條的，可作債務糾紛，直接起訴。無欠條的，作勞動爭議，申請勞動仲裁，依照《勞動爭議調解件裁法》，相關證據材料顯然是用人單位掌握，由用人單位負舉證責任，遇枉法裁判除外。
聊齋自意
勞動局與皮包公司無二，監察大隊與老賴一樣。農民工同胞們別太認真！
淪落天涯12336
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程序處理。
