科技新發現
由於歷史原因，臺灣經濟現代化建設起步早於大陸。因此別看臺灣經濟總量並不高，臺灣有很多項產業，在國際上有很大的名氣和影響力。其中半導體產業就是其中最著名的一個。
在半導體領域，臺灣有多家世界知名企業，比如臺積電、聯發科、聯電。其中聯發科是芯片研發設計企業，臺積電和聯電是芯片生產製造企業。
臺積電是全球最大的芯片生產製造商，公司的市值超過了2000億美元，有很多芯片研發設計企業都更高。臺積電的強項是芯片生產，其製造工藝和生產技術全球領先。
臺積電是全球第一家實現了7納米工藝製程量產的企業。因此，受到了海思、蘋果和高通的青睞，代工了麒麟980和蘋果A12芯片。
我國大陸地區的半導體產業起步較晚，因此目前發展水平並不高，落後於美國、日本、韓國、中國臺灣等國家或地區。今年幸好華為海思科技做出了一點成績，為我國半導體產業爭得了一些光。
相比於研發設計小有起色，我國半導體產業的弱項是生產製造。就拿手機芯片來說，臺積電、三星、聯電最起碼已經實現了14納米工藝製程，臺積電已經量產了7納米。大陸規模最大的芯片生產製造商展訊科技，才剛剛成功研發28納米工藝。
在芯片領域，工藝製程是一個很重要的參數。工藝製程數越低，意味著更先進的技術和更低的耗能。展訊科技的28納米工藝製程，比目前最先進的7納米工藝製程，落後了好幾個檔次。在未來五年的時間，展訊科技都未必能拿到今天台積電的技術水平。
（麒麟980是全球首款發佈的7納米制程手機芯片，但我國大陸地區卻造不出來，只能由臺積電代工）
正是由於我國大陸地區的半導體產業和臺灣地區有很大的差距，因此一些企業積極從對岸用高薪挖人才。個人認為，如果真的能挖到臺灣半導體產業的頂尖人才，對於提升大陸地區的半導體產業技術水平，是有很大幫助的。
不過我們並不能把希望寄託在他們身上。畢竟拿來主義是靠不住的。艱苦奮鬥，自力更生是我們取得成績的不二法寶，借鑑和引進外來技術是輔助措施。
紅谷新視界
大概是歷史文化的原因吧，中國人做事情、搞工程一直都貪圖快速和捷徑，如此描述不是純粹意義上的“貶義”評價”，事實上，正是這種“捷徑”思維，讓高鐵網絡快速覆蓋全國和非洲地區，品質更是超越德國；中國的基礎建築行業，也因對“捷徑”有著巨大渴望，而催生出高速的發展:按照最新工藝，中國的建築隊蓋一棟高30層的大樓僅僅需要15天時間，此外，中國的奧運金牌數量一直名列前茅，也和舉國體制、發力冷門項目等捷徑相關，至於說中國製造業，真正的脊樑就是快速和捷徑，但顯然，捷徑有其自身難以克服的弱點，更何況，有些行業根本走不得捷徑，諸如教育、文化，還有現在全國熱議的芯片製造。
相信經過中興事件之後，大家對芯片設計、製造的複雜程度都有了基本的瞭解，三星、臺積電這些芯片巨頭都經歷了漫長的研發、完善階段才取得如今的成績。
在很長一段時間內，中國都靠“複製”獨步天下，只要有國家生產出基礎模型，中國就會砸下鉅額資本，購買最先進的技術、設備和原材料，常常能在短時內完成出貨，而且會藉助規模優勢把價格降下來，搶佔市場，但顯然，這個模式在芯片領域並不適用，即便我們能利用國家資本買來最先進的設備，搭建起最先進的生產線，也會因為沒有合格的人才而無法操作，更不用說在此基礎上完成創新了，更何況，世界上最先進的光刻機，每年的產能僅有十幾臺，我們的企業又怎麼能同三星、臺積電去競爭呢?
總之，中國大陸芯片行業缺乏的是芯片人才，而“人才培養”這件事兒，始終要經歷“十月懷胎”的過程，是一種萬萬都急不得的事情，尷尬的是，中國似乎永遠也等不到自已的人才徹底成長起來，常常揠苗助長，於是高薪挖角臺灣人才，成為中國芯片的上上之選，也有可能是正確的捷徑：點燃大陸的芯芯之火，點燃整個中國芯片市場。
相關數據統計，臺灣的半導體產業年產值超過5000億元，他們主要的客戶群體就是中國大陸，僅2017年它們靠芯片在大陸地區就賺了超過3500億元的利潤，即便是把視野放寬到整個半導體行業的歷史長河中，臺灣地區的芯片也佔有舉足輕重的地位，不僅湧現出了巨頭式的芯片企業，也培養出大量的優秀工程師和企業家。最著名的自然是臺積電，他們不僅擁有最先進的芯片工藝，更是牢牢佔據著蘋果首席芯片商的地位，但在接下來的20年內，這個地位可能會被大角度動搖，一方面臺積電CEO張忠謀的離休，標誌著一個時代的技術，還有就是3000多位臺灣芯片人才已經被挖到大陸工作，歷史總是驚人相似，三星芯片的崛起路上有一個非常重要的拐點:他們挖角來了臺積電昔日的二號人物梁孟松，他到來之後，直接把三星14nm製程的良率從3%提升到95%，一炮走紅。
現在，中國大陸已經清醒地意識到芯片人才的重要性和稀缺性，正不惜一切代價挖角高薪人才，當年梁孟松跳槽到三星，幾乎是帶著上帝光環，高麗人直接把他的年薪漲到三倍，而且配置了私人飛機，讓其能順利、舒適地往返於臺灣和韓國。
如今大陸廠商代表來到臺灣，基本都是做好長期抗戰的打算，他們在臺灣竹園酒店一住就是半年之久，然後，召集整個臺灣的獵頭公司，無論大小，只要能挖到人才就能領取跳槽者40%的年薪，作為酬金，如果能挖到梁孟松式的重量級人物，則可以拿到上百萬的酬金。相比於韓國，大陸和臺灣的關係更加緊密，畢竟，血濃於水，更直接的優勢則在於語言、文化上的無縫鏈接，而且很多芯片人才的祖籍都是大陸，他們回來工作還真有點“落葉歸根”的快感，更重要的則是，大陸經濟正在高速發展，整個產業鏈非常有活力，依靠製造、金融、房地產業，政府和企業已經積累了大量資本，於是，他們能給臺灣芯片人才開出更高的工資和更多的福利，而宏大的市場規模遠非臺灣所能相比的。
事實上，當中國急切地想做一件事兒時，常會出現奇葩卻又切中要害的事情，比如瞬間把薪資提高5倍以上，又比如讓芯片人才的子女保送清華北大，給予足夠的撫養費等等，甚至有胃口整體吞下一些臺灣芯片企業，連鍋端掉，有錢就是這麼任性。對於現在的中國來講，錢從來不是問題，他們雖然庸俗銅臭，但卻能讓人活得優雅，給人尊嚴。
中國企業高薪挖角臺灣芯片人才估計會形成規模化、產業化，如前文所述，已經有大約3000位芯片人才轉戰到大陸工作，他們前來的第一動力，自然是大陸企業提供的高年薪和福利待遇，但臺灣芯片人才作為精英群體又不止於金錢的誘惑和享受，中國大陸能給予這些精英的，還應該包括良好的發展前景，優秀的合作企業和行業變革的春風。
毫無疑問，中國大陸是最大或者第二大的數據消費國，我們使用電子產品，特別是對智能手機更加愛不釋手，這種“愛不釋手”創造出大量的數據和流量，變成AI芯片重要的基礎原材料，事實上，基於中國龐大的市場規模，百度、阿里巴巴、騰訊等企業已經在大數據、人工智能和雲計算領域擁有了起跑優勢，這些數據如同中國的消費網絡一樣，是絕不會留給亞馬遜或者Google等歐美巨頭的，於是，我們可以大膽斷定，未來中國大陸將成為AI芯片最要的發樣地之一，此外，臺灣半導體業人才濟濟，才華橫溢以致臃腫，那是一塊寶島也是競爭逆天的地方。相比之下，中國大陸的芯片行業正處於起步階段，或者說尚沒足夠耀眼的企業和企業家出現。如果臺灣的年青一代，真能帶領大陸走出如今芯片的窘境，就有可能成為時代的的弄潮兒，賺大一筆錢，也只是順便的事兒。
希望挖角臺灣芯片人才，能成為中國芯片行業的芯芯之火，催化中國芯片企業徹底地燃燒起來，而海峽兩岸精英群體的流動，從不止於技術交流，意味更加深長。
科技新發現
中興事件應該是打醒了很多還在心存僥倖的人們，如果不是這件事，恐怕很多人還在幻想著只要是維持現狀，依然細水長流。
做芯片是一件出力不討好的事情，研發需要大量的人力物力財力，而做出來的產品又被人詬病，說怎麼不如國外的了云云。因此，很多企業都寧願自己掙個組裝費也不願意在研發上投入。
當然，也有例如華為之類的個別企業也看的比較遠，未雨綢繆的去開發系統，開發芯片，怕的就是哪天突然被人掐住了喉嚨，將會一蹶不振。
中國現在最需要的是時間，每分每秒都無比珍貴，一直示弱於人並不代表我們軟弱，而是給自己爭取更多的籌碼。因為，那些所謂的霸主國家已經意識到了來自中國的威脅挑戰著他們世界第一的地位，即使我們不會使用霸權主義。臥榻之側豈容他人鼾睡？
從這幾年發生的事情來看，他們是不會給中國這個時間的，因此我們只能採取捷徑，高價來挖芯片的人才。而臺灣的電子產品一直處於世界領先地位，我們以高價挖來，用他們的先進經驗來提升自己再好不過。事實證明，是有效果的，大量臺灣人才的湧入讓我們得芯片得到了快速的發展。
在此，衷心祝願臺灣早日迴歸祖國，讓我們國家彌補掉這方面的短板，全面繁榮昌盛。
昊仙兒曰
肯定能，高端人才多多益善。芯片之爭，從某些方面看也是人才之爭。美國芯片能領先世界，是聚全球人才之功。
都梁草121
能加速發展。 但自己沒人才，不培養人才，不長期投資搞研發。 發展也只是暫時的。
歸根究底先解決體制問題才是關鍵。
matuokin
發現什麼？發展什麼？
