一直在努力sjp

作為貧困農村大學生就業，我會選擇月薪4000+的國企就業，然後再擇業。

為什麼這樣選擇呢？

1. 應屆大學生就業，我還是那個觀點，先就業再擇業。考慮到家庭貧困，而國企相對於一些私營企業經營穩定，薪酬與福利比較有保障，我肯定先選擇國企，即解決自己的生活問題，又能為家庭分擔一些生活壓力。

2. 國企相對於部分私營企業管理機制較健全，同時還會針對相應崗位設置較多的培訓機會，這對應屆生來說是個好事，在這個平臺，可以逐漸學習到系統的管理思維，還能不斷通過培訓機會讓自己的專業技能和工作獲得一定提升。國企人際關係較複雜，這對於應屆生來說也是個挑戰，從而使應屆生在這種工作環境裡，鍛鍊自己如何和形形色色的職場人士交往的能力。這些對於應屆生們以後的職業發展有很大的輔助。

3. 國企有他優勢，也有他的劣勢，國企的工作環境由於“國企”這個光環，會讓一個應屆生從鬥志昂揚，滿懷激情的工作態度中逐漸轉變為意志消沉、思維固化、安逸的狀態。這種改變會漸漸消磨一個職場人士的積極向上的鬥志。因此，當我們在國企沉下三五年後，如果真的沒有發展機會的情況，可以重新擇業，去適應社會的各種變化，選擇一個能讓自己充滿激情，發揮自己能力的企業。

總之，作為應屆生在就業後，不要總是思考為何工資低，感覺所從事的工作不能實現價值等等，而是要經常思考自己的職業發展方向和實現職業發展應具備素質提升，並且要讓自己具有危機意識，時刻注意提升，以至不被社會所淘汰。

奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。

奮鬥的小強2018

建議毫不猶豫選擇私企！

雖然我知道你心裡很嚮往國企，但是我還是建議你毫不猶豫選擇私企。為什麼呢？就因為你是貧困農村大學生。你不是為一個人在奮鬥，你是為一大家子在奮鬥。

國企的好處是非常穩定，說出來好聽有面子，福利也不錯。但是對於你來說，國企有兩個致命的劣勢，第一就是國企晉升非常緩慢，注意，我用的詞是“非常緩慢”，而且工作能力對於晉升來說，影響並不是很大，就你這沒關係沒背景沒人脈的，很可能混個五六年還是基層的一線員工，這幾乎是肯定的。

第二就是國企的薪資非常死板，什麼叫“死板”，就是他的薪資體系沒有什麼靈活度，你現在拿4000+，很可能五六年過去了，也就是8000+，都是按部就班的再漲。除非你升職，因為國企的領導和基層員工的薪資相差很大，但是你升的上去嗎？

而你畢業後面臨著什麼？你考慮過嗎？首先你要攢夠首付買房，也就是說你要在儘量短的時間積累一大筆錢，這需要你的薪資必須有一個跳躍性增長；其次你還面臨著要結婚，這又是一筆費用。家裡老人應該年紀也不小了，又沒有什麼生活保障，每個月還要給錢，如果身體不好經常生病花費就更大了。

總之，你最需要的是“錢”！而不是什麼穩定，什麼面子等等。

而如果去私企，最大的劣勢就是不穩定，壓力很大；但是好處就是如果肯吃苦，能幹，賣命幹，通常薪資都會獲得跳躍性增長，絕對會超過國企。在私企幹三年，做部門小頭頭小主管，甚至單獨負責一個部門的，比比皆是。這在國企，貧困農村畢業生是不可能做到的。

你現在的薪資6000+，只要肯幹，再加上合理跳槽，三四年後薪資過萬是絕對的大概率事件。如果你做的行業是非常依靠個人能力的，那麼你五六年後單幹都沒問題，只有這樣，你才有可能攢下第一桶金，使買房才成為可能。

農村大學生，尤其是貧困農村大學生，都覺得國企好，國企他確實好，但是真的不太適合貧困生。因為貧困生，他們負擔實在太大了，他們對“錢”的渴望是迫切的。所以，丟掉什麼穩定、什麼福利的幻想。

去民企，用自己的雙手去奮鬥，只有這樣，才能積累下你第一桶金。要知道，在國企，光靠雙手去奮鬥是沒用的。是蒼鷹就要搏擊長空，是猛獸就要嘯聚山林，你要選擇最適合你的，國企雖好，但對貧困生真的不太適合，除非是薪資很高的壟斷央企。

職場再出發

我是建議選擇月薪4000+的國企，理由如下：

首先，國企更適合貧困農村的大學生。雷哥認為，貧困農村的大學生，如無意外都是很淳樸很敦厚的人，這樣的年輕人，國企能夠給你提供更加有利的職業發展環境。

國企很正規，也很穩定，呆在國企裡面，只要你自身有能力，還是有機會實現更大的個人發展的，而且哪怕是機遇不夠好，對於敦厚老實的人而言，在國企有制度可以保障你的權利，至少不會被有失業的風險。

而在私企中想要出頭，首要是靠能力，其次是要機敏和伶俐，農村的孩子，見識相對較少，心思相對單純，鬥心眼、拼攻略，確實不是農村大學生的長項。而且，私企中的佼佼者那個不是長袖善舞的圓滑之輩，敦厚的人，在私企要吃虧很多。同時，私企受到市場競爭環境的影響較大，而且逐利而行，特別是在中小型私企供職，風險較大，不夠穩定。

其次，兩個企業的薪酬待遇相差不大。在題主的問題中，國企的薪酬是月薪4000+元，私企是6000元，雖然明面上差了2000元，其實，對於國企而言，很多福利項目都是隱含在暗處的。

舉個例子：公積金的扣繳比例是5%-12%，而很多國企的公積金扣繳比例都會按照12%的高限扣繳，雖然你個人的扣繳數額大了，實際到手的錢少了，但是企業也要比照你的扣繳比例另外給你繳納一筆由企業承擔的公積金，同樣的還有養老保險和醫療保險。這樣的話，你實際獲得的隱含的福利金額是高很多的。

國企都很正規，都是按照相應比例和相應繳交基數執行的，而私企則會變相避開這些規定，減輕自己應負的責任。比如私企的公積金可能就只按照最低的5%的比例繳交，而且還可能只按照當地社會最低工資標準作為基數計算。這就是隱藏的薪酬差距。

基於上述兩點理由，雷哥認為，農村大學生最好還是進這家國企更好一些！希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

雷哥說職場，經驗共分享。謝謝您的點贊、關注！

雪天驚雷

建議選擇國企。在回答這個問題之前，我們先來看小編經歷的真實案例，然後再判斷到底是在工資4000+的國企和6000的私企好。

記得小編在獲得這份工作面試時，現在企業（私企）老闆（總經理）就問了我三個問題，其中一個就是：在你所有的工作經歷中，有超過三分之二的時間是在國企工作，你是怎麼看待國企的？

小編結合自己的工作經歷，當時回答了幾個意思：（1）國企很能夠培養人、鍛鍊人；（2）國企有健全的管理制度和規範的管理體系；（3）國企是個大染缸，會讓你懂得去適應各色人等。

老闆只答了一句話：我看中的就是您曾經的國企經歷，既有專業化的素養、又有綜合性的視野！

說實話，畢業後工作也有十來年了，個人認為如果國企和私企工資相差不是特別大的話，作為應屆畢業生來說還是選擇國企吧，具體原因分析如下：

第一，國企有完善的人才培訓體系，作為應屆畢業生來說，在工資尚可接受的範圍內，拓寬知識面和專業素養和能力的培養是第一位的。

這裡舉曾在國企和私企的例子進行對比：

幾次國企的工作經歷，都有一個共同的特徵：入職後有將近1-2個月的時間是在培訓，比如說：人事會帶著您去所有部門走一遍，瞭解各部門、人事各部門同事。企業業務知識介紹、管理制度培訓、ISO質量管理體系培訓、崗位專業知識培訓、安全知識培訓等等。而且，在日後工作期間都會按照企業年度培訓計劃，進行內培和外培。

而在私企是不會給你那麼多時間讓你來學習和培訓的，頂多在第一個星期內，會給您介紹企業的管理制度，後期是邊工作邊學習，不可能有專門的時間來給您去培訓和學習。

因此，個人認為國企對個人知識面和專業能力的培養確實起到了很大的作用。並且在國企的經歷讓我感覺最深的一點就是，國企可以給迎接畢業生足夠的學習成長時間。

第二，國企的管理制度健全、管理體系規範，這將為您日後工作奠定嚴禁的規範意識和按章辦事的精神。

不要小看所謂的制度健全和管理體系規範，認為這在很多私企可能用不上，或者說私企也有。

但國企經歷了十幾年甚至是幾十年的發展，所有的制度和管理體系的建立都是根據實際工作情況和企業流程逐步積累起來的，而不是說像現在“天下文章一大抄”，一要寫制度就去百度。

國企的制度和管理體系，雖然也有網抄的情況，有時候雖然顯得冗長而繁雜。但從更長的企業發展歷程來看，其制度和管理體系確實能有效的規範企業的管理、約束企業和員工行為。

而在私企，雖然也有管理制度、也有管理體系，但其規範性和制度的剛性卻遠不如國企。但任何企業想長遠發展，最終都要走上規範化和制度化的道路。這也是越來越多的私企在發展壯大過程中，會吸引這種具有大型國企背景的人才加盟，為企業的發展注入規範化、制度化的元素與習慣。

第三，國企雖然分工更專、更細，但一樣可以鍛鍊培養綜合性的人才。

（1）國企提供的培訓機會，不單是崗位專業知識，還允許和鼓勵員工進行跨專業的學習和培訓，以培養綜合型的人才。

（2）國企本身就存在比較複雜的人際關係，國企的歷練能您拓展多方面的關係和能力。

（3）國企相對來說工作穩定些，對於應屆生第一份工作來說，個人認為工作穩定比在私企的頻繁跳槽對個人職業生涯來說更好。

第四，回到薪水上來，國企的4000+的工資和6000的工資，如果算上國企的五險一金甚至年金和其他福利待遇的話，兩者工資差別其實並不是很大。

這裡需要強調的一點是：雖然選擇國企，但就像別人所說“師傅領進門修行在個人”。任何地方上班，都需要靠個人的努力和奮鬥，你不能指望著天上掉餡餅，那是小概率甚至沒有可能性的事情。

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作為一個貧困的大學生，在開始我們沒有人脈，沒有錢，在職場中佔不到什麼優勢。

在國企都是領導做主，領導說什麼就是什麼，你必須要把關係打理好，那麼就需要投資，作為什麼都沒有的你那就只能拿點死工資。

在私企就是比較拼能力，你要是能力很強就去私企發展，你會得到的更多。

如果是求安逸的話選擇國企比較好，國企裡面是很穩定的，如果是想為自己拼搏一把，那麼就選擇私企比較好。

單純的從賺錢來看

要是兩者都是交完五險一金之後，在國企能拿4000，在私企能拿6000，那麼當然是選擇去私企了。

從工作強度來看

在國企拿4000這個工作強度比在私企拿6000的工作強度小的多，承擔的壓力私企也大，需要的能力在私企也大。

現在能拿多少錢都不是最重要的，只是目前的一種狀態，我們目光要放長遠，要的是一種厚積薄發的力量。

所以，為一個農村畢業的大學生，在開始還是要積累自己的人脈，提高自己的能力才是上等選擇，這才是可持續發展的硬道理。

END

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文武閣說職場

首先各個年齡階段考慮的方方面面都不錯，20歲有20歲的考慮，30歲有30歲的眼界；

國企和私企，兩種不同的發展方向，國企的最高決策權是你永遠不知道的，實力雄厚比較穩定；而私企必須得緊跟社會潮流時代進步，

兩者所在的工作氛圍就不一樣，國企絕對是早8晚6，而私企你試試；

當然以後的發展空間也大不相同，私企你能接觸到的社會層面比較寬廣，個人發展潛力很大，而國企相對來說就沒那麼大了；

國企的各種福利絕對是好的，而私企就沒那麼好了；

晉善晉更美

其實，對於大學畢業後的第一份職業選擇還是要慎重的全面考慮，因為它對你未來的晉升、跳槽、創業等後期發展有很重要的影響，主要可從以下幾個方面分析。

首先，企業性質和氛圍。國企雖然相對穩定，但是裡面會有許多關係戶，個人職務上的晉升可能受到內部關係的影響，而且許多國企還需要論資排輩，個人關係處理上也相對複雜從這點而言，稍顯不公平，而且對農村孩子不利。但是，私企相對來說，更看重個人能力，只要自身有能力，升職加薪會很快的，畢竟私企考核都是以能力業績為中心，沒有哪個老闆會不看中帶來利益的員工，而作為農村孩子，能夠考上大學，相信能力也不會太差。所以，從這點來看，私企將更有更好的發展前景。

其次，從個人成長上來看。國企雖然經過很多年的改革，客觀來講，其內部效率還是相對低下，就算同行業來講，很多國企工作相對比較清閒，這也是很多關係戶子弟喜歡去國企上班的原因。而私企顯然市場競爭更激烈，企業相對更加繁忙，但是對個人能力的鍛鍊也更加快，對市場、對風險風險更加敏銳，這也是對農村孩子成長最有利的環境。從這點上來講，私企更合適。

第三，工資待遇。問題中，國企月薪4000，可能也會有一些補貼等，但自從十八大以來，這種補貼性質的收入越來越少，就算有的話，綜合工資估計也不會超過6000。而這與私企6000的工資待遇差不多。

綜上，我認為選私企更明智。我是畢業多年的銀行、支付服務領域從業者，以上純屬個人觀點，歡迎討論。

生活支付小能手

一般人都會盡可能選擇在各方面都如意的條件選項來抉擇，但在滿足不了都如意的情況下，就要看個人的內心需求更偏哪些具體條件了，通常人的潛意識都會隨內心需求作出決定。

與自然合一

薪水的高低 並不能說明問題

最重要

自己要考慮， 我的未來發展方向在哪裡

國企和私企是完全不同的兩種氛圍

即便是同樣的產品

同樣的行業

運營模式可能是完全不同

所以就要考慮 自己到底想要的是什麼

哪一個平臺能給到你想要的這些東西

然後選擇

創業指導三哥

這個不能單純以收入多少來決定，收入多少隻是選擇職業的一個方面。也不能單純以國企還是私營企業來決定。國企實力雄厚，工作穩定性強，但管理過於正規，按部就班。私營企業風險較大，穩定性差，但管理靈活，更利於發揮個人潛力。魚和熊掌不可兼得，就看你看重那個方面了。

關鍵字: 貧困 職場 社會