~唯の嗳倪~
七险两金，这是待遇非常优厚的单位才能够给予的这种待遇。主要是为了吸引和稳住人才。
七险，一般指的是：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。补充医疗保险（比如公务员医保），商业保险（比如商业意外险）。
额外多出的补充医疗保险和商业保险不是国家强制性规定的，理论上钱不应该有职工掏。可是多数企业会把条件摆在这里，掏一部分就可以享受更全的保险，不参加就可惜了。一般钱数也不会多，一年几十上百元而已。比如我们单位还参加了一个职工互助保险，工会组织的，每人96元，全部由用人单位承担。在住院之后，可以额外报销一部分负担，还是很不错的。
两金，实际上指的是补充养老保险金和住房公积金。
住房公积金大家都知道，是强制缴纳，可以由用人单位决定缴费比例，从5%到12%。
机关事业单位有补充养老保险金职业年金。企业也可以为职工建立补充养老保险金，企业年金。这一部分钱都是由法律约束的。
职业年金管理法律法规的是《职业年金管理条例》。企业年金管理的法律法规是《企业年金办法》。缴费的标准一般是本人承担4%以下，企业承担8%以下。是否参加企业年金，由企业和职工商议决定。职业年金是机关事业单位必须建立的制度，参保人按照4%的上年度工资总额缴费，进入地方政府要求的职业年金管理账户。用人单位也就是政府按照8%进行记账，等待职工退休或者转移岗位等未来特定条件下，才会拨款充实起来。
领取方法也不一样。
其实保障越多，说明这个单位越规范，待遇越好。多出来的二险一金，都属于额外保障，至于要不要掏钱，还是有职工和用人单位商定吧。如果职工觉得不合理就不要参加了。
暖心人社
五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。五险一金的缴存是强制的，而多出来的“2险1金”的缴存是企业自愿的。
多出来的“2险”：补充医疗保险、长期护理险。
多出来的“1金”：企业年金（补充养老金）。
补充医疗保险
它是单位给员工的一个福利，个人不需要承担，但是需要缴纳个人所得税。
补充医疗保险是基本医疗保险的补充，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。一些福利保障好的企业还将员工配偶及子女作为连带被保险人，享受不同程度的医疗费用报销待遇。
它的好处就是可以减轻员工医疗压力，提高员工满意度。补充医疗是根据企业需求从而选择相应的方案，费用也有所不同。
长期护理险
它是单位给员工的一个福利，个人不需要承担，但是需要缴纳个人所得税。
长期护理险主要是为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时，侧重于提供护理保障和经济补偿的制度安排。它的给付条件标准是：
企业年金（补充养老金）
由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费部分由企业从职工个人工资中代扣。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，被称为我国正在完善的城镇职工养老保险体系（基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险）的“第二支柱”。
前海梧桐创客
一般所谓“五险一金”，五险为养老，医疗，工伤，失业，生育；一金为住房公积金。七险两金属于不规范称呼，比五险多的两种保险为“大病医疗保险”和“长期护理保险”，都是医疗保险费补充保险。额外的一金是企业或者职业年金，属于额外的补充养老金。完全缴纳“七险两金”的话，医疗报销可以多报销一部分，退休后能领两笔养老金。
