清晨与黄昏同步
真实案例：没本事的领导都是大吼大叫的莽夫！
没本事的领导都有哪些遭人吐槽的诟病，大家身边的领导都是怎样的？我先说说我看到的诟病：
诟病一：安排工作没思路。有些领导对工作没有深刻的理解，只知道安排布置，一点都不考虑部署能不能完成，或者完成的过程中会遇到怎么困难，心里没有一点数。
诟病二：大事小事来开会。有些领导特别喜欢开会，在会议上左指右指，感觉自己非常的豪气，实则是对很多事情拿不定主意，自己都不知道应该怎么干。
诟病三：找不到问题症结。任何工作上，都难免出现问题和纰漏，有些领导在出了问题，找不到问题的症结和根本原因，只会一人犯错集体受罚。
诟病四：心肠狭隘气度小。小肚鸡肠的领导格局很小，思维层次也很低，整天纠结苛责于一些鸡毛蒜皮的小事，搞的下面的部署很累，遇到这样的领导是悲哀。
诟病五：本事不大嗓门大。为什么本事不大的领导嗓门都很大呢？因为他们不靠自己的实力来让部署信服，反而感觉部署对自己不信服，通过提高嗓门用看似管用的权威压迫部署来信服。
大吼大叫，脾气暴躁，是一个无能领导最为重要的表现，不信你留心观察一下。反而那些不动声色的领导，才是真正厉害的角色！
职场见习生
我们经常遇到公司出点事，上面怪罪下来领导不论青红皂白，先拿下属开涮。大家是不是心里也会说没本事怪我们噢？也是，这种领导确实没做好，不是一个合格领导。《孙子兵法》谋攻篇:上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。引申到管理上，好的领导就应该运用适当的方法，合适的言行来征服下属，在上司和下属面前树立榜样，从而上下一致，齐心协力！差得领导遇事只想最快最直接解决，往往就针对某些人或某个人，有时可能事解决了，但从此某些人心存怨念不会好好配合工作。有些得不偿失，暗地里还背负骂名！
所以不管有能力的领导还是能力不够的，都应该积极学习有效的管理方法，适时更新，不仅充实了自己，也会让下属更加拥护你，岂不一举两得，大家说是吗？有好的看法，欢迎我们一起探讨！
风行1985
执着285330551
有的交流，有的就没有交流!不然怎么会有误差?
方子览208784727
领导之所以能做上领导，也有他自己的能力。但是作为一个领导，除了自己的能力还要有管理的能力，以及创新能力。当下属觉得领导不厉害，大部分是因为这个领导并没有值得下属学习的地方
哗啦啦587
骂和指责，不负责任并且敷衍塞责。
