街角de纏綿
其实留不住应届毕业生是一件非常正常的事情。作为一个职场新人来讲。在一家公司从毕业一直干到退休的可能性几乎为零。所以，作为应届毕业生来讲，他们更多的是来学习经验，增加自己的履历给自己镀金，而并不是要找一份养家糊口可以赖终身的工作。明白了这个道理，我们自然你就知道该如何去对待应届毕业生了。当然，如果遇到了十分理想的应届毕业生，自然可以激励制度和股权等激励方式相挂钩来留住对自己有用的人才。
小了财了神
主要有以下三个原因：
第一、企业实际情况与宣传的不一致，导致心理落差。很多企业在招聘时都会把公司往高大上方向去宣传，吸引更多应届毕业生来面试，HR在阐述公司情况时也会相对夸大地介绍公司情况，因此很多求职者就被这些介绍给吸引了。当入职一段时间后，发现公司与之前的认知不一致，心理有了落差，辞职的心油然而生。
第二、企业薪酬水平在行业里处于劣势，人往高处走。任何的工作都必须与工资待遇挂钩，这也一个正常人的生活保障和工作动力，如果企业的薪酬水平处于劣势，必定是留不住优秀人才的。有些企业更可恶，在面试时说好的工资，入职后就有所减少，或转正后以各种理由压低工资，这必定会让应届生对企业失去信心。
第三、应届毕业生对自己的规划不明确，心智未成熟。公司是否留得住员工并不只是公司的问题，应届毕业生也有很多原因的，比如做事三分钟热度、学生心态、对自己职业发展不确定、眼高手低等等。给很多应届生做职业规划时了解到，一部分人是把第一份工作当作是跳板，当有更好的工作机会时都会去尝试，这并不是不好，实际上是因为他们也是在寻找合适自己的工作而频繁跳槽
刚哥聊职场
从两个方面来说。
第一个是应届生的角度。
应届生刚从校园踏入社会，对就职一般抱有较高的心理预期。如果没有在一个公司呆太久，大多是这家公司达不到自己的心理预期。比如说可能工作内容不满意，可能是工资待遇不满意，可能是工作氛围不满意等等。
应届生大多没有结婚生子，没有房贷，有比较年轻，负担小，没有就业压力，所以流动性比较大。
第二个，从企业角度讲。
市场上以中小企业为主体，这类企业没有对新人有清晰的培养计划，使应届生感觉不到自己价值在哪里，找不到归属感。由于应届生大多没有经验，给安排的工作大多比较简单，工资待遇相对老人差别也比较大，应届生心里落差大，自然留不住人了。
昵称太土不好听
我就是一个应届毕业生，不能跟各位比学历，我会计大专生，性别女，刚刚工作半年，在即将转正的时候辞职了。
大学只拿了一个会计从业资格证，毕业找工作的时候去了一家房地产，他们招的是出纳，面试的时候才知道他们是酒店，养老，物业，房地产四个公司，从外观上看是三栋楼，可能有人看到这里已经知道是哪个公司了，面试的时候说是包吃住的，工资实习期1800转正不知道，然后就去了，四个公司的财务部就一个财务经理一个出纳就组成了。
这里上班时间是很轻松的早上8、00到中午12、00。下午2、30到晚上5、30。单休
我去的时候因为刚刚毕业什么都不懂。我们经理说你每天5、30下班之后留下来看看资料什么的多学习一个小时给你换到星期六下午休息。这样你星期六下午就可以回家了星期一来上班。我很感谢他。因为我家不是这里的回家要坐两个多小时的车。
然后就开始工作了。我们卖房子。要收客户的房款税款。这时候我们公司有刷卡机没有弄好。很多钱只能收现金。同时酒店前台那边还要交来前一天的营业款。养老有客户来交住宿费。物业要收物业费。光是接待一个房地产的客户都需要一个多小时。客户走了以后还要完成后续的交税的表格的制作然后由我到税务那边去交税。
当天收了的现金。我们经理是要求当天交到银行去的。我们开了户的银行下班时间是4、30。前面说了我们是四个公司 四个公司的钱要分开存。但是客户不是都是4、30之前来的。4、30之后收到的钱我们经理给了我一张银行卡说存到他卡里 他会负责转到公司账户去。结果我在那里干了三个多月以后他跟我说帐上的钱有好几万都对不上说钱少了。我差不多加了一个多星期的班把这些钱找出来。我们养老收的电费。食堂收的款什么的都是要存到他卡里的 但是ATM只能存整钱 多的零钱只能第二天再加上第二天的钱存到账户上。三个多月的帐裹在一起非常难对。我之前每天存完钱都会给我们经理一张条子写上要分别转多少钱去哪个公司。我一直都以为他转过了 也没有核对。
说到加班的问题。我们公司是吃食堂的。每天过了点就没有饭吃的那种。我们经理天天带着我在饭点加班。吃饭的点一到他就丢一堆付款给我。其实都是可以安排到下午处理的事情。比如同事几十几百的报销款。我觉得也没有人会这么着急要这个钱的吧。 每次别的部门都是提前去吃饭。我去吃的时候要不就一点菜汤了要不就没有饭了。我住的是公司宿舍。室友已婚。中午在宿舍睡觉。因为我加班回去的比她普遍晚半个多小时。因为打扰她休息闹了矛盾。被各种讥讽。到了晚上基本都是加班到八九点的。
我们帮助客户交税 其实可以一次缴纳几十个。我们公司有车有司机 但是去一趟市区交税要半个多小时。我们经理让我一个。两个的去。你们可能以为是好事情 可以出去放风。等你为了这一个人的事情跑了一下午回来一屁股的事情等着你加班做。交这个税要做表。有一次我跟朋友约好晚上下班出去玩。我们经理交代我晚上必须把表做出来大概有五个人。我说我晚上跟朋友约好出去玩。他说就这个表半个小时就做好了。做表还要准备材料 一个人关是复印件都要印两三分钟。一个人的资料最起码要20分钟。五个人就是快两个小时了。他说你今天晚上出去玩可以 你明天早上七点过来加班吧 反正我明天早上一上班就要去市区你就要跟我一起去市区交税 反正晚上我是一边哭一边做完的
结果第二天他有事情没有去市区也没让我去。那几个人的税过了好几天才去交。
在我没来这个公司的一年前。财务这边弄丢了一张供货商的发票。大概一万多。一直没给人家。我来了这个事情就到我头上了。我带着供货商盘点。下班时间点。我。厨房。供货商。三个人。要点出来厨房所有的东西。我们经理说要他要根据我们点出来的减去他付过钱的。剩下的就是没给的。 中午下班之后或者晚上下班之后就开始。 供货商给我报的名字都是例如白瓷盘。爱心盘。这样的名字 然后我们点数量。点了超久终于第一遍点完了。拿去给我们经理。他说不行 他要求拿一把尺子量出这个物体的长宽高直径然后搞个标签纸把这些写在上面。贴在对应物上之后。在物体下方摆一张好看的布然后拍照。于是又加班折腾一次 然而这次的数据依旧没有被采纳。
又折腾了几次。最后在我快离职的时候根据供货商的表去厨房找东西 只要厨房有的东西大于没付钱的那次代购的数量就算有。大概有200多块钱的东西没有找到。我们经理说他一定要整那个供货商让我想办法抠掉人家500块钱 我说我做不到。他说做不到就不付。单子一直压着。最后我打了辞职报告 他说两百多就两百多吧 让我付了。这样我走了供货商就算来闹。他可以说钱是我扣的。我已经走了
还有很多想吐槽的。比如司机有事情出去了。收到几百块钱不管天晴下雨我都要走路去银行存 其实我们有保险柜。我曾经一天跑了三四次银行。一次存两百 一次存几千一次又存个三四百。银行的人都好笑。
以及我们经理经常跟我说的话就是反正你住在公司你没事干就来加班咯 对了加班是没有一毛钱补助的。
我干了差不多五个月的时候 我们部门新招来了一个仓管。简称Z吧。他来了之后我和Z就变成两个星期休两天了。虽然我们经理说他值班的时候我们两都可以休息 但是第一次我们经理值班他就要求我加班。我已经买好票要回家了 我就拒绝了他 结果被他破口大骂。
快写到结尾了。其实乱七八糟的事情还有很多。我写的很乱 也不知道大家能不能看懂。真心感谢公司的司机叔叔。经常两三百的开车带我去银行。他知道我不容易。一直很麻烦他。
至于我为什么要干半年。财务没有经验很难找工作。我妈说忍到转正之后吧。我刚来的时候跟我说实习期是六个月。快满的时候我表弟出车祸去世了。我回家奔丧。从小一起长大的。感情很深 我们经理各种打电话催我回去上班 我请了一个星期假。在我回家的第二天还是第三天下午说他有一个税必须要报 要让Z到我家来拿。当时是月中 我记得那个税一直都是月末报的。我家那么远Z来了难道我还要安排他住宿吗 然后把我爸从殡仪馆喊回来去车站找车给我送钥匙。回去就辞职了。
已经在家闲了一个多月了。明天有招聘会打算去看看 住我好运
父母之殇
如何看待有些公司留不住应届生?
留不住，是因为钱给的不到位，是因为公司发展空间不大，是因为无法融入办公室文化，是因为管理制度存在缺陷，是因为老板个人因素等等。
21世纪企业的竞争归根结底是人才的竞争。如何吸引和留住企业所需人才已成为管理者十分关心的问题。企业创造更大效益和公司正常运转依赖各种资源的投入，人才资源摆在第一位。
员工留不住，很多时候其实是从招聘的时候就没有选对人。
一个习惯了弹性工作制的员工去到一个考勤和着装制度格外严格的单位，用不了多久，会因为束缚感而离职。
有效职业发展规划和培养，让员工在公司有不断进步和发展的空间才会长期稳定地留在公司。
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揽尽天下美食
因为有的公司对应届生有一种歧视态度，对于应届生公司所有的累活都是应届生做，并且工资待遇得不到合理的标准，应届生在大学一直是有优越感的，到了实际工作当中会发现，自己没有理想的工作，得不到最大的发展，心里落差太大，所以会选择辞职。
IT学习小灵通
开始时待遇，后来是前途与待遇。
牟万千
画大饼的老板太多了 当然留不住
选店小哥哥
不是氛围不好就是钱没给够，应届生多数是没太有压力的，没有房贷、车贷，不用养小孩老人，所以应届毕业生就业只有两个点，要么开心要么钱多，大部分还以开心为第一
