叼拿咪
第一，自從我負責這項工作以來，我開闢了xx市場，發展了xx客戶，取得了xx業績，這是我的上一任所沒有的。這樣說是從工作角度出發，與上一任或其他同級對比，自己工作取得的優於別人的成果。工作出色，是提拔的重要原因。也是老闆無法拒絕的理由之一。
第二，自從我負責這項工作以來，在老闆的領導下，自己的組織能力、協調能力、溝通能力、項目經驗上都有很大的提升。這樣說是從管理才能上來講，想提拔你肯定需要你帶團隊管理下屬，這些能力是必需具備的。
第三，經過這段時間的工作，我對公司的文化又有了更深入的認識。自己越來越喜愛這個行業，想在公司的平臺上，在行業內繼續深入下去。這樣說是為了表決心，讓老闆知道自己跟公司一條心。
林家村青年
不想當將軍的士兵不是好士兵
然後從主觀上說明：
把自己的工作業績做成報告，呈給上級主管查閱。讓他覺得你可以勝任晉升後的工作。
工作努力就是為了自己在職業上有發展，最終實現自身的價值及賺更多的錢。
只有晉升才能鼓勵自己更加努力的工作及學習，承擔更多的責任。為公司創造更多的效益。
說完上面幾點後，你可以從客觀上說明：
晉升後可以對其他同樣努力的同事信心，覺得公司有發展機會。
自己晉升後，下屬也看到了希望。工作中威望會更高。
晉升後可以體現公司管理制度的人性化、合理化、公平化，提升員工士氣。
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最後自己想想，自己的優勢，多多表現出來。
經營思維
既然要升你，那肯定是領導看得上你做事能力，如果是我，我就這樣說；我在公司時間也夠長了，對工作中的流程比較熟，對工作中常出現的疑點、難點、簡單的機器維修，我都不成為題。我在管理上也學了不少，在以後的工作中我會不斷的學習管理知識，和技術知識。
企業管理經營智慧
首先感謝老闆的知遇之恩，表明自己的感恩之心！
然後再根據所升職位的負責內容，向老闆說明你的真實見解和長期規劃，讓老闆對你更加信任，並讓老闆堅信他沒有看錯你，相信他的眼光，你是不會讓他失望的！
最後表明你的上進心，對老闆所升的職位表示強烈的好感和極大興趣！
凡真堂健康管理師
這個感覺還是根據公司的氛圍和文化來回答比較恰當。具體的如果是實幹型公司，可以講經驗，講自己的工作成果和未來規劃，也可以向老闆表達自己的潛力。如果公司比較保守，那麼晉升可能就偏向於經驗或者貢獻等。這個問題，不太好說。每個人都有自己的特點，你的找到自己的優點並向老闆展現出你所應得崗位的能力。
壹葉分享
這個問題問的很莫名其妙，說難聽是白痴問題！一個公司連員工晉升標準都沒有，也就是一個員工做到什麼業績，達成什麼目標，晉升到什麼位置，工資該加多少，這是老闆在一個人加入公司的時候就應該讓每個人清清楚楚，讓他們工作有方向！你公司發展才快
大腦銀行王正
要感謝老闆給自己這麼一個好的平臺讓自己離夢想越來越近，感謝老闆對自己的信任，讓自己能不斷進步，這是要表達知遇之恩和心存感激。
另一方面，要表達自己的決心，在公司會不斷進步，為公司的發展建設不斷奉獻自己的努力，希望老闆能給以一如既往的信任，自己一定會在本質崗位上做的更好。
謝謝。
職場華陽侃侃談
對不起您，這個問題無法回答。因為我剛參加工作時，在我父親的單位工作。在半年的時間裡，父親看了我的工作情況，對我說了一句話。對我說：做幹部你不行，但做工人的話，您能做最好的工人。
史遠有
我的真實經歷，原問題不是這樣的，但是性質差不多。
老闆問，我獎金今年給你這麼多，你覺得怎麼樣？
我回答：今年都馬上過去了，給多少都是公司對我的認可。都能接受。然而明年，我應該怎麼做，能夠超過今年的表現，從而有更多的收穫，包括薪資。
行遠的白犀
嗯，目前還沒有遇到這個問題，一般都是領導覺得自己該生的時候就給自己提了。
