從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
給企業最後提醒！！！
1、長期按照最低標準申報社保的單位要注意了
你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
2、勞務派遣、物業安保、建築勞務類似用工多的企業要注意了
你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了，這裡面的邏輯關係，細思極恐啊。
應繳未繳的行為更容易被曝光了。
3、拒交社保費的企業要注意了
以前，社會保險經辦機構負責徵收社保費時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳，應繳未繳也拿你沒辦法。但是現在要注意了，地稅機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的徵收體系、專業稅收團隊，徵收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國徵管數據應用的大集中，大大提高徵繳效率。
總之，很多企業可能要在未來面臨改變了！
社保入稅後，企業負擔增大，員工收入降低？如何進行合理的企業和個人稅務籌劃？這就需要企業對內部用人的機制進行重新設置，構建多種不同的靈活用工模式，也就是我們現在說的“組織重啟”以及“靈活用工”。
下面是5種靈活用工的方式和風險提示：
1.非全日制勞動合同關係
這種用工模式和勞動關係不同，它也屬於勞動關係，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷，除此之外，它還有鮮明的特點：
1、雙方可以隨時終止合同，不需要支付任何經濟補償；
2、工作時間每天平均不超過4小時，每週不超過24小時；
3、不得約定試用期；
4、工資支付週期不能超過15天；
5、小時計酬標準不得低於當地最低小時工資標準。
▶注意：關鍵在於書面約定工作時間
因為非全日制最重要的特徵就是工作時間，一旦工作時間沒控制好，就會被認定為是全日制用工。
2.勞務用工關係
這種用工模式有兩種情形：
▶ 一種是不屬於勞動者的用工，比如實習生、已經享受養老保險的退休返聘人員。這種因為身份原因，被認定為勞動關係的可能性較小。
▶ 還有一種情形就是身份是勞動者，但是雙方是個人勞務承包關係。比如公司找一個下崗員工承包公司綠化，要求他根據領導要求每天定時澆水施肥。這種情況下，風險較大，一旦沒有操作好，符合了勞動關係的三要素，就會被認定為勞動關係。
▶ 注意：
1、儘量找非勞動者，比如實習生、已享受養老保險的退休人員；
2、不搞公司員工內部承包；
3、不對其進行管理；
4、購買一定保險降低類工傷風險。
3.勞務派遣關係
勞務派遣雖然不屬於勞動關係，但是由於政策原因，近年來不僅成本很高，風險也大。
從政策上來講：
1、勞務派遣受臨時性、輔助性、替代性三性限制；
2、比例限制，人數不能超過10%；
3、連帶責任；工傷、離職經濟補償金，雖然法律規定由用人單位（勞務派遣單位）承擔，但是實際上，大多還是用工單位承擔。
▶注意：
1、需要找有資質的勞務派遣機構；
2、確定具體派遣名單簽訂勞動合同，避免認定事實勞動關係；
3、儘量與派遣單位約定“任意退回”的派遣機制。
4.外包關係
所謂外包，是指公司將一部分業務發包給有資質的供應商來提供服務。這個過程是以供應商提供的服務為導向，而不針對具體的個人。
比如，客戶公司想要一個班車接送服務，那麼運輸公司就需要提供一輛班車，並配備司機，以保證客戶公司的員工上下班有班車可以使用。這與具體安排哪個司機並沒有特別大的關係。
外包的風險如果操作不當，容易變成“假外包真派遣”。
▶ 注意：
1、尋找有相應資質的外包提供商（關鍵看經營範圍）；
2、不對服務人員進行管理；
3、明確提供服務人員，以便被認定事實勞動關係。
5.內包關係
即公司內部分裂出一部分人員，成立小微企業，並以小微企業的名義承接企業分配的業務。員工在小微企業內部可以是繳納社保發放工資的員工，也可以是享受小微分紅的合夥人。
目前，全國已有不少園區有政策獎勵，既可以幫助企業合法地解決社保問題，又能降低相應稅收成本。
▶ 注意：
這種情況下，由於是公對公的合作，所以原則上不會有事實勞動關係的問題。
但是，由於此種情況需要企業內部組織重啟，將涉及員工的勞動關係處理、內部業務職能拆分、組織結構優化等一系列的問題，需要進行縝密的籌劃和準備方可實施。
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