从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
给企业最后提醒！！！
1、长期按照最低标准申报社保的单位要注意了
你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业要注意了
你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊。
应缴未缴的行为更容易被曝光了。
3、拒交社保费的企业要注意了
以前，社会保险经办机构负责征收社保费时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴，应缴未缴也拿你没办法。但是现在要注意了，地税机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系、专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
总之，很多企业可能要在未来面临改变了！
社保入税后，企业负担增大，员工收入降低？如何进行合理的企业和个人税务筹划？这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式，也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。
下面是5种灵活用工的方式和风险提示：
1.非全日制劳动合同关系
这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤，除此之外，它还有鲜明的特点：
1、双方可以随时终止合同，不需要支付任何经济补偿；
2、工作时间每天平均不超过4小时，每周不超过24小时；
3、不得约定试用期；
4、工资支付周期不能超过15天；
5、小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
▶注意：关键在于书面约定工作时间
因为非全日制最重要的特征就是工作时间，一旦工作时间没控制好，就会被认定为是全日制用工。
2.劳务用工关系
这种用工模式有两种情形：
▶ 一种是不属于劳动者的用工，比如实习生、已经享受养老保险的退休返聘人员。这种因为身份原因，被认定为劳动关系的可能性较小。
▶ 还有一种情形就是身份是劳动者，但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找一个下岗员工承包公司绿化，要求他根据领导要求每天定时浇水施肥。这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。
▶ 注意：
1、尽量找非劳动者，比如实习生、已享受养老保险的退休人员；
2、不搞公司员工内部承包；
3、不对其进行管理；
4、购买一定保险降低类工伤风险。
3.劳务派遣关系
劳务派遣虽然不属于劳动关系，但是由于政策原因，近年来不仅成本很高，风险也大。
从政策上来讲：
1、劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制；
2、比例限制，人数不能超过10%；
3、连带责任；工伤、离职经济补偿金，虽然法律规定由用人单位（劳务派遣单位）承担，但是实际上，大多还是用工单位承担。
▶注意：
1、需要找有资质的劳务派遣机构；
2、确定具体派遣名单签订劳动合同，避免认定事实劳动关系；
3、尽量与派遣单位约定“任意退回”的派遣机制。
4.外包关系
所谓外包，是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这个过程是以供应商提供的服务为导向，而不针对具体的个人。
比如，客户公司想要一个班车接送服务，那么运输公司就需要提供一辆班车，并配备司机，以保证客户公司的员工上下班有班车可以使用。这与具体安排哪个司机并没有特别大的关系。
外包的风险如果操作不当，容易变成“假外包真派遣”。
▶ 注意：
1、寻找有相应资质的外包提供商（关键看经营范围）；
2、不对服务人员进行管理；
3、明确提供服务人员，以便被认定事实劳动关系。
5.内包关系
即公司内部分裂出一部分人员，成立小微企业，并以小微企业的名义承接企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可以是享受小微分红的合伙人。
目前，全国已有不少园区有政策奖励，既可以帮助企业合法地解决社保问题，又能降低相应税收成本。
▶ 注意：
这种情况下，由于是公对公的合作，所以原则上不会有事实劳动关系的问题。
但是，由于此种情况需要企业内部组织重启，将涉及员工的劳动关系处理、内部业务职能拆分、组织结构优化等一系列的问题，需要进行缜密的筹划和准备方可实施。
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