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首先，進入公司的時候，必然會先商定薪資待遇，這是所有公司都遵循的流程。一般很多的試用期薪資是固定的或者只有談好的一半，等通過試用期，薪資就按之前定下來的執行。不會存在通過試用期後薪資還是和以前的一樣，除非你能力超群，試用期時候的工資就是商定的工資，這個概率比較小，因為不符合現在的流程方式。
從問題中得知，你轉正後薪資沒有變化，可能是你進入的公司是屬於體制不太健全的那一類，而你對入職流程也不太懂，草草上班，其他方面也沒了解全面。
對於以上的問題，建議直接和直屬領導交涉，這個沒有什麼不好意思之類的，切記不要跨領導或者直接找公司總經理，薪資這方面是領導最不想討論的，別觸那個黴頭，合理處理。一般只要薪資存在問題的，交涉後都會給你合理的調整。如果在交涉後，公司不給你合理的說法，依然按這個薪資給你發放，那你就應該考慮是不是你的問題，或者公司是否存在故意剋扣等其他的方面，對於後者，自己可以通過正當的方式進行維權，如當地的維權部門等。
以上回答希望能對你有所幫助。
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匯加情感
希望我的回答能幫到你，
首先，勞動法規定企業不論是試用期還是轉正均需與勞動者簽訂正式合同，合同中可以約定試用期薪資和轉正薪資。一般試用期為轉正薪資的80％。
你的情況屬於未做任何約定，只是約定月薪數目。建議通過簽訂勞動合同確定薪酬。薪酬談判，主要是通過工作量、工作的技術難度係數、個人的勝任程度、同崗位社會工資水平來決定。企業進行薪酬設計時，基本都是以以上點作為考量，其中工作量和個人勝任度均為浮動薪酬，一般以績效形式體現。所以可以通過分析現有工作，找出自身亮點作為漲薪基礎；同時可以通過要求福利類的項目，隱性降低個人支出，變相增加收入。
解讀勞動關係
試用期在一般公司的意思就是老闆想看你對工作的態度與能力，因為有許多人在剛到一個公司後會感到不適應，待不了幾天就會選擇離職，如果沒有試用期這個過渡期，剛開始就把重要的工作交給新人，新人兩三天離職，工作做一半，轉接給另一個人可能就要重新開始。
正式工跟使用期的員工不同的地方是簽訂了勞務合同，雙方是契約式的關係，對於員工來講容易得到一些法定補貼與保險之類的福利，而臨時工是不能享受的。
如果你度過了試用期轉正之後薪資待遇是一樣的而且沒有福利的話就得好好想想你是不是能力還沒有達到老闆的期望。
影視百貨店
正常情況下，試用期的工資都是轉正工資的80%，如果試用期工資和轉正工資一致，那麼首先恭喜你還是多拿了錢的。
關於漲工資，如果想漲工資，不在於怎麼談，先決條件在於你的工作表現如何，工作表現足夠好，才擁有談的資本。
談漲工資，基本套路是先表示自己對公司的認可，之後聊自己的業績，尤其是突出業績，略微點到還有提升空間，之後表達自己希望長期在公司發展，最後談漲薪。
HR經驗集中營
不應一樣。問一下為什麼，能接受就幹，不能接受走人。
