馋嘴佬表
其实作为职场的老人，看是做什么工作的，有的工作是不需要太多的经验的，有的工作比较需要有经验，那么对于职场的老人来说，需要让新人注意的就是几个地方
第一 既然选择了自己喜欢的工作，再开始的时候就不要计较自己的工资这些，先把你自己的能力，还有就是工作技能这些提升上去，以前有这样一个故事，有一个员工抱怨，刚来三年的小伙子很快就提升工资，还有职位了，但是我也干了十年了，为何还是以前那点的工资，一点都没有加，老板给他的回复是这样的。
别人是只有三年的工作经验，而你的是一个简单的技术，用了十年，你这样的人对我来说没有太多的价值，就是一个机器，所以对于一个企业最主要的还是找到真正需要的人不是看你上班了多久，而是看你对这个企业有没有价值。
第二 学会做人做事
很多人在一个企业，觉得自己很了不起，觉得自己就是神，不去与身边的人打好关系，很多时候不给老板脸色，要知道老板是你的衣食父母，如果你让他不开心，不需要你就不需要你，不会因为你是谁收留你，那么就告诉我们做的事时候需要认真的思考，不要不考虑企业的处境，还有就是老板的处境，如果是凭自己的感觉做决定做事，那么你是待不下去的。
第三 如果是在一些交际比较需要的职业，那么我们必须学会与人交往，把身边的人的关系搞好，因为现在很多的工作都是需要关系才可以搞定，没有任何关系想把工作做好是比较难的事情，所以能力很重要，但是在工作中不仅仅的是需要能力，还需要我们个人的情商。
解读电视剧
说实话，我想的没那么复杂，职场新人融入一个新的环境，与其把同事想的那么复杂，不如先做好手头的工作。如果连基本的工作能力都不具备，即便遇到腹黑的同事你也不一定能规避风险。所以首先要做好工作，要站稳脚跟；其次想要对职场问题应对自如，职场新人需要明白职场都有哪些问题，然后再针对不同的问题作出不同的应对方法，建议做好以下几点：
第一，要有解决问题的能力
很多职场问题的原因在于工作能力的不足，因业务能力不足而拖了大家的后腿，这是很多职场新人都可能会遇上的事情。解决这个问题的方法无他，唯有努力学习、提升自我。当你发现你的同事们工作效率远远高于自己时，不要灰心、不要气馁，更不能丧失信心，你要做的是跟他们请教学习，受到白眼也得忍着，成长的路上是不可能一帆风顺的。
第二，要有抗压扛事的能力
职场工作压力很大，面对突如其来的任务应该做到淡然处之，不论工作有多难，都得拼命完成它，所以与其有时间感慨抱怨，还不如果断扛下来，尽力做好，当你能够处变不惊时，你面对问题就都可以应对自如了。
第三，要有沟通交际的能力
有时候新职员犯错了，可能他犯的错无关痛痒，但是只要有老员工比较计较，新人免不了要受一顿训斥，所以，想要在公司里工作的顺利一点，和老员工们搞好关系很重要，尤其是和你一个部门的领导和前辈。同一批进入公司的人那么多，你若是想要得到“亲睐”，多和前辈们聊聊天、虚心请教，他们看到你这么好学，印象分肯定会上来，也就会照顾你一下了。
当然，真正遇上腹黑小人，凭着自己在职场的实力、在同事中的好人缘、在工作中建立的威信，不惹事但不怕事，工作中多留个心眼。
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许悠然
人心险恶不假，但真本事治万难，确实会有腹黑的事件和人存在，对腹黑防守大于进攻。
不要说说，要去做
职场会出现这样的事情，你提了一个想法，结果别人听到了，然后做了详细的方案去邀功。
有人会抱怨抄袭，但是反过来想想，你不会说了说，别人却是做到了。所以当你有想法时，不要停留在说一说，而是尝试做一做，只有成型且系统的方案才能说服领导，表现自己的能力。
想法多的人会被认为机灵，能把很多想法变现的人才是能力。
不要宠溺自己的脾气
你一定会遇到不想做不喜欢的事情，也一定会有愤怒、委屈等情绪，但这些不是拒绝工作的借口。
职场上风生水起的人往往是会做人的，对同事笑脸相迎，说一下不咸不淡的玩笑，在工作中展现轻松且努力的情绪，打造自己努力温和的人设。
有性情有能力的人称之为独特，懂克制有能力的人称之为睿智。
职场没有不公平
职场腹黑的还有有后台的竞争者，空降的竞争者等，当遇到时，不要觉得不公平。
大部分的企业主一定会选择具备绝对能力的人，因为这样的人可以帮他挣更多的钱。当遇到不公平竞争时，不要考虑太多，只考虑自己怎样才能更好地展现自己。即便是不公平的竞争失败了，老板也不会放弃好的人才，他会给你提供另外一条差不多的晋升通道。
抱怨不公平没有意义，把它放在你的优势里，才能瓦解它。
河十三
老司机告诉，职场吗？就是人生江湖，有黑有白，有收获也有坑。具体经验吗？道行很深，混个十年八载也不一定能明白，给你几点小建议：
1.不要趾高气昂，得意忘形。在职场上混，获得成绩不要太过张扬，保持低调，高调容易让人忌妒。
2. 广结人脉，少树敌人。在职场上，很多公事不要过于计较认真，容易把人得罪，如果有违反公司原则的大问题，那么报告上司去处理。
3. 知心朋友不可有。在工作的职场，不要把太多属于个人的隐私透露给同事知道，因为有时你们可能就是竞争关系，你的隐私可能成为是别人攻击你的要害。在职场上，好朋友也保留几分。
4.做好自己的事，不参与别人的八卦。职场上，做好自己的事， 是必须的，无论是什么时候，不要参与别人的八卦，议论别人的是否，特别是背后议论，容易祸从口出。
当然，还有很多很多，关注头条号：米哥评天下，给你更多建议。
米哥职场漫谈
最大的经验就是静下心来好好学习，掌握真实的本领！
小助手辞职了，内心也是一万头🐎奔腾而过，回头想想，没必要
小助理来的时候我马上修产假了，匆匆教给她各种工作技巧之后，套路之后，希望她能主动地去学习
但是看来还是不行
职场新人，接受了二十年父母老师跟班式管束之后，开始放任自流，进入职场总是抱怨没有人教没有人带，没有人告诉你该怎么办……
这简直是致命的，每个人都应该积极主动地去学习去问问题，去掌握知识！
去公司半年了，不会用打印机，这是谁的错？
职场新人，如果真的想混职场的话，就潜心学习！
猫记
作为有二十年经历的HRD（职场老人），经验谈不上，更多的是教训，教训转化为经验，就更有实践意义，正如老话：失败是成功之母。有三个经验如下：
一是不要比后进，要比先进。职场新人入职后，会遇到一些不求上进的职场老人。比如，让你多干活，还给你传递负能量。千万别向他们学，他们迟到早退，你也迟到早退。他们粗枝大叶，你也浮皮潦草。这样会害了你自己。
二是不要急于求成，心急吃不了热豆腐。有些职场新人看见同学们提拔了就急眼了，埋怨上司不给机会，抱怨命运不公平。好饭不怕晚。提拔早的不一定走得远。把自己打造扎实了，将来你会飞得更高。
三是敢于表现自己。许多职场新人觉得出风头不好，就特别“低调”，只干不说。这是错的。酒香还怕巷子深呢。领导一般观大事。表现不是出风头的意思。而是创造脱颖而出的机会，在该展示自己的时候勇于展示自己，让自己进入高层视野。否则没有贵人相助，很难走到高位。
职场火锅
我从生涯咨询的角度说5点。
1. 工作也是修行，借此了解自己的真实特质，性格，兴趣，能力特长啥的，和身处的环境，包括公司组织架构和岗位要求，这是最基本的。
2.处理好工作和个人生活。这是两个角色，不同环境做好不同角色，分清平衡好。成熟的职业人工作中不会带有强烈的个人情绪的，把事儿做好最重要。
3.为自己的职业发展负责，不要指望组织，自己具备职业规划的意识和能力，掌握主动权和选择权。
4.训练自己的适应能力。社会变化快，不断修炼和提高，提高应对变化的能力。学会应对压力，应对突发事件，应对奇葩同事和领导，应对各种不合理但无法逃避的事情，把自己训练的异常强大，后半生会让你受益匪浅。
5.提升自我管理能力。时间管理，情绪管理等。这是当下这个时代最重要也最为奇缺的能力。
职场前10年，不断修正职业思维，调整不合理的期待，攒好本钱，用来在35以后好好换钱。
加油💪
