娟子133788590
这个要看你对她的定位，还有他自己的职业规划。
如果她是工作狂，对自己事业很要强，在双方沟通正常，并且她家人也支持她的话，那就公事公办，给她所要达到目标的压力。
如果她只是把工作当成一份收入，不与外界脱节，并且她的发展潜力没啥好挖掘了，但是她又是只要任务交给她绝对放心，那她就是你很好的兵，因为只要你有需求，转身一定会看见她。那么就给她正常工作的内容就好。如果你不顾及到员工的情感，家庭，那么员工也不会站在公司角度替公司分忧。
宇通大飞哥
一、下属是怀孕或者是哺乳期，应当给予一定照顾。
因为现在都是人性化管理，况且法律也有明文规定，对孕妇或者哺乳期妇女有一些相关的照顾政策。所以不管是按照国家政策还是个人，都会有一定照顾。这个很正常。
二、孩子已经出生并过了哺乳期，按正常规定办事，没有必要给予特殊优待。
因为一家公司肯定不止这一例情况，你要是在某个下属员工身上破例，以后就没办法管理了，所以国有国法，家有家规，按照公司的规章制度办事，才能够服众，有利于公司长久发展。
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余生活的更精彩
这种情况分两部分来说：
1.有些人性化的公司，本身就有一些规章，会倾向于照顾有孩子的女职工。一方面是企业文化使然。另一方面是让职工更努力为公司工作。
2.有些是公司无明文规定，纯粹是主管个人的想法。一方面是稳定下属军心，一方面也是出于做人互相理解的角度。
不管是以上那种情况，这种做法都是很有人情味的，应该点赞。因为，法律只规定了对孕妇，哺乳期妇女的照顾，其他的情况可没要求哦。
希望回答让大家满意，谢谢！
荣耀王者的都城
照顾有很多含义
可以是说少给她安排点工作
也可以是说对她工作要求不那么严格
还可以是说发工资的时候稍微多给一些
等等
但是就我个人来说，这些都不会去做。首先要明白自己的位置：
如果你是来博同情的，那公司绝对不是你该来的地方，任何一家公司都不是一个慈善机构，任何一个老板也不是慈善家，没有义务更没有责任去照顾你。
如果你是来挣钱的，那就努力做好自己的工作，即使再难，也要让别人看到你的努力。
对于公司来说，一味的照顾，只会催生一群懒惰又只知索取的人。
海洋木木
从企业管理角度一定会照顾有孩子的职工，如果企业能尽可能的帮助或缓解员工生活压力，是不是职工会有更好的工作状态来回报企业呢。
雷雷刘
怀孕还是孩子生下来了？
如果是怀孕出于人性化，是应该帮的。
如果是已经生下来，有老公的，个人认为应该正常流程管理。
如果对她特别有好感，把握好度，就看个人决定吧。
毕竟人非圣人。
无果属于离异，或者弱势群体，应该帮助。
人人出点善心，可以温暖整个社会。
上海华夏保险
我不会，人人平等，工作上该做的必须做到。
公务员小略
当然，孩子是最需要家人照顾的，
万娱棋牌游戏
我会，说到底都是为了祖国的未来嘛！没有人哪有国！
