社保先知
大家都知道每年7月份都会调整企事业退休人员养老金，从2005年到2018年退休人员基本养老金已经连续14年上涨，2019年全国退资若上涨，应倾向原企退人员。因困时期工资低的可怜，吃不饱而又机戒化不高体力活，退休工资双轨制，是事业退资3分之1。现改变并轨，仍不见靠近事退资。所以2019年调退资倾向企退人员，顺理成章，合情合理，符合民意。
应该照顾企业退休人员，最艰难的一代，最敢于担当的一代，祖国应该记住他们的付出与割舍而成就现在的繁荣，全国人民心中一杆秤。
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如果2019年养老金上涨的话，我估计可以把"如果"两字去掉，也就是说2019年养老金上涨的事基本上跑不了，只是涨多少的问题。
如果明年养老金来个"十五连涨"，适当向企业退休人员倾斜照顾是应该的，毕竟企业退休人员退休金平均只有2600多块钱，一部人还明显低于平均数，在各项消费不断涨价的情况下，靠2000多块钱过日子有点捉襟见肘，被小康水平抛在了后面。
虽然企业退休人员养老金平均水平比较低，但高低悬殊明显，确实还有收入高的。我知道的情况是，收入7000元以上的大有人在，上万的也不乏其人。所以，要照顾企业退休人员这话说得太笼统，应该说要照顾养老金低的那部分弱势群体，3000元以下的可以多涨点，7000以上的应该少涨点，万元的可以封顶，只有这个才能不断缩小高收入与低收入间的差距，让低收入群体尽快奔向小康。
过去几十年在企业里努力工作，多年如一日，不计时间，不讲报酬，辛辛苦苦了一辈子，晚年生活应该好一些是应该的。但愿心想事成，让收入少的老同志明年能多涨点钱，过上更富裕、更舒心的幸福生活。
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依我看，2019年养老金肯定要上涨。而且上涨的幅度会超过2018年，原因如下，2019年是新中国成立的七十周年大庆，也是我国改革开放的四十年。对于全国人民来说，是喜庆和欢乐的一年。既然如此，国家一定会在人民的幸福感上有所体现，肯定会有许多好消息让人们高兴。广大退休人员期盼的养老金上涨必在其中。其上涨幅度应该高于2018年的5%，乐观估计应在8%左右。不但养老金会上涨，而且老年农民的生活补贴，也会提高。
社保基金的缴纳与发放原则是；多缴多得，长缴多得。可是，由于公事教单位的人员在2014年之后，才开始缴纳社保金。而企业员工则是在1993年就开始缴纳，多缴纳21年。
但是，公事教人员退休金却比企业职工高1-2倍。而且公事教员工在退休金计算时，仍按其原职务或职称发放，可享受原级别或职称相应的待遇。而企业却不能。也使得企业中的一些老工人，工程师，高工在同等工龄，学历或职称下，工资偏低。这种发放方法，引起了企业退休职工与技术人员的不满与诟病。
从前几年退休人员养老金增加的情况上看，各省市每次养老金上涨条款大致上，多由三部分组成，一是人均上涨部分，二是工龄部分，三是按本人原退休金的百分数%增加的部分。这样上调养老金则产生了很大的矛盾，尤其是百分数%上调部分，占比金额很大，使养老金高者越高，低者则越低。例如，今年内蒙古上调养老金的百分数部分为1.8%，按包头市企业平均退休金2600元计算；
2600元x1.8%=46.8元，包头市公事教平均按6300元计算；6300元x1.8%=113.4元
企业人员少涨，113.4元-46.8元=66.6元。
而2017年的百分数比例为2.25%，企业人员则少涨79元左右，二次（年）上调，企业人员就约少涨146元左右。退休金如此上调，使得其差距越来越大。
而上调政策中的工龄费仅为1.5元/年，使得企业中，缴纳社保金时间长，工龄长，工资低的职工更加吃亏。
因此，建议2019年退休金上调，按工龄计算。退休人员每年工龄上调6-8元，这样既消除了文件的繁琐，人人明白，也减少了企业退休与公事教及其他退休人员，同期上涨的差额，对逐步缩小退休人员的贫富差距也十分有利。
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老王认为如果2019年养老金上涨的话，至少会维持在5%左右，预计企业退休金增加5.5%左右，甚至低收入人群加上补助能到6%,而高收入的事业单位则继续维持在4%左右增幅。老王认为对于企业退休人员的倾斜照顾是必须的，国家正在调整养老金的两极分化，2018年大部分地区全部按照5%的比例调整养老金。而北京地区为例，实际的增长过程中，企业退休人员增长5.5%，而事业单位增加4%，这个为全国的养老金调整奠定了良好的局面。众所周知，由于历史的原因，事业单位的退休人员一般的退休工资相当于在职的80%左右，部分能达到90%左右，而企业退休人员则只有35%左右，这个必将在一定范围内激化社会矛盾。
老王认为例如鲁迅和宋江两个人退休前的待遇都是4000元，而鲁迅属于事业单位，则其每月可以领取3500元左右的退休金。而宋江属于自主创业的人员，其退休后的待遇只有1500元左右，两者之间的差距太大了，实际上退休前工资差不多。如果都按照5%的比例增加，鲁迅会拿到每月180左右的增幅，而宋江只能拿到75元左右的增幅，两者的差距两倍多。而国家的适当调整和倾斜，则间接缩小了两者之间的差异。按照5.5%和4%的比例计算，宋江的月工资增加了83元左右，鲁迅的月均工资增加了140元左右，虽然还有差距，但是按照这个计算，预计30年以后两者会达到一个均衡。但是那时候至少都90岁了，希望国家对于企业退休人的照顾来的早一些，越早越好。
总之，老王认为如果2019年养老金上涨的话，应该倾斜照顾企业退休人员的。
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建议凡年满60岁的公民基本生活费每个月1200元，在此基础上按缴费年限每年100元，(含似为缴费年限)，如缴费年限30年，就加3000元，合计每个月4200元，这祥相对公平，差距不太，真正体现改革开放的成果全民共享的目的。当然在边远，艰苦和特殊岗位的人员在本人退休金的基础上上浮10-20%左右，起到一定的照顾作用。
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如果2019年养老金上涨的话，应该倾斜照顾企业退休人员吗？我的看法是必须倾斜照顾企业退休人员，而且是只要行政事业与企业“四同”（同工龄同学历同职称同职级）人员的待遇未达到基本相同，倾斜照顾企业退休人员的政策就继续执行。
始于2014年的养老金双轨制改革，行政、事业与企业不同性质的人员实行统一的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，达到制度上的公平。但作为逐步缩小企业退休人员与行政事业人员养老金差距，实现养老金待遇公平的养老金双轨制改革的目标远未完成。虽然经过最近几年的连续调整，但行政、事业与企业退休人员养老金的差距依然很大。《北京大妈有话说》中披露差距不小于一倍。媒体报道2018年全国企业退休人员养老金人均上调126元，达到2630元。由于行政、事业退休人员养老金属于国家机密，从未在媒体公布。但从身边人以及网上资料看，北京大妈有话说所讲的待遇差距应该无误。比如工网上帖子说，工龄学历年龄大体相同，一个在企业退休养老金3600元，一个在行政退休养老金6000元。同是正处级领导干部，企业养老金3800元，行政养老金6200元。如此差距难道不该在2019年养老金调整时出台倾斜照顾企业退休人员的政策吗？不仅倾斜，而且要加大倾斜力度，力争三五年内抹平养老金待遇差！
默言
如果明年2019年继续上涨退休人员养老金待遇的话，政策上应该着重倾斜企业退休人员的工资待遇，缩小他们之间存在的差距，由于历史原因，企业单位退休人员和事业单位退休人员的养老金待遇存在差异，同是共和国的退休人员，生活在一片蓝天下，养老金却天壤之别，如果明年继续增加养老金待遇，把倾斜面面向全国9000万企业退休工人，把企业和事业单位的距离尽量缩小，做到公平公正公道公理，
周建华杨家将王者归来
秉天下1
连续十四年上涨，让百姓享受到经济发展给自己生活带来的幸福。但从目前经济转型的趋势看，各地区经济发展水平差距很大，所以，期待上涨比例超过往年，不现实。苛求不同所有制退休人员达到绝对公平，也不可能。其实，近年来，各地上涨比例已经朝着企业和高龄老人倾斜。但毕竟存在基数和工龄不一致的差距，而这两种差距的形成由多种历史因素所致，需要时间和相对稳妥的政策慢慢缩短差距。老了，最期待、最应该关心的是自己的健康，人生没有比健康更为珍贵的了，只要活着就是财富！
威子
我认为这个诉求合情合理，也有可操作性。
企业退休人员的养老金至所以较低，主要由以下几个原因造成:
一是企业养老保险制度改革更早，从1992年至今巳经26年。企业职工每缴费一年就算一年缴费年限，全都是干货，不像机关事业单位人员有这么多的视同缴费年限。
二是由于大多数中小企业经济效益不佳，缴费基数和比例普遍偏低，从而造成养老金偏低。
三是个人账户储存额较少，因而个人账户养老金也就更少。
我国自2005年建立企业退休人员养老金正常调节机制以来，巳经连续14年为企业退休人员上涨了养老金，可全国企业退休人员的养老金平均水平仍然只有2600多元，与机关事业单位退休人员相比，养老金普遍要少40%左右。
为了缩小企业退休职工与机关事业单位退休人员的养老金差距，国家早就巳经了解，并在近几年的养老金调整中进行了实施。
比如: 在2018年的养老金上调中，定额调整，每一个退休人员不分企业还是机关事业，统一上调一个数额的养老金; 倾斜调整，对退休时间长、养老金基数低的高龄退休人员和从部队转业到企业的军转干部每人每月倾斜上调了几十元至一百多元的养老金。其中北京市在挂钩调整环节中，根据退休人员养老金的绝对数，养老金水平低的多上调一些，养老金水平高的少上调一些，这种做法受到了社会的普遍好评。
如果2019年退休人员养老金上涨的话，不但北京市的做法可以值得各地效仿，而且还可以有更多的操作方法。
在挂钩调整中，企业退休人员在缴费年限和养老金绝对数的上调中，上调的比例可以比机关事业单位退休人员更多一点;
在倾斜调整中，企业退休人员也可以在定额调整和挂钩调整两个环节之后，根据本人的养老金绝对数再额外增加一个比例的养老金。
通过逐渐实施，企业退休职工的养老金就可以和机关事业单位退休人员实现相对的公平。
