哈皮豬1
你好，我是人社局事業單位人事管理科工作人員，我可以解答你的問題。臨時聘用人員不納入編制管理，簽訂的是勞動合同而不是事業單位聘用合同。一般事業單位改制都是優先安置在編人員，這部分人安置完畢後，如還有條件，再安置臨時聘用人員。一般臨時聘用人員解聘補償都是按照勞動法規定，在本單位工作一年發1個月基本工資作為補償，總計最多不超過12個月。除了補償，其他安置手段沒有明文規定，也就要看臨時聘用人員自身的“能量”了。
90後五線縣城敘述者
本輪機構改革，職能相近的事業單位將進行撤併整合，伴隨著事業單位分類改革的推進，事業單位在總量上不可避免會減少。這對在編和非編人員都會造成一定的衝擊，尤其是對臨時聘用人員影響會更大。
1、解聘。隨著單位部分職能的劃轉，特別是自收自支事業單位的轉企，職責崗位的減少，能夠滿足現有的正式工就不錯了，恐怕沒有富餘的崗位用來安置臨時聘用人員，這部分只能解聘，給予一定的補償，交還人力市場優勝劣汰。
2、留職。大部分事業單位特別是全額撥款的公益一類事業並不受本輪機構的影響。這部分單位機構不變，崗位穩定，人員的變動相對較小，包括臨聘人員，以前幹啥以後還幹啥，不會有什麼變化。
3、轉崗。受總量控制影響，部分事業單位雖然不能解決編制，但為了完成固定的工作會聘用一些相對固定的人員上崗，與之簽訂無固定期限合同，在工資待遇上與在編人員相差不大，如報社的記者，很多就沒有編制，他們簽訂合同後，如果不是自己主動辭職，很少被開除的，在待遇上幾乎和在編人員無異。他們就是我們常說的正式工，部分臨聘人員表現足夠優秀，也有可能轉崗正式工，獲得更為穩定的保障。
當然，無論是長期的還是短期的，臨時工就是臨時工，不是長久之計。現在機構改革，機構和編制都在壓縮，以後進事業單位只會越來越難。如果以後還想在體制長期幹，個人建議早點考個編制，否則，總有那麼一天會下崗，到時候年齡大了擇業也難，如何是好？人無遠慮，必有近憂，凡事早做打算總沒壞處。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
現在臨聘的也是考進去的，也需要通過考試行測、綜合知識或專業知識，再通過結構化面試進去的，我認為以後一旦遇到這種情況，會就近安排到適合崗位繼續按合同執行，畢竟有的科室在編的就局長和科長兩人，不可能所有事都讓他兩幹。
追夢夢忘掉
臨時工崗位、輔助崗位、替代崗位的工作人員，也都是依照（勞務派遣暫行條例）第三條裡的規定，並不是每個說的辭退，就能把別人辭退，是經職代會討論之後決定的，個人說的辭退怎能否定職代會的決定
公平公正2017
臨時工就是臨時聘用人員，不需要了就可以解岀。
雪中飛158080538
有種全部從新考試來取決，你以為有編制的就比人家強？社會背景比人家強我信！要不也不會招用人家，欺負人家沒背景！好多單位事情都是編外人員完成的，信不信？
縱橫四海63190043
這個要是做好了可以轉為正式編，也可以考公務員，等等，
大易愛好者
臨時聘用人員留下，有事業編制的剝離中心
民mln
接勞動合同法相關規定，補償到位後，解除勞動合同。
手機用戶94817791339
繼續聘用或者辭退
