廣東的遊子
這個說法似是而非，墳堂里拉二胡～鬼扯！
不說空話，以事實說話。
比如說在武漢的富士康，上萬員工裡面基本上見不到大媽的身影，流水線上的許多精細活她們根本幹不了。
溫州的奧康鞋業我也進去過，裡面也是上萬的員工，大媽屈指可數；服裝廠、皮革廠、包裝廠、打火機廠、衣架廠、筆廠、五金廠、機電廠等等傳統行業，都還是以年輕男女務工人員為主！
至於高科技產業，對員工的文化、學歷要求更高，招收大媽的可能性更小！
大媽麇集的主要崗位還是以家政、保潔、保姆、物流分揀為主，絕對稱不上是廠家、企業、公司的主力軍！
許多人可能會對現在的年青人失望，覺得他們貪圖安逸，好吃懶做，好逸惡勞，只知道享受，只知道泡吧玩遊戲，沒有理想信念，沒有願景追求，苟且貪安，苟且度日，其實這是錯誤的！頹廢消沉的只是少部分，大多數年青人已經承擔起了改變家庭面貌、改變個人命運、承上啟下、承前啟後的責任使命，早起晚歸，穿梭忙碌，辛苦努力的在拼搏著！
到海方知浪渺茫
那是你沒有找對廠，如果你找一些做包裝的，手工的，或者一些服裝廠，裡面的年輕女性，還是挺多的。
我之前待過的一個地方，做包裝的，基本上就是靠手工製作，打包的時候，男生來打包，但廠裡男女比例很誇張啊，我們所在的那個車間，女員工百來號人，男的不到十個，而且很多女的都是20歲左右，暑假的時候，那招來的女員工，更是多的不得了。基本上都是女學生。
至於有些廠，婦女大媽偏多，也能理解，畢竟年輕人不怎麼願意加班加量，多是拿點工資能度日就行，而年紀大點的呢，想的就是掙錢，而且很多人都要求主動加班，這也是廠裡想要看到的啊，所以她們做的時間就長。還有一些人呢，是從十七八熬過來的，我有個姐姐就是如此，在那個廠裡做了好多年了，現在都快三十歲了。
在這麼多女生中拿到一等獎，我們手速也很快啊。
小幸福的萌萌雷
現在的企業是這樣的，基本上是兩極分化，大多數勞動密集型產業在招聘員工上，招工成本大大增加，而員工的流失率也是比較大的，這樣就導致企業在招工這一方面付出的成本（紫金+培訓+人員管控）和風險比過去負擔加重，現在的年輕務工者和過去的員工有思想和本質上的改變，年輕人思維活躍，見識多，有自己的想法，更多的看的是打工的發展前景，和自身的上升空間，所以在廠裡企業務工時，一旦企業的管理和晉升機制達不到自己的理想狀態就會選擇離職，這一點上，新生代的農民工和他們的父輩是有本質性的區別的。過去改革開放初期和中期，珠三角，長三角，工廠1.0，2.0的時代，勞動力轉移出去務工的大多數農民工，看中的是薪酬，和回報，願意出賣自己的勞動力和汗水換回可觀的收入和報酬，對於企業的軟硬性條件和管理體質沒有過多的要求，更多的是遵從適應企業的各種體質和要求，現在再的年輕務工者，大多數也不願意去工廠流水線去從事反覆機械性的工作，再加上現在互聯網時代也造就了更多的工作機會和工作類型，也就是工作可選擇性種類比較多，收入的多樣性也可相互比較，所以現在在企業務工者大多數是年齡相對於比較大的務工人員，他們思考的很多的是穩定性，和可靠性，換工作的概率比較偏小，生活的責任也比較大，不會輕易的離職和一些冒險的選擇。
大元Y
國家現在放寬了二胎計劃，相對於現在的家庭，結合現在的社會壓力，生活壓力，思想不斷開放等諸多原因，大部分家庭還是不願意去生育二胎，所以說現在的社會上的主力軍還是一些80，90後，大部分都是獨生子女，在家裡基本都是衣食無憂的狀態，和老一輩相比，沒有那種吃苦耐勞的精神了，即使有，也是極少數，再一個，現在年輕人的思想前衛，思想活躍，追求自由，無拘無束的生活，沒必要總待在工廠裡，也不願意自己被束縛在工廠之中，獲取那微薄的收益，而且現在賺錢的方法五花八門，肯定都會選擇輕鬆點，自由點，賺錢多的行業了，但是大叔，大媽，大爺們的思想很單一，還是喜歡選擇安穩一些的工作，當然也有一些除外，問題都沒有絕對性的！總之，年輕人進工廠的會越來越少，自然而然的廠裡需求不斷，也只能招一些大媽了(僅個人觀點，只做參考)
阿俊話生活
確實是這樣的，這樣婦女就有時間可以在家裡照顧老人和孩子還不會被人嚼舌根。男人則是出去幹苦力活，工資高。年輕人很少去廠子裡了，一來學歷高了，都不想去，丟面子。，二來廠子大多都是偏僻的地方，娛樂場所少，不能夠吸引年輕人去。（個人意見，不喜勿噴）
釉上皮
因為年輕人都做輕鬆的工作了。體力工作他們又不願意做，只有文化低年齡大點的做了
少帥的健康
廠裡都是體力活，年輕人不願意幹，只有用大媽大叔了。
幸福一生237524873
能忍受低工資的只有大媽了
我是何東子
因為90後不願進廠了
CICIQIU
工資不高，工作時間長，對年輕的小夥子來說賺錢養家都不充足，同時更剝奪了他們陪家人，陪女朋友，談戀愛的時間！
所以年輕小夥子哪怕累點的工作，多賺點錢也是願意幹的，比較年輕才是賺錢的資本！
