清韻478

樓主你好，辭職的話是完全出於你個人意願的，勞動合同法也有著明確的規定，只要是書面辭職申請，30日以後那麼你所在的工作單位必須要給你辦理相應的離職，這是毋庸置疑的。也是勞動合同法明確規定的。

當然你個人主動離開工作崗位的，是領不到失業金的相關待遇的。所以說你要及時的將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為只有及時的將社保由原工作單位轉移出來，你才能夠繼續繳納你的社保費用。

所以說你只需要自己打一份辭職報告，30日以後再去公司辦理就可以了，你所在的單位是不會給你拖欠的，因為這屬於違法行為。辦理完離職手續之後，及時的轉移社保也是至關重要的。

社保小達人

我先告訴你一個秘密，辭職不是領導說不批就不批的。勞動者能不能跟企業解除勞動關係，是法律說的算。

我先做個總結，也就說你只需要滿足法律規定的要求，就可以成功的辭職了，無需公司批准。其中有幾個必要的條件：

1、如果是正式員工，提前30天；

2、如果是試用期員工，提前3天；

3、必須書面通知

以要你滿足了以上3個條件，30天的期限一到，無論企業批或者不批，你都可以直接走人。

說到這裡是不是有點小激動？不過別高興的太早了，法律是法律，但是好多企業不按法律辦事兒。比如壓你工資不給你，所以咱需要以法律為基礎，再稍加變化，才能解決這些問題。

【1】用法律手段維護自身的權益

我想這個方法不需要我多做解釋，因為百度回答的比我還專業。比如去什麼勞動監察部門啊，去勞動仲裁啊，去法院啊。我覺得這個是常識，而且實操性不強。

【2】提前為自己找好備胎

從人才梯隊的角度來為公司考慮一下。公司不同意你離職的原因很簡單，就是因為你走了工作就沒人幹了，或者是別人乾的沒你好。如果你可以培養出來或者是找出一個可以接手自己工作的人，那麼離職不批這個問題就不存在了。

【3】刻意違反公司制度

管理制度非常完善的企業，沒有那麼多，總是有漏洞可以鑽的。咱可以學學萬聖節時候的小朋友“不給糖就搗蛋”，你可以是不讓辭職就搗蛋。比如故意遲到幾次，故意不打掃衛生等這樣的小錯誤。

記住，千萬不要觸碰企業的紅線，否則就是找死。你的領導看到你消極怠工，而且不好管理的時候，管理成本自然增加。強扭的瓜不甜，也就不得不放你西去。

【4】兩個字：溝通

溝通是成本最低的，你把自己的想法跟領導講出來。比如“王總，我是個實在人兒，如果您不批，我也就只能搗蛋了。到時候您的工作不好做，我也只能心理同情一下你”

哈哈哈，當然了，以上不過開個玩笑。只要溝通到位了，都好解決。

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職場學錢班

想辭職單位不同意，這是大部分農民工都遇到過的事情，如果遇到這種情況首先要向公司領到好好溝通一下，一般單位不給辭職的原因多半都是經理和管理不同意，如果好好溝通不了單位還是不讓辭職，那麼按照勞動法勞動者按規定辭職就可以了，並不需要用人單位批准。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要保存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。

2018發發發57

想要辭職現在的工作:

第一，首先提前跟你的直接領導或者上級說一聲，告知他們自己想要離開現在的單位，能以最好的溝通方式解決最好，畢竟好聚好散，而且還有一個月的工資押在老闆手裡。

第二，如果上面第一條不能解決問題。領導以公司缺人為由，拒絕你的辭職，你可以回去準備寫辭職報告了。寫好辭職信，遞交給公司主管，人事部門。根據勞動保護法，公司無理由拒絕。

第三，如果以上還不能解決，那就曠工可以了，曠工持續三天，公司可以辭退曠工者，根據勞動保護法，但是你也會有損失。一個月的工資肯定會受影響。

第四，如果還不能解決。那就打包走人，根據中國人法憲法，任何人不得以任何形式干擾任何人的人身自由。

最後希望能給你帶來幫助。

冰雪之神之007

有人說，直接走人，其實這是最要不得的。那怎麼辦呢？就要看你在什麼“單位”了，單位可是分為企業單位和事業單位的。

如果你是在企業裡，和單位籤的是勞動合同，想辭職那就太簡單了，按說我的做就可以了。泡一杯茶，找個二指寬的紙條，第一行寫“辭職信”，第二行寫“因個人原因辭職XX職位，請批准”第三行署名署日期。寫完把他交給領導就可以了。

一個月後，不管單位同不同意，你都可以辭職走人的，如果單位以種種理由扣你這個，扣你那個的，你直接申請仲裁就行了。再說也沒幾個單位會這麼幹的，因為員工主動辭職，單位不用給補償金，這是很多企業夢寐以求的。

如果你是事業單位，不是籤的勞動合同，情況就有點複雜了。你還是要先寫書面的辭職申請，但是單位收到你的辭職申請後，理論上是要在3個月內給你回覆的，也就是說單位可以拖3個月，當然規定是3個月內是要給你辦理辭職手續的。

但如果你是在事業單位，但是簽了一些規定不能辭職的協議，這就真的麻煩了，你想辭職，幾乎是沒辦法辭職的。比如邊遠地區籤8年，規定期間不能辭職；比如某項重大研究、期間規定不能辭職等。你這是真的沒有辦法的。

如果貿然走人，單位不但可以扣留你的檔案資料、社保、證明、如果給單位造成損失的，單位還可以要求你給補償呢。

所以，要根據具體的情形，無論如何都要先走正規手續，如果正規手續不能搞定的話，在企業就去申請仲裁，在事業單位我建議你還是找找關係吧，因為這個才是解決事業單位問題的王道。

職場再出發

我來簡單說一下吧

我本人出來工作10年了

中間經歷了各類行業、當中各不相同。

我不清楚你從事的行業以及工作內容，簡單說下

如果你工作的公司正規、 制度完善，那麼公司卡你辭職，估計是你的直系上司單方面想留你（留你的原因可能個人工作能力強、或是他負責的團隊缺人後者的可能性比較大）、（態度要堅定，你就是要辭職、不能讓他感覺你想辭職）你在堅持一下、持續去跟他溝通（不行的話直接越級提交申請或表明辭職態度），那麼正常離職是很正常的。

當然了，很多情況下辭職比較困難的時候、一般都選擇發工資這個節點，直接離職。或許你還有半個的工資沒發，你打聽一下之前離職人員是否能要回、能要就要，要不了就直接離開吧。

最後是所謂的勞動仲裁，就一點忠告：不論你離開的是哪種方式，在選擇下一份工作的時候、多想一想 你今後的人生軌跡 發展方向、未來三年或是五年的成長。水平有限勿噴

鄭州房地產百事通

說起辭職，我經歷過好多次。

辭職的確是件很難弄的事，如果是你認可的公司裡，由於自己的原因需要辭職，就感覺捨不得。

天下的事，就從來沒有讓大多數人如意的事，辭職亦然。

我在永康達這個廠幹了8個年頭，從來就沒有想過要辭職。可是時候一到，就會不得不走人。

2003年我開飯店，遇上非典，結果客人不敢出來吃飯，加上地點有點偏，飯店就黃了。總得找個事情幹，永康達招工，於是就進去了。那時候工資1100上下。

在廠裡，遇到很多人，廠子大。很多新鮮事在永康達是層出不窮，像什麼偷盜，打架，戀愛，出事，異常，巨大的人員流動，以及老闆怎麼給我們下套，廠長怎麼把圓珠筆的價格定在13.5元一支，領導們上位下臺的各種各樣的形式等等，都極大的豐富了我的人生經歷。我這個人愛總結經驗，所以我覺得永康達是個好地方。

永康達在對於員工方面相對來說比較寬鬆，不像福華，盛虹那樣嚴厲。永康達可以聊天，我們知道，人是說話的動物，一旦不讓聊天，就會感到壓抑。我在那裡，雖然說話不多，聽到的話卻是很多。

我在那裡度過了8個年頭，到2010年底我都沒有辭職。2011年我就沒有進過永康達。

說白了就是根本就沒辭職，直接走人了。

說起來，大家可能不信，我被巨大的壓力給壓出了永康達！

2010年初，3月3日，我從並軸工調到漿車工。當時我心裡就在想:難道就要結束了？我是2003年3月前後，美國打伊拉克的時候進的廠，開3今又3.三這個數就是散的意思。

到了年底，算卦的老張，說我們明年都不要再來了！我還想來。

有個QQ好友，好像用命令的口氣發來信息:你一定要離開現在這個廠！

我去了！你是誰？有啥資格要我必須離開永康達？我當時覺得可笑。

回到家裡，岳母，老婆都要我到華亞廠去幹。最終拗不過，還是開年就到了華亞。連辭職的時間都沒有，就直接離職了。

乙丙丁6

離職提前打離職報告。說到這想起我們單位的一名員工，昨天聊天笑著我明天就不幹了，明早來單位辦離職，都以為是開玩笑鬧著玩，結果上午就聽經理吵吵這說‘你不知道離職需要提前30天打申請啊’，哪能說走立馬就走。的確，一邊是著急要走，一邊是不敢讓立馬走，第一公司也有著明文規定，第二既然讓你走了，空缺補不上，算誰的責任。

離職鬧成了公說公有理，婆說婆有理。當兩者相持不下都認為自己是對的時候，那就只能參照《勞動法》，公司再大也大不過法理，對錯一目瞭然，然而還有一種情況就是，員工離職完全遵照公司章程規定辦的，時間到了公司還是不願放人，以扣壓工資為由，讓員工無可奈何，如果您的工作中遇到了這樣的情形，那就果斷申請勞動仲裁。

微管子

感謝提問！

想辭職，一般單位都會批的，打了辭職報告，過一個月就可以離職。

至於你，單位不批准，說明你在單位有份量，或者有一技之長，舉足輕重，那你可以和領導坦誠的談談待遇問題，如果能滿足你的要求，那繼續做下去也未嘗不可。你辭職並不是回家休養，而是想另謀高就。

你如果執意要走，單位是留不住的，只是人情關你是否過得去？

以上個人看法，供你參考。

老孫1585769

這要看你辭職的目的：1.如果你是想跳槽拿更高的薪水，更好的待遇，直接將別人開的條件講出來，如果原單位能匹配，當然可以留下，必竟已熟悉，到新單位需要適應成本；2.如果是其它個人發展，如創業等，原單位給不了的，當然講清楚原因，相信單位也不能強留；3.相當重要的還要換位思考：原單位或領導為何不同意，是因為你未溝通清楚，表明你辭職的理由和決心，還是目前未找到代替你的人，需要過渡時間?相信溝通清楚，任何一個領導也不願意留一個心不在這裡的人，古語云‘強扭的瓜不甜’

關鍵字: 辭職 職場 合同法