一把小小木吉他
畢業一年就對生活迷茫，文武閣認為，你是沒有安排好自己的人生，或者是沒後自己想幹的事情。
在國企拿著四千多的工資，對於你這個畢業一年的學生來說還是可以的，畢竟在國企待遇好，工作也穩定。
那麼問題來了？
第一、可能就是因為工作不如你的意。作為一名畢業的年輕人，對工作的熱情是很高的，以為這份工作會給你不一樣的人生，結果你不是，你會失望也會迷茫該怎麼做。
第二、在一年的時間裡你你已經看到了整個職場生涯。或許這樣的人生，不是你想要的職場生涯。那麼你需要去外面拼搏，找到不一樣的生活，從新找回你的激情。
第三、你的迷茫可能是因為你沒有掌握一門技能，沒有什麼特長。所以，你要是選擇離開國企，但又不知道去哪裡好。這樣的話，就需要我們學習一門技能，提升自己的能力，等你翅膀硬了再走。
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文武閣說職場
畢業一年，還在國企，人生路剛剛開始，怎麼就迷茫了？是嫌工資低，還是嫌提拔慢？辦公椅還沒有坐熱吧，就不知道怎麼辦了？真的不知道你腦子裡在想什麼？不知道你是小城市，還是一線大城市，我們來分析一下：
第一，畢業就能進國企，已經相當不錯了。如果是一線城市，月薪到手4000元，確實不算高，你迷茫也是有情可原的，估計與你想象的“名不副實”了。如果是一般的城市，月薪到手4000元，其實還算很中等了，大家都差不多。比如，我原來的國企，在某省會，月薪4000多，處於當地平均水平。但是，國企的穩定和清閒，這是大家擠破頭想來的原因。
第二，畢業一年到國企，估計你因為太清閒了，才迷茫了。如果你很忙，腦子裡還有空想這些破事。還有一種就是，你本來到國企是來大展宏圖的，結果一年了，還讓你坐冷板凳，甚至都沒人理你。你的熱血沸騰，卻被澆了一盆冷水。滿腔熱情，滿腦子奮鬥理想，結果呢，整日無所事事。這樣的話，你為何不主動乾點事呢？
第三，你不喜歡你的職業。比如，你明明喜歡大數據，想去朝氣蓬勃的互聯網公司。你父母非找門路，把你安排進過去，結果你進去後，發現你只能寫寫材料、收收文件，這根本不是你想要的生活。如果是這樣，看清楚之後，還是早點去闖蕩吧，再呆三年，你就呆廢了。
第四，你感到了上當受騙。比如，你在入職前，聽說國企，錢多活少離家近，福利待遇超級好，灰色收入嘩嘩來。結果進去之後，才發現，幹著最累的活，發著最低的工資，什麼福利也沒有，你不迷茫才怪呢？！比如，一些國企的勞務派遣工，一線員工才月薪3000元，太坑人了，許多人不是迷茫，而是辭職跑了。
職場火鍋
看你個人的想法了，不過你既然提出了這個問題，心中肯定很迷茫！
國企目前進去大多都是正式員工，沒有什麼重大錯誤的話一般不會解除勞動合同，基本上就是所說的“鐵飯碗”了。
待在國企有利也有弊，從工作的積極性來說，國企肯定趕不上私企。在國企上班如果有好的資源再八面玲瓏些，應該會混的不錯。如果沒有，靠實力的話很難出頭，機關裡面似乎有論資排輩的說法，不過也要自身很優秀的！如果在一線作為生產人員，老實人也很難有發展。
但話說回來了，工作穩定還是不錯的，不用為了每個月的工資發愁，到時間就到賬。
拿這麼多的工資，想過上好的生活也是很難的，只能說是富不了餓不死的狀態！在國企容易讓人陷入懶惰的心理，尤其是年齡稍大的更沒有奮鬥的夢想了，於是混日子很多。
如果單位還可以的話，又人性化，恰好又是在家門口，建議先觀察一下，自己適合哪種工作或者去創業也行，找到自己擅長的領域然後再說不幹的事情！
現在混社會也挺難的，不過只要有衝勁還是有機會的，到了社會就“適者生存”，沒有了國企這樣的保護傘，這樣才知道怎麼去努力改變現狀，早期下海的那一批人不就是例子，成功了很多，他們也是不想安於現狀！
最後你還是注重考慮考慮自己究竟適合什麼，是在國企安穩度日，還是要選擇步入職場！
青澀染指少年
畢業一年，能進國企，能拿四千塊錢的工資，如果不是在一線城市，這個待遇應該不錯了。如果感到迷茫，說明你並不滿足於現狀，是一個有想法的人。可以根據自己的情況再做出改變。
一、如果你的才華能夠支撐你尋求夢想，不防去實踐一下。
一是離開這個單位，去看看外面的精彩。如果並不留戀國企的優勢，自己又有足夠的能力去勇闖天涯，可以稱著年輕，去奮鬥一番。省得一直勉強自己，等到年老之後，回首這段不曾奮鬥過的歲月，追悔莫及。
二是不離開單位，在內部尋求發展和突破。國企並不好進，而且國企的優勢不用再多說。如果你覺得在單位內部還有發展前途，可以為自己定一個目標，一步步的尋求突破。國企也非常看重人才，只要你有能力、有態度，一樣可以實現自己的理想。
二、如果你沒有足夠的才華，還是暫時安於現狀吧。
有夢想，但沒有能力去實現，要麼，從現在開始努力學習，練就本領，為以後的離職打好基礎。要麼，安於現在的工作，畢竟國企的制度寬厚待人，就算你沒有太多的才華，只要不是特別出格，也不至於有失業的擔憂，混個日子還是很容易的。
錦瑟談職場
國企一年的資歷還是有點淺，不知道你說的前途迷茫是什麼原因，是因為崗位不合適還是掙得少？
大多數畢業生在分配到實際工作時會多少有些變化，這不排除個別關係人員的干擾，年頭越多的企業越是如此，有著錯綜複雜的關係網。如果自己覺得崗位沒有發展前途，我想先要學會溝通，雖然不同的崗位之間變動有些麻煩，但也不是不可能的事。國企學做人麼，誰都喜歡聽話的“孩子”，自己再偷摸學點本事，積極參加各項活動，總有證明自己的機會。 
至於工資待遇，不要考慮太多，很多幹了一輩子的國企職工也沒有你掙得多，比上不足，比下還有餘吧。
真的想走，先攢攢經驗，歷練歷練，無論是在江湖行走還是遊戲人生，都需要積攢經驗，先把手頭的工作幹好才能走得更遠。
至於其他因素的影響，比如家庭、住房、婚姻、戶口之類還是綜合考慮，目前很多地方也出臺了人才引進計劃，或者宏安新區也有更多的發展空間，嘗試一下也未嘗不可。還是那句話，如果是金子在哪都會發光。
紅塵V時空
1、針對這個問題首先要考慮清楚兩點:第一，自己善長做什麼；第二，目前的單位自己是否有關係或者提升的點。
2、相信題主畢業就能進國企，這一點在現在的國情下來說，你應該也是有一定的路子的。畢竟國企內能力一方面，能夠進去還是要找點熟人，其實我覺得你還是有發展的。
3、如果你自己有一方面很擅長，也有興趣，同時學歷也不錯。你是可以考慮一下去企業單位的，但是要明白，走出事業單位以後的工作壓力和競爭環境跟你目前不可同日而語。
4、我的建議，你還是堅持一下你目前的工作，熬資歷的同時和單位的領導多走動走動。另一方面，你還是要多看書，提升一下自己。與此同時在目前的崗位上多積累點人脈，以後用途很大。
5、只工作一年的話，很多事情還沒有想清楚，熱血激情是沒錯的，但是要沉住氣。不管在國企還是民營到位，無外乎為了兩點:名和利。在國企也是可以實現這個目標的就是看你怎麼表現了。
6、你可以放平心態，雖然是國企也要積極主動的去把本職工作做好，同時處理好上下級關係，定有改變之處。
沈理職談
首先，你要考慮你目前工作的性價比。到手四千多，那麼你加班嗎？就是你要算算你每個小時的薪酬是多少，另外你要擔負的責任大嗎？例如茉莉有個朋友，在國企工作，每天工作時間六個小時，就是簡單重複的勞動，可以說沒有技能可言。同時因為他是一線工人，基本也沒有特殊責任，下班後沒有任何的電話找。所以茉莉一直說他就是閒置而已。這樣的工作可以說是很舒服了。如果你的工作也滿足這樣的要求，那麼可以說你的工作性價比很高。
滿足了第一個條件的工作，茉莉一定會勸你要發展自己。每天重複打卡的工作很容易讓人消磨意志，所以在有空的時間，必須要開始自我增值。就是必須要找到自己的長處。
還是我之前說的那個朋友，因為他日常有個愛好，就是喜歡拼積木，而且是能自由拼接成各種模型那種，所以他在閒時，會組織小型的培訓沙龍，就是作為老師培訓的角色，這樣發展了自己的愛好的同時，結交了很多志同道合的朋友，不斷的提升自己，而且有時這樣的培訓還是收費的，所以也有收入，一舉三得。
所以無論是哪種狀態，無論你在什麼企業，在熟悉工作以後，都可以找到自己的發展方向，並且通過積累提高自己。要學會跳出自己目前的圈子，從旁觀者的角度為自己做規劃。
以上就是茉莉的一些看法，希望對你有幫助。同時也希望其他朋友能在評論區給我留言，大家互動溝通。
Molly小秘書
既然提到國企，我們來說道說道
國企的職責
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點
商業性：追求國有資產的保值和增值
公益性：實現國家調節經濟的目標，調和國民經濟各個方面發展
事實上，按照大部分國企的經營模式，很多是虧損狀態的，但是你要明白，這種虧損是主動虧損還是被動虧損？
被動虧損：企業生產的商品以及人員、設備的各種成本太高，超過商品在市場的實際價值，造成企業虧本
主動虧損：主動承擔公益性質或者非盈利性質或者盈利低的項目，這些項目的目的是為社會或者公民提供便利
這是國企的立足之本！
國企的優勢
對個人來言，國企工作的優勢在於：工作穩定、業績壓力小、失業幾率低、同等職位下中上層次的收入（包括福利待遇、社會保險等等）
大部分國企，除非員工犯下無法承擔的錯誤或者行為極其低劣，一般情況，公司不會主動辭退你，這點是私企遠遠無法比擬的。
再說福利，國企的“五險一金”繳納比例，比大部分私企高太多了，別光看到手的錢，實際賺取的工資是很多的！
國企的劣勢
大部分人的認知中，國企是“混日子”“溫水煮青蛙”“靠關係”“熬年限”等等等等，其實這是錯誤的。
不客氣的說，國企的員工都是同等年齡的佼佼者（不然也進不去層層門檻的國企）只不過在國企相對悠閒的工作環境中，普通人容易喪失進取心。
很明顯，你是其中的一員
建議
最後，如果感覺自己前途迷茫，那麼請個假期，梳理梳理自己的人生計劃，工作規劃，是“放棄穩定的國企工作”還是“進入私企迎接真實殘酷的優勝劣汰”
你自己要想好，並且記住“有能力的人不會埋沒”
在你工作的每一個腳步上，一定要獲得提升，否則就是浪費人生。
以上
合川中公教育
首先你先考慮這2個問題
1.這份工作能不能學到東西？這個學到東西不是指公司或者領導教你什麼，而是公司裡面有沒有值得你學習的東西？
2.這份工作做下去能不能升職加薪？有沒有前途？
如果這個公司沒有東西值得你去學習，如果這個公司連升職的機會都沒有，那這個公司太失敗了，可以選擇辭職。
說個題外話，步入職場之後不要再有學生心態，你不是學生，公司領導也不是老師，拼命的學習工作知識，下班之後給自己充電，讓自己停不下來，你也沒時間去考慮是否該辭職的問題，堅持一年，結果會給你驚喜。
工作經驗分享
國企雖然改制了很多年，但是其內生的制度弊端確實是根深蒂固，完全轉變很難，比如人浮於事，拉幫結派等，人為因素很重，內耗嚴重。當然也要看什麼樣企業什麼樣部門，主要分三類，營銷類、技術類、管理類。管理類是比較難做的，需要人脈和能量。技術和營銷，可以做好的話，到哪裡都不愁飯吃。
