明天更好78706
根據我在社保局的工作經驗以及最新的勞動法規政策，我想說一下我的見解：
第一，女性超過50歲，達到法定退休年齡，單位讓員工自己主動離職，是不能領取失業金的。原因有兩點，第一達到退休年齡，無論你的社保交了多少年，按照規定都不可能領取失業金。第二勞動者主動提出辭職（在單位逼迫下寫自動離職），按規定是不能領取失業金的。勞動解除表上，只有寫清楚是被單位解僱才可以領取失業金。
第二，關於繳納社保的問題，我國也規定了只有繳納社保滿15年以上，才可以領取退休金。那麼假如你在一家單位工作了15年以上，單位並沒有給你繳納足額的社保，你可以拿著書面的勞動合同作為證據，或者打印工資單等方式，證明你在該單位工作了15年以上，要求單位為你補交社保。
第三，假如你沒有在這家單位上班滿15年，而你的社保又沒有滿15年，你又即將退休，那麼你可以去社保局諮詢一下具體應該怎麼做，應該是自己把社保補交滿15年。或者你找個單位掛靠一下，讓掛靠單位為你繳納社保，這個比較複雜，我不太清楚。
總之，無論你繳納社保多少年，只要你達到規定退休年齡被失業，都是無法領取失業金的。而且，假如你在籤離職表的時候寫主動離職，那麼無論你有沒有退休，都無法拿到失業金。
領取失業金的條件必須是在合同期內的員工被單位解僱才可以領取。
有問題可以去當地社保局的勞動關係科諮詢，相信政府工作人員會給你建議的。
陸陸娛樂說
女性超過法定勞動年齡，用人單位依法解除合同即可。女工人只能接受，無法維權。沒有繳足15年養老保險，與用人單位沒有關係，只能責任自負。
謝謝《頭條問答老師》邀請。
法定勞動年齡是受法律保護的，超過法定勞動年齡，法律不予保護。女工人的勞動年齡是50週歲，這是國家關於企業人員退休的年齡規定的。因此，企業女工人到達50週歲，就是到達了法定勞動年齡，用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，直接終止勞動關係即可。
但是，對於在管理崗位的女員工，則不能終止勞動關係，要繼續幹到55週歲，或具有公務員身份的女縣級以上幹部，則必須幹到60週歲。
當然，這裡有個養老保險不足15年的問題，從法定角度講，用人單位不承擔責任，也就是女工人是超過35歲以後才去用人單位工作的。
那麼，問題來了。35歲之前到18歲以後幹什麼了？假設也在其它用人單位勞動，而其它用人單位沒有繳納社保，或一直就在此單位工作，沒有繳納社保，則可以申請補繳。
如果沒有這些經歷，只能延遲5年繳費，到達法定繳費年限，辦理退休，享受養老保險金待遇。
所以，任何人一定要爭取早日繳納養老保險，不會吃虧的。個人帳戶儲存額利息高於商業銀行存款利息3個以上百分點。😄😄😄
管見了。
