明天更好78706
根据我在社保局的工作经验以及最新的劳动法规政策，我想说一下我的见解：
第一，女性超过50岁，达到法定退休年龄，单位让员工自己主动离职，是不能领取失业金的。原因有两点，第一达到退休年龄，无论你的社保交了多少年，按照规定都不可能领取失业金。第二劳动者主动提出辞职（在单位逼迫下写自动离职），按规定是不能领取失业金的。劳动解除表上，只有写清楚是被单位解雇才可以领取失业金。
第二，关于缴纳社保的问题，我国也规定了只有缴纳社保满15年以上，才可以领取退休金。那么假如你在一家单位工作了15年以上，单位并没有给你缴纳足额的社保，你可以拿着书面的劳动合同作为证据，或者打印工资单等方式，证明你在该单位工作了15年以上，要求单位为你补交社保。
第三，假如你没有在这家单位上班满15年，而你的社保又没有满15年，你又即将退休，那么你可以去社保局咨询一下具体应该怎么做，应该是自己把社保补交满15年。或者你找个单位挂靠一下，让挂靠单位为你缴纳社保，这个比较复杂，我不太清楚。
总之，无论你缴纳社保多少年，只要你达到规定退休年龄被失业，都是无法领取失业金的。而且，假如你在签离职表的时候写主动离职，那么无论你有没有退休，都无法拿到失业金。
领取失业金的条件必须是在合同期内的员工被单位解雇才可以领取。
有问题可以去当地社保局的劳动关系科咨询，相信政府工作人员会给你建议的。
陆陆娱乐说
女性超过法定劳动年龄，用人单位依法解除合同即可。女工人只能接受，无法维权。没有缴足15年养老保险，与用人单位没有关系，只能责任自负。
谢谢《头条问答老师》邀请。
法定劳动年龄是受法律保护的，超过法定劳动年龄，法律不予保护。女工人的劳动年龄是50周岁，这是国家关于企业人员退休的年龄规定的。因此，企业女工人到达50周岁，就是到达了法定劳动年龄，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，直接终止劳动关系即可。
但是，对于在管理岗位的女员工，则不能终止劳动关系，要继续干到55周岁，或具有公务员身份的女县级以上干部，则必须干到60周岁。
当然，这里有个养老保险不足15年的问题，从法定角度讲，用人单位不承担责任，也就是女工人是超过35岁以后才去用人单位工作的。
那么，问题来了。35岁之前到18岁以后干什么了？假设也在其它用人单位劳动，而其它用人单位没有缴纳社保，或一直就在此单位工作，没有缴纳社保，则可以申请补缴。
如果没有这些经历，只能延迟5年缴费，到达法定缴费年限，办理退休，享受养老保险金待遇。
所以，任何人一定要争取早日缴纳养老保险，不会吃亏的。个人帐户储存额利息高于商业银行存款利息3个以上百分点。😄😄😄
管见了。
