昨天，一位諮詢者向老王諮詢，說自己35歲，在經理的崗位上已經工作了6年了，一直沒有被提拔，問老王怎麼做，才肯能被提拔。
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根據老王十多年的職場觀察，老王一直認為，職場上，能獲得晉升，步入高層，一定是千軍萬馬過獨木橋，大部分人都掉進河裡或遇到困難停滯不前，或原地踏步走，真正通過獨木橋跑到河對岸的人一定具備以下5點特徵。
1、人品過硬、專業知識過關，能真正的解決問題的人。人品和專業知識，是你職場的基本能力，如果離開這些，你的職場盡頭已到。
人品的概念，老王就不解釋了，因為大家都懂，人品先天生長，後天形成，一旦確定，很難改變。
老王就對專業知識聊一聊。
前天，一位朋友諮詢老王，說自己遇到一個問題，他每次靠經驗獲得解決問題的方法論，都被領導否定。他的領導，要求他在給出解決問題的方法論時，必須告知理論是什麼，或出處在哪裡。
是的，老王也是這樣認為的。如果一個人只會靠經驗解決問題，一定會犯經驗主義的錯誤。真正的高手，在遇到問題、解決問題時，不僅把問題解決掉，還會告訴你解決問題的方法論或理論，或出處。
根據老王對職場的觀察，凡是真正的高手，在解決問題時，從來不會犯經驗主義錯誤，都是從理論上找到解決問題的方法論。比如，公司高管在外面從事與公司有競爭關係的職業，被發現如何處理。老王相信很多人，都會很自我的認為如何如何處理，但就是說不出處理的依據是什麼。但是如果換做專業人士，他會告訴你根據我國公司法第一百四十八條第五款之規定，高級職員未經股東大會同意，不得自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務等等。
老王一直認為，如果人品不好，又沒有過硬的專業知識，想做到高層，可能性非常非常小，但你爸是李剛除外。
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2、勤奮，吃苦耐勞，不抱怨。在北京有一句非常勵志的話，就是：比你聰明、比你有錢、比你智商高的人，比你還努力。所以，勤奮、吃苦耐勞是一個人成功的最基本的品質。如果缺少這個，你根本就無法做到高管，甚至連經理級別都做不到。
還有，抱怨、負能量重的人最討厭。老王做獵頭十多年，面試的人比較多，凡是遇到抱怨、嘆氣、負能量的人，都一律不予推薦。
一次，老王面試一個人，面試過程中，她一直抱怨前老闆、前公司同時，還不時的嘆氣。但為了尊重她，老王還是堅持和她聊了40分鐘。在分開的時候，她拉著老王說，老王要為她負責。一下子讓老王搞蒙了，就面試你40分，必須要為她找工作，不然不行，非要老王為她負責。
像這樣的求職者，老王永遠不會再和她見第二次面，因為浪費時間和精力。職場上，凡是做到高層的人員，都是非常勤奮，也不會抱怨，更不會天天負能量。
3、情商高、領導力較強，能影響他人。上次和一位VP聊天，他說，凡是做到大廠VP級別的人，都時典型的高情商者。想成為高層管理者，如果情商低了，可能性就大大降低。
說到領導力，很多人都說領導力非常虛，但老王不這樣認為。老王認為，真正的領導力強的人，氣場都非常足，不會被別人左右，還可以影響他人。能影響他人的人，成為高層管理者的可能性就大。
4、不斤斤計較，有格局、視野寬廣，不逐小利。做過招聘的人都會有這樣的經歷，有些人，為了幾百錢的工資，都會放棄一個好的機會。讀到這裡，有些讀者會說，工作就是為了掙錢，每個月多幾百塊錢，就相當於房租不用自己繳了，為啥不爭。
呵呵，如果你要這樣思考，那老王也不多加贅述。反正老王認為，如果你遇到能為你職業發展做背書的機會，即使每個月少1000元又何妨？職場上，不要為小事斤斤計較，要把視野放大，不要在小利上追逐。
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去年，老王幫助一位求職者做諮詢時，也是遇到這樣的問題。他遇到一個機會，對他的職業發展起到很大的幫助和背書效應，但就是工資比原來少了2000多元（每月），有點猶豫。根據他的職業發展，老王建議他，這個時候，少考慮收入，多考慮機會，有時候，機會比薪酬更重要。目前，這位諮詢者，非常受老闆的賞識，並獲得了提拔，薪酬也上浮不少。
不斤斤計較、不追逐小利，方顯你的格局、視野寬廣，這樣，你才會可能成大事。但不斤斤計較和不逐小利是有原則的，如果遇到壞人，你該計較的一定要計較，不該讓壞人佔便宜的，就一定不能讓壞人得逞。
就像上次和一位朋友聊天，他說一個親戚90後的博士，在排隊檢查進站的過程中，為了解他人之急——讓別人先行，自己錯過了高鐵。這樣就有點過了。謙讓可以，但不能把自己的事不當回事。謙讓是有限度的，過於謙讓，過猶不及。
5、高度上和老闆保持一致。認知的高度真的決定一個人的職業發展高度。老王連續拜訪20多位VP，發現一位規律，他們的很多工作都考慮在老闆的前面，當老闆問的時候，既能合理分析問題，又拿出解決方案。這樣的人，才是高層的料。
老王認為，一個人不能獲得晉升，不僅僅和自己的思維方式、格局、心態有關，還和自己的處理方法和對問題的預見性有關。
所謂問題的預見性，就是在工作中，你有沒有站在你老闆的角度思考問題和解決問題，有沒有真正的幫助你的老闆解決他目前遇到的問題和即將遇到的問題。
如果你能站在老闆的角度思考和解決問題，至少，你有機會成為或超越你的老闆，不然，你只有在千軍萬馬搶過獨木橋時，掉進河裡淹死。
寫在最後
想成為高管並不難，難就難在你有沒有持之以恆、堅持不懈地用高管的思維和做事方式來要求自己，改變自己，讓自己成為一位真正的高管；而不是抱著打工的心態，去掙公司的錢，還罵公司不好。
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