昨天，一位咨询者向老王咨询，说自己35岁，在经理的岗位上已经工作了6年了，一直没有被提拔，问老王怎么做，才肯能被提拔。
Photo by LYCS LYCS on Unsplash
根据老王十多年的职场观察，老王一直认为，职场上，能获得晋升，步入高层，一定是千军万马过独木桥，大部分人都掉进河里或遇到困难停滞不前，或原地踏步走，真正通过独木桥跑到河对岸的人一定具备以下5点特征。
1、人品过硬、专业知识过关，能真正的解决问题的人。人品和专业知识，是你职场的基本能力，如果离开这些，你的职场尽头已到。
人品的概念，老王就不解释了，因为大家都懂，人品先天生长，后天形成，一旦确定，很难改变。
老王就对专业知识聊一聊。
前天，一位朋友咨询老王，说自己遇到一个问题，他每次靠经验获得解决问题的方法论，都被领导否定。他的领导，要求他在给出解决问题的方法论时，必须告知理论是什么，或出处在哪里。
是的，老王也是这样认为的。如果一个人只会靠经验解决问题，一定会犯经验主义的错误。真正的高手，在遇到问题、解决问题时，不仅把问题解决掉，还会告诉你解决问题的方法论或理论，或出处。
根据老王对职场的观察，凡是真正的高手，在解决问题时，从来不会犯经验主义错误，都是从理论上找到解决问题的方法论。比如，公司高管在外面从事与公司有竞争关系的职业，被发现如何处理。老王相信很多人，都会很自我的认为如何如何处理，但就是说不出处理的依据是什么。但是如果换做专业人士，他会告诉你根据我国公司法第一百四十八条第五款之规定，高级职员未经股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务等等。
老王一直认为，如果人品不好，又没有过硬的专业知识，想做到高层，可能性非常非常小，但你爸是李刚除外。
Photo by Hey Beauti Magazine on Unsplash
2、勤奋，吃苦耐劳，不抱怨。在北京有一句非常励志的话，就是：比你聪明、比你有钱、比你智商高的人，比你还努力。所以，勤奋、吃苦耐劳是一个人成功的最基本的品质。如果缺少这个，你根本就无法做到高管，甚至连经理级别都做不到。
还有，抱怨、负能量重的人最讨厌。老王做猎头十多年，面试的人比较多，凡是遇到抱怨、叹气、负能量的人，都一律不予推荐。
一次，老王面试一个人，面试过程中，她一直抱怨前老板、前公司同时，还不时的叹气。但为了尊重她，老王还是坚持和她聊了40分钟。在分开的时候，她拉着老王说，老王要为她负责。一下子让老王搞蒙了，就面试你40分，必须要为她找工作，不然不行，非要老王为她负责。
像这样的求职者，老王永远不会再和她见第二次面，因为浪费时间和精力。职场上，凡是做到高层的人员，都是非常勤奋，也不会抱怨，更不会天天负能量。
3、情商高、领导力较强，能影响他人。上次和一位VP聊天，他说，凡是做到大厂VP级别的人，都时典型的高情商者。想成为高层管理者，如果情商低了，可能性就大大降低。
说到领导力，很多人都说领导力非常虚，但老王不这样认为。老王认为，真正的领导力强的人，气场都非常足，不会被别人左右，还可以影响他人。能影响他人的人，成为高层管理者的可能性就大。
4、不斤斤计较，有格局、视野宽广，不逐小利。做过招聘的人都会有这样的经历，有些人，为了几百钱的工资，都会放弃一个好的机会。读到这里，有些读者会说，工作就是为了挣钱，每个月多几百块钱，就相当于房租不用自己缴了，为啥不争。
呵呵，如果你要这样思考，那老王也不多加赘述。反正老王认为，如果你遇到能为你职业发展做背书的机会，即使每个月少1000元又何妨？职场上，不要为小事斤斤计较，要把视野放大，不要在小利上追逐。
Photo by Alesia Kazantceva on Unsplash
去年，老王帮助一位求职者做咨询时，也是遇到这样的问题。他遇到一个机会，对他的职业发展起到很大的帮助和背书效应，但就是工资比原来少了2000多元（每月），有点犹豫。根据他的职业发展，老王建议他，这个时候，少考虑收入，多考虑机会，有时候，机会比薪酬更重要。目前，这位咨询者，非常受老板的赏识，并获得了提拔，薪酬也上浮不少。
不斤斤计较、不追逐小利，方显你的格局、视野宽广，这样，你才会可能成大事。但不斤斤计较和不逐小利是有原则的，如果遇到坏人，你该计较的一定要计较，不该让坏人占便宜的，就一定不能让坏人得逞。
就像上次和一位朋友聊天，他说一个亲戚90后的博士，在排队检查进站的过程中，为了解他人之急——让别人先行，自己错过了高铁。这样就有点过了。谦让可以，但不能把自己的事不当回事。谦让是有限度的，过于谦让，过犹不及。
5、高度上和老板保持一致。认知的高度真的决定一个人的职业发展高度。老王连续拜访20多位VP，发现一位规律，他们的很多工作都考虑在老板的前面，当老板问的时候，既能合理分析问题，又拿出解决方案。这样的人，才是高层的料。
老王认为，一个人不能获得晋升，不仅仅和自己的思维方式、格局、心态有关，还和自己的处理方法和对问题的预见性有关。
所谓问题的预见性，就是在工作中，你有没有站在你老板的角度思考问题和解决问题，有没有真正的帮助你的老板解决他目前遇到的问题和即将遇到的问题。
如果你能站在老板的角度思考和解决问题，至少，你有机会成为或超越你的老板，不然，你只有在千军万马抢过独木桥时，掉进河里淹死。
写在最后
想成为高管并不难，难就难在你有没有持之以恒、坚持不懈地用高管的思维和做事方式来要求自己，改变自己，让自己成为一位真正的高管；而不是抱着打工的心态，去挣公司的钱，还骂公司不好。
閱讀更多 獵頭老王 的文章
