麻辣影视圈

首先，并不是领导不给下属批假，

一、当你以领导的角度来看待这件事。

二、并不是每个领导都讨厌通知式的请假。

三、正确的请假姿势。

记住最重要的一点，领导也是人来的，想要让领导通过你的请假，首先有一个说服人的理由。有不同看法的朋友可以在下方留言交流，感谢大家的阅读，希望能帮助到有需要的朋友们。

五百丁

请假是一个正常的职场行为，基本原则是互相尊重。领导讨厌通知式的请假，有多种原因，最核心问题是，领导感到员工不尊重自己。所以，不到万不得已，不要通知式请假。

一，最关键的原因是，通知式请假让领导感到你不尊重他。

举例：国企或公务体系，经常遇到下属通知式请假。比如，第二天要开晨会，发现小李没有来。打电话过问，小李懒洋洋的回答，今早肚子痛，顺便请一天假。作为领导最恼火，不准假吧，你是“生病”了，不能不讲人文关怀。准假吧，心里真的憋着火。

对待请假，一般领导的心态：你有事可以请假，我准假，体现领导对你的关心。但你通知式的请假，就是不尊重我。我好心关心你，却得不到你的尊重。领导当然很讨厌这种请假方式了。

二、最恼火的原因是，通知式请假让领导工作产生被动。

举例：昨天下班，领导安排今天早上开会。开会前，领导接到短信：对不起，领导，肚子痛，请假一天。领导的肺都气炸了，但又不好发作，毕竟你“病了”。但是，这个会不得不开，缺少你这个环节，让与会人员看领导笑话。另外，领导临时还抓不到人顶替你，导致工作安排出现缺口，产生被动。从此，领导对你的评价：不靠谱。

三、最气人的原因是，有下属故意刁难领导。

举例：某官太太当下属，狗仗人势，对领导颇为不敬。想来就来，想走就走。有时候故意通知式请假，表面上履行请假程序，倒不如说故意气领导呢。我今天有事不来上班了，通知你一声啊。这种人，也不是不懂规矩，就是故意气人玩。遇到这样的主儿，有的领导早晚找机会收拾她。

总是，职场有职场的规矩，规矩也是双向的，领导尊重下属，体谅下属，该准假准假。作为下属，有事有难处，该请假请假，早一点向领导说明，一是让领导感到你懂规矩，二是让领导有时间调整工作节奏。必要的时候，准假后，要诚心诚意地谢谢领导，形成良好的职场关系。

职场火锅

一、员工不是说不可以请假，是可以请假。请假是你作为员工的一项权利。谁没有头疼脑热、家里没个大事小事，有时候确实需要我们放下手头的工作请假去处理某件事情或者说是生病了及时去医院就医。这都可以有。

二、但是要请假总归单位还是有一些批准流程的。一般情况下员工请假只要理由充分足以说服管理层，基本上都是可以获得单位的批准的，不可能不给你请假的，除非有些单位的确暂时没有合适的人暂时顶替你的工作的情况下可能需要协商或者是工作调配。但是我所在的单位基本不出现这样的情况。一般都是员工1-3天的假期部门经理有直接批准权，3天以上由副总或是总经理批准。都是可以准时请到假的，但是需要提前安排好自己的工作。

三、题主说得通知式的请假可能多见于一些没有制度流程或是制度流程不是很健全或是单位本身执行力不够的单位会比较常见。按照一般程序都是部门领导批完之后----人力资源部批准------高层。但是有些单位可能会出现员工有事直接去找高层一个请假条，可能某段日子突然要请假的情况吧。

四、首先我觉得不管是任何形式的请假或是完成工作中，和别人做职场沟通时都别忘了尊重别人。说话习惯用到“麻烦”“请”“希望批准”“谢谢”这些词眼。让别人乐意为你做事，而不是理直气壮的告诉对方“领导，我明天要请假”，给对方的倾听一个缓冲的区间，不要让对方总是觉得你是在入侵别人的语言领地。不妨在请假时改用委婉柔和的语气，让对方容易接受。同样在其他沟通的过程中，这一条也同样适用，想要别人接受自己的建议或者意见首先学会尊重别人、为人处世原则态度端正，不要我行我素，总是以自我为中心，多站在对方的立场思考问题，问题就会很容易解决。

（希望可以帮到题主，来头条为我点点专注吧）

悦读职场

领导讨厌通知式的请假！感觉这种领导没有人情味。谁家有急事都是突发性，怎么可能提前报备！

而这种领导我就碰到了！我怀孕早期先兆流产，请假保胎。我们董事长兼总经理气哼哼的签了字，然后去我分管领导那里骂骂咧咧了一顿。完全没人情味！连孕妇请假保胎都不同意。

公司请假从来不批！不允许请假！扣工资也不许请假。没有年假！除非家里有丧事。大家肯定以为我在私企，有个坏老板。然而，我在国企！我是外地人，爸爸七十大寿也不给请假回老家看看。我去求总经理给一天假，他居然说叫你爸爸把生日改在周末过，就不用请假了。还说，金经理他妈妈在重症监护室，他都在出差！当时心里想，完全没有人文关怀的公司值得我守着吗？

默默的韬光养晦，我终于在合同期满的时候提出了离职。拿到补偿金后离开了公司。

我走后，公司同事们议论，公司太苛刻了，清洁工留不住，吧台大姐留不住，大学生也留不住了。不到一年，因为没有年假，一个中层也辞职了。去年，听说公司有了年假。我以为公司良心发现。后来得知，被不堪忍受的同事们去相关部门举报了，这才有了年假！

没有基本的人文关怀，公司冷酷无情的对待员工。换来的将是唾弃和抛弃！

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我是国企中层普遍干部，日常生活中经常会收到员工通知式请假，我说一下我的看法：

一是方式。请假有好多种，为什么是通知式呢？通知式说的就是通知，告之。先理解这种请假的方式，我们再来谈讨厌不讨厌，反感不反感的问题。反正我跟你说了，你准不准又是一回事。发个短信，留个微信，尤其还有员工让别的同事代为通知。

这不是不尊重的问题，而是你不敢面对你的领导或老板的问题。

在家里，你跟亲人通知可以，但在单位，你之所以请假，因为面对的是你的上级。通知式只能是平级或上级交待下级。

一般这种时候，我都简单回复“知道了”。因为我了解你。

二是理由。有人请假有一堆的理由，公司加班时候又有一堆理由不想加班。公司安排正常的休息后，他忙于自己的私生活。而一旦生活中有了这样那样的事之后，他就会开口。

其实公司不是给你一个开的，他是大家的。领导不是不喜欢这种不想付出只讲回报的员工，特别是国企，这样的员工占一部分。领导怕的是难于体现公平公正，失掉效率信用。你请大家请，这还怎么工作。

一般面对理由，我选择忽略，而且我会嘱咐他，好好处理事情，处理完再来。不过要再次说明一下，你不是给领导干活儿，你是给你自己干活。

三是领导。其实大多数的领导和老板，在你请假的时候都不会为难你。只要你不管你有没有正当理由，只要你在工作时候努力就行。他不会讨厌你请假，而是你请假的方式。

所以，下次你工作努力，适当加班，真有事情时，当面和领导请假。

本人职场20年。对不对侃一会儿，欢迎批评指正。

盅来疯喷一会儿

大家周末好，我是职场问答达人九品职麻官，请假的话题，也是很多职场人绕不开的话题，那么从员工来讲，虽然这几年奇葩的请假理由总能红遍网络，但是大多数人请假自然是有事才请假。

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而从领导的角度来看，自然是以工作为重心，毕竟那么多员工，哪个人除了工作还没有点事情，只是想一一关心肯定也关心不过来，但是一般领导对于正当理由的请假我想都不会特别为难下属的，但是有的员工总喜欢通知式请假，这就让领导很为难了。

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为什么这样说呢？比如我自己是领导，如果有员工正常理由而且正常程序请假，我想在不影响工作的情况下一般会同意，但是如果有员工通知我请假，我心里肯定很不爽，要知道作为领导，请假作为工作纪律你就仅仅通知我一声？那究竟我是领导还是你是领导啊，甚至说严重点就是你眼里都没把我当领导看，而事情到了这个份上，就往往比较难办，要知道你通知领导请假，即便领导批准了，但是你以后的日子可能就会比较难过。

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总之，职麻官认为，请销假制度是员工工作纪律最常见的也是最基本的规矩，作为成熟职场人士，要守纪律更要懂规矩，而这种给领导通知式请假，还有比如经常不给领导主动汇报工作等等，其实都是不懂规矩的表现，也是不成熟的职场行为之一，需要引起大家的注意，千万不要因此而有损自己的职业形象。

好了，以上就是我的回答，可能并不准确，欢迎有不同意见的朋友在下方评论区留言互动，我会尽快予以回复。

九品职麻官

恕我直言，这个问题真的很低级，但没想到所有人都没有提到通知式请假最核心的问题。

请假是要批假的，权利在领导不在员工。

什么意思， 就是说不是员工想请假就能把假请下来，批不批准员工请假的决定权在领导，员工有请假的权利，领导也有不批准你请假的权利。

正常的请假流程是员工把自己需要请假的理由说清楚，向领导提出休一天假的申请，如果领导觉得你所说的情况确实比较重要，而且公司现在也不忙，就会给你批假，但如果领导觉得你的理由不充分或者现在正是公司最忙的时候，少了人工作就不能按时完成，老板就会委婉地告诉你，你这个假他没法批，如果你执意要走，就要做好被处罚的准备。

如果你说自己没有工作经验，那你上学的经验总有吧。在学校里，学生想请假需要找老师要假条，老师觉得你说的是实话而且有请假的必要，就会给你开假条，如果老师觉得你的情况不重要或者你是在撒谎，就不会给你开假条，拿不到假条，学校的保安就不会放你出去，你再心急也只能在学校里待着，如果你翻墙出去，就会被学校记大过，并且通报全校批评。

而通知是请假是什么意思，就是我告诉你有这么个事，我要请几天的假，也不问对方行不行，也不管对方准不准假。

这不仅是不尊重领导，更是不遵守规则，领导当然不舒服。

总之，在请假这件事上，如果你想顺顺利利地通过领导这关，要牢记领导是占据主导权的一方，而你只有申请权，请假时要把理由说充分，把选择权交给领导。

但也没必要觉得低人一等，你只是按照规定的流程在申请，所有人都一样，没什么不好意思，如果在这种小事上都要讲面子，才是真的格局太小。

张兆杰说

上班请假好像是很正常的事情，但是这件事做起来总是别别扭扭！不然就是费心编个理由请假？不然就是磨磨蹭蹭到最后一刻发出一条【非请不可】的通知式请假。真的，请假这件事我曾经花了好长时间专门研究

一、请假难是因为领导难搞

希望大家都可以遇到通情达理的领导，有事没事请假顺利。

二、请假难是自己心态不好

现在回头去看这件事情，我们这些“同事”基本上不是影响因素，因为请假这种东西是对工作负责，团队负责，自己负责。我也收到过一些请假短信【XX好，这么晚还打扰您，我明天家里有事，需要请假一天，恳请领导批准。时间：23:00】反正他也不管你同意不同意，短信已发=假已请。

三、

不是领导讨厌通知式请假，而是我们都讨厌【通知式任务】，不管是你的领导还是下属都给你一条必须要做的任务，搁谁谁不爽。就连男盆友通知我去做某件必须要做的事情，我都可能会生气，拜托你是成年人好吗？成年人的世界不应该只会真诚的好不好，你应该学会委婉表达，必要的时候也可以善意隐瞒啊

你在工作中都是怎么请假的？有什么特别好的请假“模板”分享吗？欢迎留言大家一起进步，我是许飞，如果您对职场话题感兴趣，欢迎关注我哦～～

麻辣影视圈

没有人能做到不请假，但是通知式的请假，最让人恼火的！尤其是经营小公司，每个人可能都顶好几个人用，你请假了，领导一点准备都没有，很多工作被迫延期，领导能高兴吗？

通知式请假是不负责的表现

旭博研习社

情形一着急式：李经理啊，家里孩子生病，我必须现在就回去一趟，今天就算我休息吧，我手头还有点事下午得上交，麻烦您让小刘帮忙弄一下啦。